Дело № 2-1543/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

22 ноября 2017 года г. Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В. 

с участием прокурора: Кергенцевой О.В.

при секретаре: Мамаевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Московской области «Долгопрудненское информационное агентство Московской области» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.81-84), обратился с настоящим иском к Государственному автономному учреждению Московской области «Долгопрудненское информационное агентство Московской области», поясняя следующее.

С 00.00.0000 он работал в ........................ в должности ..................... К работе его допустил директор - главный редактор ФИО2 Его рабочее место находилось в редакции по адресу: ................. По заданию главного редактора он посещал совещания в Администрации г. Долгопрудного, различные мероприятия в других органах и организациях, брал интервью у разных лиц, присутствовал на планерках в редакции, готовил статьи для публикации в газете ................ При приеме на работу трудовой договор оформлен не был. Об условиях оплаты труда его не уведомили, заработную плату ему выплачивал лично ФИО2 в конверте. В декабре 2016г. он получил зарплату за ноябрь и декабрь 2016г. в сумме 7000 руб., в марте 2017г. выплачена заработная плата 17000 руб., в апреле 2017г. – 12000 руб. За получение заработной платы он не расписывался. При подготовке статей и репортажей он пользовался редакционным фотоаппаратом «Никон», а также «мыльницей», марку и модель которого не помнит. Фотоаппараты ему выдавал лично ФИО2, за их получение он не расписывался. Он имел ненормированный рабочий день. В феврале – марте 2017г. он никаких редакционных заданий не получал, поэтому приходил на работу всего 2-3 раза на редакционные планерки. С 00.00.0000 . по поручению главного редактора он выполнял должностные обязанности ................. также без оформления трудового договора. В его обязанности входило продвижение и популяризация веб-сайта, размещение на нем различных публикаций. Он не входил в состав модераторов сайта, но имел к нему свободный доступ как с рабочего, так и с домашнего компьютера. 22.04.2017г. с ним был заключен трудовой договор по должности ...................... с 1.05.2017г., о чем внесена запись в трудовую книжку. Однако должностные обязанности ............... он не исполнял, продолжал работать ................. и ................. по совместительству. После оформления трудового договора зарплата стала выплачиваться путем перечисления на карточный счет по должности ................ 26.07.2017г. по требованию ФИО2, опасаясь его угроз уволить за совершение дисциплинарного проступка, он написал заявление об увольнении. Приказом от 26.07.2017г. он уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Просит установить факт трудовых отношений с ГАУ МО «Долгопрудненское Информагентство» с 00.00.0000 . в должности .................... и с 00.00.0000 в должности ................. по совместительству; обязать ответчика заключить с ним соответствующий трудовой договор и внести исправления в трудовую книжку в запись № 41 о приеме на работу в отдел секретариата на должность ....................., указав о приеме его на работу с 00.00.0000 . в должности .................... и с 00.00.0000 . по совместительству на должность ........................ Просит также признать увольнение незаконным, так как оно являлось вынужденным, восстановить его на работе в должности ................ взыскать с ответчика заработную плату за период с 1.11.2016г. по день вынесения решения в размере 180675 руб., рассчитанную как разницу между окладами .................., ................ и .................... включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать расходы на копирование документов 5000 руб. и компенсацию морального вреда 50000 руб.

