Дело ..... УИД- ..... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... ..... года

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Васильевой Ю.Н., при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к ООО «Антрацит» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ч. обратился в суд с иском к ООО «Антрацит» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что ...... он был принят на работу в ООО «Антрацит» на должность водителя автомобиля. ...... он был уволен из данной организации Задолженность по зарплате ООО «Антрацит» перед ним составила 113 733,52руб. Действиями ответчика ему также были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ООО«Антрацит» в свою пользу задолженность по зарплате в размере 113733,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Ч., в судебном заседании, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Пояснил, что ответчик перечислял ему заработную плату на банковскую карту, выплаты были с задержкой. С ...... никаких перечислений от работодателя больше не было. Просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Антрацит» в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии с абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абз.6 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ..... Ч. был принят на работу в ООО «Антрацит» в подразделение «Производственный отдел» на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, что подтверждается трудовым договором ..... от ...... (приказ ..... от ......), а также трудовой книжкой истца. 

Согласно п. 1.4. Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.5). Согласно п.3.2.1 Трудового договора Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.6). Согласно раздела 5 Трудового договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки за час, районного коэффициента (25%), премии (25%) и надбавкой за тяжелые условия труда (4%) (п.5.1.). За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается тарифная ставка: на линии 293,71руб., монтажные работы 220,31руб., ремонтные 157,37руб., стажировочные 94,42руб. (п.5.2.) Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.5.3). Согласно раздела 6 Трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором (п.6.1). Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: задержки выплаты Работнику заработной платы (п.6.3.1).

...... трудовой договор между Ч. и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию Работника, (Приказ от ...... ..... о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Вместе с тем, окончательный расчет ответчик с Ч. не произвел, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету ......

Из представленной истцом суду справки от ...... следует, что ООО «Антрацит» имеет перед Ч., задолженность по заработной плате в размере 113733,52 руб.

Таким образом, установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 113 733,52 руб.

Ответчик не оспорил как размер причитающихся истцу при увольнении сумм, как и то, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 113 733,52руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся при увольнении, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3775 руб., с учетом требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Антрацит» в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере 113 733 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3775 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Н.Васильева

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Ю.Н.Васильева