Дело № 2-1263/2020 УИД: 66RS0010-01-2020-002706-50 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Марамзиной В.В.,

при секретаре - Фальковской Н.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралэлектромонтаж - НТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралэлектромонтаж - НТ» (далее - ООО «УРАЛЭМ - НТ») и просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 84 457 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Требование мотивировано тем, что истец состояла в трудовых отношениях с 01.12.2016 года с ООО «УРАЛЭМ - НТ» в должности инженера ОМТС с выполнением обязанностей заведующей складом. 28.04.2020 года истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Таким образом, нормы трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 131 668 руб. 13 коп. 20.05.2020 года погасило задолженность частично переведя денежную сумму в размере 47 210 руб. 96 коп. Таким образом, сумма долга составила - 84 457 руб. 17 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца. После неисполнения ответчиком своей обязанности у истца возник психоэмоциональный стресс. Истец, рассчитывая на исполнение ответчиком обязанности возлагала надежды, связывая с этим свои планы. Таким образом, истец полагает, что ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку отсутствие денежных средств лишает возможности содержать свою семью. 

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Истец дала пояснения аналогичные иску. 

Ответчик в лице своего законного представителя - ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического адреса организации, письмо с судебным извещением возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 39-40). 

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и её представителя, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца и её представителя, оценив представленные письменные доказательства в совокупности, в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам. 

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 01.1.2016 по 28.04.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралэлектромонтаж - НТ» в должности инженера (л.д. 6-20 - копия трудовой книжки и л.д. 29-30 - трудовой договор). 28.04.2020 года трудовые отношения прекращены в связи с увольнением ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке № 1Н ФИО1 имела доход в 2018, 2019 и 2020 году (л.д. 22), сведения о доходе отражены и в справке 2 НДФЛ. 

Из представленных истцом расчетного листка за апрель 2020 года и справки от 13.05.2020 года № 11 при увольнении за предприятием имелся долг в размере 131 668 руб. 13 коп., который складывался из следующих сумм: заработная плата за ноябрь 2019 - апрель 2020 года - 128 527 руб. 30 коп., компенсация за задержку зарплаты - 3 140 руб. 83 коп. 

Согласно представленных истцом ФИО1 сведений о зачислениях от работодателя в период с 01.1.2019 по 20.05.2020 года следует, что размер перечисленной заработной платы составил 47 210 руб. 96 коп. (л.д. 23-28). 

Таким образом, сумма долга предприятия перед ФИО1 составила - 84 457 руб. 17 коп. (131668,13 руб. - 47 210,96 руб.), которая и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме. 

Решение суда, с учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63).

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы в течение более 6 месяцев, переживания истца, психологическая возбудимость, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 10.000 руб. 

Поскольку истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «УРАЛЭМ - НТ» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, а именно: в размере 3 033 рубля 72 копейки (2733 руб. 72 коп. - за требование имущественного характера и 300 руб. за неимущественное требование), которые подлежат зачислению в доход местного бюджета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралэлектромонтаж - НТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэлектромонтаж - НТ» в пользу ФИО1 сумму долга по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 84 457 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 84 457 рублей 17 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэлектромонтаж - НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 033 рубля 72 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено - 03 августа 2020 года. 

Судья Марамзина В.В.