Представитель ответчика директор - главный редактор ФИО2 (действует на основании приказа руководителя Главного управления по информационной политике Московской области от 29.02.2016г. № 30 л.д.37) иск не признал и пояснил, что истец длительное время искал работу и неоднократно обращался к нему по вопросу трудоустройства. Периодически он звонил и узнавал о наличии вакансий. В ноябре 2016г. он в очередной раз пришел к нему с целью трудоустройства. С целью проверки его квалификации он предложил ему представить собственные творческие работы, текстовые материалы, опубликованные в СМИ, так как это является обязательным квалификационным требованием в соответствии с должностной инструкцией ................... ФИО1 согласился, в ноябре и декабре 2016г. представил в редакцию несколько текстовых материалов, которые были опубликованы в газете ................ При этом он действовал в качестве автора, никакого вознаграждения ему не выплачивалось, так как финансирование на выплату гонораров не предусмотрено. Поскольку ФИО1 постоянно жаловался на свое трудное материальное положение, он дал ему личные деньги в качестве материальной помощи в размере 3000 или 5000 рублей, точную сумму не помнит, из которых впоследствии 2000 руб. ФИО1 ему вернул. После новогодних праздников ФИО1 представил интервью с настоятелем храма, которое также было опубликовано в газете без выплаты вознаграждения. Никаких материалов в феврале – марте 2017г. от ФИО1 не поступало. В апреле 2017г. истец вновь пришел в редакцию с целью трудоустройства. Вакантными были должности корректора и заместителя директора – главного редактора. ФИО1 согласился работать ................, написал заявление о приеме на работу, и 00.00.0000 . с ним был заключен трудовой договор о приеме на работу с 00.00.0000 в трудовую книжку внесена соответствующая запись. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией корректора, ему было предоставлено рабочее место за компьютером. Он представил сведения о карточном счете, на который ему перечислялась заработная плата по должности корректора. Однако фактически обязанности корректора он не исполнял, так как не хотел, пытался выполнять не свойственные его должности функции, в том числе представлял текстовые работы в качестве автора, часть из которых была опубликована. Однако никаких поручений на выполнение обязанностей корреспондента он не получал, действовал по собственной инициативе. Редакционный фотоаппарат ему не выдавался. Удостоверение корреспондента ему не оформлялось. Должность ................ в штатном расписании информагентства не предусмотрена. ФИО1 как любой работник информагентства имел доступ к сайту, однако к редактированию сайта не допускался, в группе модераторов сайта не состоял. ............... являлись только он (ФИО2) и работник информагентства Р.. 26.07.2017г. ФИО1 изъявил желание уволиться. При этом он написал сразу два заявления на увольнение. Приказом от 26.07.2017г. он уволен, с ним произведен расчет и выдана трудовая книжка. После увольнения ФИО1 неоднократно обращался в различные органы по вопросу о незаконности его увольнения. По его обращениям контролирующими органами проводились проверки, в ходе которых был установлен факт несвоевременной выплату сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчиком добровольно выплачена денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Иных нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 допущено не было. Просит в иске отказать.

Представитель ответчика адвокат Старовойтов О.В. (ордер л.д.80) полагает доводы иска необоснованными, недоказанными и не подлежащими удовлетворению.

Пом. прокурора г. Лобня Керегенцева О.В. полагает факт работы истца в должности .............. и ................. не доказанным. Каких-либо нарушений процедуры увольнения ответчиком допущено не было. Полагает исковые требования не доказанными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагает в иске отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Установлено, что Государственное автономное учреждение Московской области «Долгопрудненское информационное агентство Московской области» зарегистрировано в качестве юридического лица, является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения доступа к информации о деятельности органов государственной власти Московской области, событиях экономической, политической, духовной и культурной жизни Московской области путем подготовки, производства и выпуска периодических печатных изданий, других средств массовой информации, издания и распространения их продукции.

Учредителем информагентства является Министерство по делам печати и информации Московской области в соответствии с Федеральным законом от 3.11.2006 № 174-фз «Об автономных учреждениях» и Порядком осуществления функций и полномочий учредителя автономного учреждения Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 2.03.2009 № 163/7 «О мерах по реализации в Московской области Федерального закона «Об автономных учреждениях» (л.д.19-30, 38-47).

