РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза 11 июля 2018 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Мойкиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, пом. прокурора Таштыпского района Дуниной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-179/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Благотворительному фонду поддержки и развития социальных инициатив «ИСТОК» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением, указав, что с 01.01.2018 года работала в качестве менеджера и учителя-дефектолога в проекте «Воскресная школа» (Центр комплексной поддержки семьи и детства «Развивай-ка»), организованном в процессе реализации выигранного через Благотворительный фонд поддержки и развития социальных инициатив «Исток» Президентского гранта, что подтверждается договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. В мае 2018 года на основании уведомления договор оказания услуг расторгнут в одностороннем порядке по инициативе ответчика. 

Увольнение считает незаконным, поскольку она, являясь специалистом высшей квалификационной категории в коррекционной педагогике, разработала материалы на конкурс Президентских грантов, в результате чего один из которых был выигран; срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (срок действия проекта «Воскресная школа»); оказание услуг по данному договору носит не разовый, а системный характер и ее услуги востребованы, так как проект создан для детей с ограниченными возможностями здоровья. 

По мнению истца, оснований для ее увольнения у ответчика не имелось. Незаконные действия ответчика по ее увольнению причинили ей нравственные страдания, которые подлежат компенсации, моральный вред она оценивает в 200 000 руб.

Кроме того, полагает, что расходы, произведенные ею на приобретение специального оборудования и дидактического материала, необходимого для работы с детьми, ведением сайта с января 2018 года в размере 33 000 руб., подлежат взысканию с ответчика. 

Ссылаясь на нормы трудового и гражданского законодательства, просит суд восстановить ее в должности менеджера и учителя-дефектолога; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 6 мая 2018 года при условии, если будет произведена оплата за отработанные дни 2 и 5 мая 2018 года, расходы, понесенные на лечение в связи с временной утратой трудоспособности по вине ответчика, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., затраты, связанные с приобретением специального оборудования и дидактического материала, в размере 33 000 руб.

02.07.2018 года в суд поступило заявление ФИО1 об уточнении исковых требований, в которых истец дополнила требования, просила признать сложившиеся отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обосновав требование тем, что в бюджете заявки заложена оплата труда штатных работников, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность истца и всей команды проекта (Договор о предоставлении гранта Президента РФ на развитие гражданского общества № 17-2-013067, Приложение 5 - заявка, п. 6. - Бюджет, п. 3 - Команда проекта). Трудовые функции выполняются работником лично, носят систематический характер и не могут быть исполнены раньше предписанного грантом срока. Работники соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, которые представлены в Плане работы Центра комплексной поддержки семьи и детства «РАЗВИВАЙКА», соблюдают режим рабочего времени и соответствующее расписание занятий. Заработная плата выплачивается за определённый период и в определённые сроки независимо от объёма фактически выполненной работы. Работодателем обеспечено постоянное место работы и необходимое оборудование, что прописано в Договоре о предоставлении гранта Президента РФ на развитие гражданского общества № 17-2- 013067 (Приложение 5 - заявка, п. 6. Бюджет). 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, привела в обоснование доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, что в связи со стрессовой ситуацией, возникшей из-за прекращения трудовых отношений с ней, у нее наступила нетрудоспособность, временная потеря памяти, поэтому она вынуждена была пройти обследование в г. Новосибирске и лечение, затраты на которые составили 35467 рублей. Для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья она приобрела необходимые пособия, материалы, игрушки, подвесное кресло за счет собственных денежных средств, хотя затраты на эти цели были заложены по условиям Гранта. Кроме того, ей было поручено ведение сайта центра «Развивайка», эту работу она выполняла, оплатила за сайт собственные денежные средства. Работу в Центре оны выполняла во второй половине дня в среду, а также по субботам. 

