Дело № 2-4979/2023 

<

Дата>

29RS0014-01-2023-004276-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Дейнекиной Е.Г.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работал ведущим специалистом в коммерческом Б. «Арктикбанк» с 

<

Дата>. 

<

Дата> в связи с реорганизацией коммерческого Б. «Арктикбанк» путем присоединения к коммерческому Б. «ФИО3» он принят по переводу на работу в ФИО3 Северо-Западное региональное управление на должность ведущего специалиста трастового отдела Управления делами. 

<

Дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В связи с реорганизацией акционерного общества «ФИО3» к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» перешли все права и обязанности акционерного общества «ФИО3». При увольнении ему не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, в полном объеме не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество не использованных дней отпуска составляет 185 дней, тогда как ему выплачена компенсация за 90,36 дней неиспользованного отпуска. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 579 454,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 065,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 

<

Дата> прекращено производство по делу в части требования о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в связи с отказом истца ФИО2 от иска в данной части. 

Истец ФИО2, представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 386 065,81 руб. и компенсации морального вреда поддержали по изложенным в иске основаниям, пояснили, что при определении дней неиспользованного отпуска исходили из того, что основной отпуск составляет 28 дней, дополнительный отпуск составляет 16 дней. На основе приказов о предоставлении отпусков, сведений из личной карточки формы Т-2 определено количество неиспользованных дней отпуска. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, так как неиспользованный отпуск ФИО2 составляет 90,36 дней. При увольнении истцу произведена выплата за данное количество дней неиспользованного отпуска в размере 365 746,56 руб. Документов, свидетельствующих о том, что у ФИО2 на момент прекращения трудового договора имелось большее количество дней неиспользованного отпуска, у ответчика не имеется.

В отзыве на иск отражено также, что не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, так как отсутствуют противоправные действия работодателя, и не доказано причинение физических и нравственных страданий. 

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная 

ФИО2 работал ведущим специалистом в управлении делами коммерческого Б. «Арктикбанк» с 

<

Дата>. 

<

Дата> в связи с реорганизацией коммерческого Б. «Арктикбанк» путем присоединения к коммерческому Б. «ФИО3» ФИО2 на основании его заявления принят по переводу на работу в ФИО3 Северо-Западное региональное управление на должность ведущего специалиста трастового отдела Управления делами. 

<

Дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон.

На дату увольнения ФИО2 занимал должность представителя службы внутреннего аудита – Центрального офиса группы аудита Северо-Западного региона – Управления аудита сети и проблемных активов в г. Архангельске. Рабочее место располагалось по адресу: г. Архангельск, .... 

В связи с реорганизацией акционерного общества «ФИО3» в форме присоединения к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» (далее – ПАО «ПСБ») к ПАО «ПСБ» перешли все права и обязанности акционерного общества «ФИО3».

Согласно расчетному листку, при увольнении истца ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 90,36 дней в сумме 365 746,56 руб. 

Продолжительность ежегодного отпуска ФИО2 составляет 44 календарных дня, из которых 28 дней основной отпуск, 16 дней отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

То обстоятельство, что количество дней неиспользованного отпуска на дату прекращения трудового договора составляло 185 дней, подтверждается приказами о предоставлении ФИО2 отпусков, сведениями из личной карточки формы Т-2, расчетом дней компенсации неиспользованного отпуска, в которых отражены даты начала, окончания отпусков, количество использованных дней отпуска, информация о количестве неиспользованных днях отпуска. 

Таким образом, неиспользованные дни отпуска в количестве 185 дней определены на основе документов, предоставленных ответчиком ПАО «ПСБ». 

Доказательства того, что неиспользованный отпуск составлял 90,36 дней, ПАО «ПСБ» не представило. 

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, не оплаченных ответчиком, составляет 94,64 дня = 185 дней – 90,36 дней (оплаченные дни неиспользованного отпуска), с учетом округления 95 дней.

Из расчетного листка за апрель 2023 г. следует, что компенсация за 90 дней неиспользованного отпуска составляет 365 746,56 руб. 

365 746,56 руб. / 90 дней = 4 063,85 руб. – размер компенсации за один день неиспользованного отпуска.

4 063,85 руб. * 95 дней = 386 065,81 руб. – размер компенсации за 95 дней отпуска. 

С ПАО «ПСБ» в пользу ФИО2 следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 065,81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ПАО «ПСБ» не в полном объеме выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Учитывая срок нарушения, размер не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, частичную выплату компенсации при увольнении истца, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 руб. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 360,66 руб., из которых 7 060,66 руб. за рассмотрение требования имущественного характера, 300 руб. за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт 

<

№> 

<

№>) к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» (ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Промсвязьбанк» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 065 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 416 065 (четыреста шестнадцать тысяч шестьдесят пять) руб. 81 коп. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Промсвязьбанк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 360 (семь тысяч триста шестьдесят) руб. 66 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд г. Архангельска. 

Председательствующий Е.Г. Дейнекина