ГАУ МО «Долгопрудненское Информагентство» является издателем средства массовой информации периодического печатного издания газеты ................ и сетевого издания ................ с доменным именем ................ Редакция СМИ ................. управление которой осуществляется директором – главным редактором, осуществляет производство и выпуск газеты и сетевого издания (л.д.145, 146-148, 149. 150-152).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из объяснений истца следует, что с 00.00.0000 . он работал в ................ в должности ..................., с 00.00.0000 . – ................ по совместительству. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что 22.04.2017г. истец подал заявление о приеме его на работу в отдел секретариата на должность ................ с 1.05.2017г. (л.д.59). 22.04.2017г. директором – главным редактором ФИО2 вынесен приказ № 12-к о принятии ФИО1 на работу в секретариат на должность ................ с окладом 9100 руб. с 1.05.2017г. (л.д.58), приказ доведен до сведения работника под роспись. 22.04.2017г. с ФИО1 заключен трудовой договор № сроком действия с 1.05.2017г. (л.д.10-12, 53-55), в трудовую книжку внесена соответствующая запись № При принятии на работу ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о выплатах ежемесячных надбавок, о чем имеется его подпись в трудовом договоре. 

Согласно должностной инструкции ..................., с которой ФИО1 ознакомлен под роспись 22.04.2017г., ................... обязан вычитывать и вносить корректорные правки в подлежащие публикации текстовые материалы и рекламные модули с целью устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил верстки, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера (л.д.56-57). 

Приказом от 24.04.2017г. ФИО1, ................, на основании протокола № 3 заседания комиссии по исчислению стажа работы, дающего право для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет (л.д.60, 61).

26.07.2017г. ФИО1 поданы два идентичных заявления об увольнении с должности корректора с 26.07.2017г. (л.д.63, 64). Приказом директора – главного редактора ФИО2 от 26.07.2017г. № 27-к ФИО1 уволен с должности ................. по п. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.07.2017г., приказ доведен до сведения работника под роспись (л.д.13, 62). В трудовую книжку внесена соответствующая запись № 42, трудовая книжка выдана работнику в день увольнения, что истцом не оспаривается (л.д.117-132).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы закона истцом не доказан факт его допуска к работе в должности ................ с 00.00.0000 ., постоянный характер этой работы в соответствии с должностной инструкцией в интересах работодателя с использованием предоставленного ему оборудования за выплачиваемую заработную плату.

Истец не отрицает, что он не подавал заявление о приеме на работу ................... заключения соответствующего трудового договора и выдачи ему удостоверения корреспондента не требовал. 

Согласно должностной инструкции ...................., на указанную должность назначаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование или стремящиеся к получению высшего профессионального образования и/или имеющие стаж работы по специальности не менее 1 года. Граждане, претендующие на должность ................., обязаны представить в редакцию для рассмотрения собственные творческие работы (текстовые материалы), опубликованные в СМИ (периодические печатные издания, интернет-СМИ) (л.д.109). 

Тот факт, что в период с ноября 2016г. в газете ................ были опубликованы авторские статьи ФИО1, само по себе не свидетельствуют о выполнении трудовой функции по должности ................. Доводы ответчика, что статьи были написаны ФИО1 в качестве автора без какого-либо вознаграждения, истцом не опровергнуты. 

Согласно ст. 1257 ГК РФ автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения либо иным образом в соответствии с п.1 ст. 1300 настоящего Кодекса, считается его автором, если не доказано иное.

Право авторства - право признаваться автором произведения и право автора на имя - право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно, неотчуждаемы и непередаваемы, в том числе при передаче другому лицу или переходе к нему исключительного права на произведение и при предоставлении другому лицу права использования произведения (ст. 1265 ГК РФ).

В силу ст. 1268 ГК РФ автору принадлежит право на обнародование своего произведения, то есть право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом.

Факт выплаты истцу заработной платы за выполнение обязанностей корреспондента какими-либо доказательствами не подтвержден. Утверждение ФИО2 о том, что он передавал ФИО1 личные деньги в качестве материальной поддержки, не опровергнуто. Заработная плата выплачивалась ФИО1 в период трудовых отношений по должности ................... (л.д.14, 65-66. 67-70, 71).

По состоянию на 1.11.2016г. вакантных должностей ................... у ответчика не имелось. По состоянию на 1.05.2017г. имелись вакантные должности ..................... (л.д.103). Таким образом, каких-либо доказательств, прямо или косвенно подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений по должности корреспондента и заключение соглашения по всем существенным условиям трудового договора, суду не представлено.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт его допуска к работе в должности ..................... с 22.03.2017г. по совместительству, выполнение данных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по заданию работодателя в свободное от основной работы время и факт оплаты выполняемой работы. Соответствующее заявление о приеме на работу по совместительству истец не подавал, заключения трудового договора не требовал.