Представитель ответчика Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «Исток» ФИО2 возражала против удовлетворения требований истца, предоставив письменные пояснения по иску, из которых следует, что Президентский грант выиграл Благотворительный фонд поддержки и развития социальных инициатив «ИСТОК». Все специалисты работают в фонде по договорам оказания услуг (у всех есть основное место работы, а Фонду они оказывают услуги), трудовых отношений у Фонда со специалистами нет, Фонд никого не принимал на работу и не увольнял. ФИО1 оказывала следующие услуги по договору: составление расписания занятий, праздников, организация коллективных развлекательных мероприятий, индивидуальное консультирование родителей по вопросам воспитания, коррекционные занятия с детьми. Денежные средства за оказанные услуги перечислялись на основании акта выполненных работ, в течении 15 дней со дня подписания акта. Оплата ей произведена в том числе и за отработанные дни в мае 2018 года. 05.05.18 г. Фонд в одностороннем порядке отказался от исполнения договора на оказание услуг с ФИО1, уведомив ее лично 05 мая и отправив уведомление по почте 07 мая (воспользовавшись правом Заказчика на односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг без объяснения причин, предусмотренным пунктом 1 статьи 732 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании ФИО2 поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях, дополнив тем, что она ФИО1 не уполномочивала на приобретение каких-либо материалов за счет собственных средств, денежные средства, полученные в качестве Гранта, тратились путем безналичных переводов поставщикам товаров и услуг. Все материалы ФИО1 приобрела по личному усмотрению и по окончанию работы забрала их, в Центре они отсутствуют. Нравственных страданий ответчик истцу не причинял, полагает, что проблемы со здоровьем у нее возникли по семейным обстоятельствам. С целью экономии денежных средств было принято решение о размещении информации о работе Центра на сайте Благотворительного фонда «Исток», поэтому необходимости оплачивать сайт у ФИО1 не имелось. Денежные средства по договору оплачивались по факту проведения одного мероприятия с детьми, родительского собрания и 8-10 индивидуальных занятий с детьми. Отчет по расходованию средств Гранта Фонду-оператору направляется 1 раз в квартал, претензий к ней не было. За помощь в участии в конкурсе на получение Президентского гранта на проект «Воскресная школа» ФИО1 был передан дорогостоящий ноутбук. Договор с ФИО1 был расторгнут в связи с тем, что она самовольно получала денежные средства от родителей, не в полном объеме сдавала их в кассу Благотворительного фонда, тратила по своему усмотрению, а также изъяты личные документы некоторых детей, которые перестали посещать Фонд, перешли на индивидуальные занятия с истцом на базе школы.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достаточности для разрешения спора, заключение пом. прокурора Дуниной А.С., полагавшей что требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, поскольку не нашел подтверждения факт трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 05.05.2014 N 116-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, договор прекращается по факту выполнения работы, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Как установлено в судебном заседании, Благотворительный фонд поддержки и развития социальных инициатив «Исток» создан на основании решения № 1 от 22.11.2013 года единственного учредителя ФИО2, согласно которого, кроме решения о создании Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «Исток» (далее по тексту - Фонд), утвержден Устав Фонда, избран президент Фонда – ФИО2, а также приняты иные решения в рамках деятельности Фонда.

Уставом Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «Исток», утвержденным решением Учредителя от 22.11.2013 года, предусмотрено, что Фонд является не имеющей членства некоммерческой организацией, учрежденной для осуществления благотворительной деятельности в виде бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бесплатного выполнения работ, предоставления услуг, оказания иной поддержки, преследующей социальные и иные общественно-полезные цели (пункт 1.6.).

Фонд является юридическим лицом, не имеющим в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли для ее распределения между Учредителем и работниками Фонда в качестве их доходов. В случае получения дохода в результате деятельности Фонда он должен направляться на реализацию уставных целей (пункт 1.9.).

В соответствии с пунктом 1.12. Фонд самостоятелен в организации своей структуры, он самостоятельно определяет направления своей деятельности, стратегию экономического, технического и социального развития.

В декабре 2017 года Фонд-оператор президентских грантов по развитию гражданского общества (далее - Грантодатель), с одной стороны, и Благотворительный фонд поддержки и развития социальных инициатив «Исток» (далее - Грантополучатель), с другой стороны, заключили договор о предоставлении гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества № 17-2-013067 (далее - Договор), согласно п.1.1. которого Грантодатель за счет субсидии из федерального бюджета предоставляет Грантополучателю на безвозмездной и безвозвратной основах денежные средства на осуществление комплекса взаимосвязанных мероприятий, направленных на достижение конкретных общественно полезных результатов в рамках определенного срока и бюджета, - проекта «Воскресная школа» (далее соответственно - Грант, Проект), с которым Грантополучатель включен в перечень победителей конкурса, по результатам конкурса на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, проведенного в соответствии с вышеуказанными распоряжением Президента Российской Федерации и положением о конкурсе (далее - Конкурс), а Грантополучатель обязуется использовать полученные денежные средства по назначению и на условиях, определенных в настоящем договоре, с обязательным предоставлением Грантодателю отчетности, подтверждающей целевое использование гранта.

