Дело №2-368/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Благовещенка 06 ноября 2019 года

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП-Главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП-Главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 108641,86 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что на основании трудового договора от 01.09.2017 работал у главы крестьянского (фермерского) хозяйства – индивидуального предпринимателя ФИО3 скотником. Работодателем была установлена заработная плата в размере: сентябрь 2018 – 7500 руб.; октябрь 2018 – 15 000 руб.; ноябрь 2018 – 15 000 руб.; декабрь 2018 – 15 000 руб.; январь 2019 – 15 000 руб.; февраль 2019 – 15 000 руб.; март 2019 – 14764,88 руб.; апрель 2019 – 15 000 руб.; май 2019 – 15 000 руб.; июнь 2019-15 000 руб.; июль 2019 – 15 000 руб.; август 2019 – 11376,98 руб. Однако фактически за данные месяцы выплачивалось по 5000 руб. в месяц, то есть всего выплачено 60 000 руб. за период с 01.09.2018 по 30.09.2019. Полагает, что не выплачено заработной платы в размере 108641,86 руб. На оснований положений Трудового законодательства Российской Федерации действия ответчика считает незаконными, которые нарушают его права. Полагает, что в результате грубых нарушений работодателем трудового законодательства причинен моральный вред, который оценивает в размере 2 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам указанным в исковом заявлении, пояснив.

Ответчик ИП Глава КФХ ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требования просил отказать, по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, представленных в письменном виде. 

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке сторон.

Выслушав сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 с 01.09.2017г. по 21.08.2019г., что подтверждается трудовой книжкой, приказами № от 01.09.2017г., № от 21.08.2019г.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, приказом руководителя организации ФИО3 № от 01.09.2017, ФИО2 принят на постоянную работу без испытательного срока на должность скотник, с тарифной ставкой в размере 12 000 рублей, надбавкой в размере 0 рублей.

На основании вышеуказанного приказа, с истцом 03.05.2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.09.2017 года, в соответствии с которым, пункт 5.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц». Все остальные положения указанного договора остаются без изменений. 

Согласно п.4.2 трудового договора выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в ИП ФИО3, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора; п.4.3. выплата платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном в ИП ФИО3 и иными локальными нормативными актами работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из представленных суду платежных ведомостей следует, что ФИО2 начислено: 20.08.2018 – 16187,51 руб.; 15.08.2018 – 7173,91 руб.; 31.08.2018 – 202,35 руб.; 28.09.2018 – 6525 руб.; 15.10.2018 – 7173,91 руб.; 31.10.2018 – 5876,09 руб.; 15.11.2018 – 7142,86 руб.; 30.11.2018 – 5907,14; 14.12.2018 – 7142,86; 28.12.2018 – 5907,14 руб.; 15.01.2019 – 4411,76 руб.; 31.01.2019 -8638,24 руб.; 15.02.2019 – 8250 руб.; 28.02.2019 – 4800 руб.; 15.03.2019 – 7500 руб.; 18.03.2019 – 6320,88 руб.; 29.03.2019 – (-975 руб.); 15.04.2019 – 7500 руб.; 30.04.2019 – 5550 руб.; 31.05.2019 – 5550 руб.; 15.05.2019 – 7500 руб.; 14.06.2019 – 7500 руб.; 28.06.2019 – 5550 руб.; 15.07.2019 – 7500 руб.; 31.07.2019 – 5550 руб.; 15.08.2019 – 7500 руб.; 21.08.2019 – 2397,98 руб. В графе подпись в получении денег (запись о депонировании суммы) за каждый период имеется подпись ФИО2, которая не оспаривалась истцом в судебном заседании.

Факт получения истцом заработной платы в полном объеме, в соответствии с трудовым договором также подтвержден и не опровергнут сведениями из журнала учета выдачи расчетных листков за декабрь 2018, октябрь 2019, в спорный период ежемесячно производилось начисление заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о том, что ему не доплачивалась заработная плата в соответствующем размере, поскольку ФИО2 ежемесячно получал расчетные листки, знал о размере и составе заработной платы.

Доказательств наличия нарушений допущенных при начислении заработной платы истцом не представлено, судом не добыто. Сам по себе факт несогласия истца с размером заработной платы не влечет выводов о наличии задолженности по заработной плате. Доказательства наличия такой задолженности за указанный период, истцом не представлены. Начисленная ответчиком за спорный период заработная плата истцом получена в полном размере.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. В том числе не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова

<

данные изъяты>