Должность ................ штатным расписанием ГАУ МО «Долгопрудненское Информагентство» не предусмотрена, имеется должность редактора с окладом 11840 руб. (л.д.104-105, 106-107). 

В силу п. 1.1 должностной инструкции редактора на указанную должность назначаются граждане, имеющие высшее профессиональное или среднее специальное образование по специализации «журналист», «оператор электронной верстки», имеющие навыки работы с определенными программами, текстовыми материалами различной направленности, владеющие навыками фотографирования, создания видеороликов (л.д.108). 

Однако ФИО1 не доказал наличие у него специальных знаний, не указал, с какими конкретно программами при исполнении функции редактора он работал, а также какие конкретно работы по поддержке функционирования сайта выполнял. Тот факт, что он имел доступ к сайту и размещал на нем публикации, само по себе не свидетельствует, что на него были возложены должностные обязанности ...............

Согласно договору № по распространению и технической поддержке сайта электронного СМИ – электронной газеты ................ от 28.12.2016г., заключенному между ГАУ МО «Долгопрудненское Информагентство» и .................... работы по размещению и администрированию, технической поддержке WEB-сайта ................. возложены на ..................... (л.д.95-102). 

По ходатайству ФИО1 допрошен свидетель С.А.С.., его мать, которая пояснила, что в феврале 2015г. ФИО1 получил травму, в течение 6 месяцев был неподвижен, последующие полгода проходил реабилитацию, в течение последующего года находился на инвалидности. В этот период он самостоятельного дохода не имел, они жили на ее пенсию. После лечения он длительное время не мог устроиться на работу. Он писал для газеты .............. репортажи, делал зарисовки, но деньги ему за это не платили. В январе 2017г. главный редактор дал ему 7000 руб. из своего кармана, а также дважды давал по 1000 руб., из них 2000 руб. ФИО1 ему вернул. Первый официальный заработок он получил в мае 2017г. в редакции газеты .................. В июле 2017г. он уволился, так как в редакции была нетерпимая обстановка. Пояснила также, что ФИО1 работал ................ и ..................., его работа носила ненормированный характер, выполнялась как на работе, так и с использование домашнего компьютера.

Показания свидетеля частично подтверждают возражения ответчика об отсутствии у ФИО1 заработка до 1.05.2017г., и не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений до 1.05.2017г.

Истец утверждает, что подача заявления об увольнении не являлась добровольным его волеизъявлением. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств вынужденности увольнения и нарушения порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом суд учитывает, что увольнение произведено на основании письменного заявления ФИО1 До издания приказа об увольнении это заявление не было отозвано. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Материалами дела подтверждается, что при увольнении с истцом произведен расчет в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.65-66).

По обращениям ФИО3 Государственной инспекцией труда в Московской области проведена проверка, в ходе которой выявлено нарушение положений трудового законодательства о сроках расчета при увольнении, в связи с чем постановлением гл. государственного инспектора охраны труда в МО от 31.10.2017г. гл. редактор ФИО2 привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ к штрафу в размере 10000 руб. Во исполнение предписания № от 26.10.2017г. ФИО1 ответчиком выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере104 руб. 30 коп. (л.д.72). Иных нарушений трудового законодательства при принятии ФИО1 на работу и увольнении с работы не установлено (л.д.136-137, 138, 139-140, 143).

Как следует из сообщения руководителя ГУ по информационной политике Московской области, в ходе внеплановой проверки нарушений при заключении трудового договора и увольнении ФИО1, за исключением нарушения срока выплат при увольнении, также установлено не было (л.д.144).

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме, так как обстоятельства, на которые истец ссылается, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей корреспондента и редактора.

Соответственно, оснований для компенсации морального вреда не имеется. Доказательств несения расходов на копирование документов в размере 5000 руб. истцом не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2017 года