Дело № 2-2101/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2020г. г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Нистратовой Т.М.,

при секретаре Мирзакаримове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Инжиниринговая компания инновационных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к АО «Инжиниринговая компания инновационных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 6 января 2019г. по 5 сентября 2019г. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 1 января 2016г. истец был принят на работу в АО «Инжиниринговая компания инновационных проектов» на должность первого заместителя генерального директора. 5 сентября 2019г. истец уволен в связи с сокращением штата. При этом ответчиком в день увольнения истца окончательный расчет с истцом не произведен.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, против заявленных требований не возражал.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 1 января 2016г. истец был принят на работу в АО «Инжиниринговая компания инновационных проектов» на должность первого заместителя генерального директора по совместительству с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб.

3 мая 2016г. истец принят на работу в АО «Инжиниринговая компания инновационных проектов» на основную должность первого заместителя генерального директора постоянно с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб.

5 сентября 2019г. истец уволен с занимаемой им должности в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 6 января 2019г. по 5 сентября 2019г. истцу начислена заработная 

<

данные изъяты> руб., исходя из должностного оклада 

<

данные изъяты> руб. Выходное пособие составило 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Территориальным органом пенсионного фонда РФ в отношении истца подтверждены сведения о сумме выплат, на которые начислены страховые взносы, в размере 

<

данные изъяты> руб. в спорный период.

Выплата указанных выше начисленных сумм, причитающихся истцу, в день его увольнения ответчиком не произведена. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб.

С учетом установленных вышеназванных обстоятельств и приведенных правовых норм, установив факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу о том что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Инжиниринговая компания инновационных проектов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 6 января 2019г. по 5 сентября 2019г. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейку. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Солнечногорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 12 октября 2020г.

Судья Т.М. Нистратова