Дело № 2-460/2019 22 января 2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи – Кузовкиной Т.В.

при секретаре – Брыжахиной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.03.2018 по 27.03.2018 в размере 10 478 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований, истец указал, что он работал в ООО «Агроторг» с 01.02.2018 в должности продавца-кассира с должностным окладом в размере 25 000 руб., трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 12.04.2018. В период трудовой деятельности в ООО «Агроторг» с 15.03.2018 по 27.03.2018 истец находился на стационарном обследовании в ГКБ № 4 Военного комиссариата Царицынского района ЮАО г. Москвы, однако заработная плата за указанный период не выплачена истцу при увольнении, чем были нарушены его трудовые права, причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, поручив ведение дела своему представителю, который в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, оценив доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе и за период с 15.03.2018 по 27.03.2018, работодатель не имеет задолженности перед истцом, в связи с чем, трудовые права истца не нарушены и не подлежат судебной защите.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в ООО «Агроторг» с 01.02.2018 по 12.04.2018 на должности продавец-кассир структурного обособленного подразделения офис Москва_4 ООО «Агроторг». 12.04.2018 по инициативе работника трудовые отношения были прекращены на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5821-184Л/С от 28.03.2018 (л.д. 30). В период трудовой деятельности в ООО «Агроторг» с 15.03.2018 по 27.03.2018 истец находился на стационарном обследовании в ГКБ № 4 Военного комиссариата Царицынского района ЮАО г. Москвы. Прохождение истцом в данный период медицинского обследования не отрицается ответчиком, более того, ответчик указывает, что истцом были своевременно предоставлены документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования, а ответчиком при увольнении был произведен окончательный расчет, включая период с 15.03.2018 по 27.03.2018 с сохранением среднего заработка работника. 

Заработная плата выплачивалась работнику в порядке, установленном п. 5.3.трудового договора: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно п. 4.1. трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Пунктом 5.2.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 139,00 рублей за один час работы. 

Согласно п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности не выдается гражданам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов. 

На основании п.1 ст. 6 Закона «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях исчислении средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Как установлено судом, за период с 15.03.2018 по 27.03.2018 истцу было начислено 9 847,53 руб. за 63 рабочих часа, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 (л.д. 31). Выплата денежных средств в размере 9712,58 руб. была произведена работнику наличными 12.04.2018 в день увольнения. 

Учитывая, что оплата за спорный период произведена ответчиком в соответствии с действующим законодательством и согласно условиям трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Поскольку суд не находит виновных действий ответчика по отношению к истцу, также не имеется правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда. 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья