Дело № 2-3771/2019

г. Выборг

02 декабря 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.,

при секретаре Касьянове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Д.А к обществу с ограниченной ответственностью «Дортекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Выборгский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дортекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Истец в обоснование требований указал, что согласно приказа № 48/2-лс от 19.09.2016 г. он был принят на работу в строительный участок ООО «Дортекс» на должность дорожного рабочего. Согласно приказу № от Дата трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом о приеме на работу, а также с условиями трудового договора его должностной оклад составлял 25 000 руб. Кроме того, в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда, ему производились выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

В конце 2018 г. на предприятии начались задержки выплаты заработной платы. Последний раз заработная плата выплачивалась в декабре 2018 года.

На день увольнения задолженность по заработной плате составляла 314 395,12 руб., также не были выплачены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. Последним днем работы было 28.06.2019 года.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Дортекс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 314 395,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 191,88 руб. и до полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец явился в судебное заседание, настаивал на удовлетворении иска. Указал, что в настоящее время с руководством практически невозможно связаться, представленные справки были получены с трудом.

Просил иск удовлетворить.

Представители истца ФИО5, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик, извещался о времени и месте слушания дела, в суд представителя не направил, возражений не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что на основании трудового договора, приказом №-лс от 19.09.2016 г. К.Д.А принят в ООО «Дортекс» в строительный участок на должность дорожного рабочего, с установленным окладом в размере 25 000 руб.

На основании приказа № от 28.06.2019 г. трудовой договор с К.Д.А от Дата № прекращен с 28.06.2019 года, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки ООО «Дортекс» от 19.07.2019 г. задолженность ООО «Дортекс» перед работником на 19.07.2019 г. по заработной плате при увольнении составляет 314 395,12 руб., в том числе отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт непроизведения полного расчета с К.Д.А при увольнении.

Учитывая установленные обстоятельства, с ответчика ООО «Дортекс» в пользу К.Д.А подлежит взысканию задолженность в размере 314 395,12 руб.

Относительно требований о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплат, суд также находит обоснованными данные требования, исходя из размера задолженности, проверив расчет представленный стороной истца, соглашается с ним.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию – 23 191,88 руб., процентов за несвоевременную выплату денежных средств за период с 29.06.2019 г. по 02.12.2019 г.

При этом, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении до полной выплаты, полагая, что истец в дальнейшем не лишен права требовать взыскания такой компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным причинение истцу морального вреда и считает возможным взыскать в его пользу сумму 2 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру на 10 000 руб.

Учитывая категорию настоящего гражданского иска, количество судебных заседаний, объем работы проделанной представителем, суд находит возможным взыскать с ответчика в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя в пользу истца 10 000 руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в полном объеме – 6 875,87 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Д.А к обществу с ограниченной ответственностью «ДОРТЕКС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дортекс» в пользу К.Д.А задолженность по заработной плате в размере 314 395,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 191,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Дортекс» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 6 875,87 руб.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 02 декабря 2019 года.

УИД 47RS0005-01-2019-004272-53

"Подлинный документ находится в производстве Выборгского городского суда 

Ленинградской области, подшит в гражданское дело № 2-3771/2019