Пунктом 1.3. Договора предусмотрено, что Грантодатель перечисляет Грантополучателю грант платежами в соответствии с условиями настоящего договора, в том числе графиком отчетности и платежей по гранту, на отдельный расчетный счет, указанный в настоящем договоре, открытый Грантополучателю ПАО Сбербанк на условиях, обеспечивающих возможность осуществления Грантодателем контроля за использованием гранта (далее - специальный расчетный счет), и осуществляет контроль за целевым использованием гранта, в том числе за осуществлением проекта и использованием гранта (далее - контроль за использованием гранта), своими силами и с привлечением третьих лиц.

Разделом 3 Договора предусмотрены обязательства Грантополучателя, в числе которых предусмотрено, что Грантополучатель обязан: 

- обеспечить осуществление проекта в соответствии с условиями настоящего договора, включая экономное и результативное использование полученного гранта по целевому назначению и своевременное представление отчетности, соответствующей требованиям к отчетности (пункт 3.1.4.); 

- нести за счет гранта расходы по осуществлению проекта, включая осуществление закупок товаров, работ, услуг, имущественных прав, необходимых для осуществления проекта, в соответствии с требованиями настоящего договора исключительно с использованием специального расчетного счета посредством оформления электронных документов в автоматизированной системе ПАО Сбербанк, осуществлять расходование гранта только в безналичном порядке, не осуществлять операции по снятию наличных денежных средств со специального расчетного счета (пункт 3.1.6); 

- не осуществлять операции по переводу гранта на другие расчетные счета Грантополучателя, в том числе открытые в ПАО Сбербанк, не допускать возврата Грантоподучателю третьими лицами денежных средств, перечисленных таким лицам за счет гранта, на другие расчетные счета (иначе как на специальный расчетный счет), без предварительного согласования с Грантодателем в письменной форме (пункт 3.1.7.). 

Как положением о конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, утвержденным приказом Грантодателя от 15 августа 2017 г. № 11, так и договором о предоставлении гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества № 17-2-013067, предусмотрено, что не допускается за счет Гранта расходов, не связанных с реализацией Проекта, а также нецелевое использование денежных средств Гранта.

В Приложении № 1 к Договору закреплены Ключевые контрольные точки проекта, состоящие из четырех этапов с указанием обязательного количества участников и контрольных дат завершения мероприятий, каждый из которых содержит следующие мероприятия: проведение родительских собраний и дней открытых дверей; проведение индивидуальных, коллективных, групповых занятий в Воскресной школе; создание сайта для рекламы и популяризации школы, выпуск и распространение буклетов, баннеров, публикаций; проведение инклюзивных встреч. 

Согласно приложению № 2 к Договору о предоставлении гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества № 17-2-013067, бюджет Проекта составляет 1 865 868,0 руб. и включает в себя в числе прочего «оплату труда» в сумме 977 768,0 руб.

Приложение № 5 Договора содержит Заявку Грантополучателя на участие в конкурсе на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, согласно которой грантовое направление Проекта «Воскресная школа» - поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (раздел 1 пункт 1,2). Дата начала реализации Проекта – 01.01.2018 года (раздел 1 пункт 5), дата окончания реализации Проекта – 30.11.2018 года (раздел 1 пункт 6). Руководитель Проекта ФИО2 (раздел 2 пункт 1). 

Разделом 3 предусмотрена Команда Проекта, в которую входит, в числе прочих, ФИО1, должности которой в указанном Проекте указаны как менеджер и учитель дефектолог, логопед.

Разделом 6 Заявки предусмотрен Бюджет Проекта, где указана оплата труда штатных работников по должностям: руководитель, менеджер, преподаватель ЛФК, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель по плаванию. В отношении должности менеджера предусмотрена оплата в размере 26 000 руб., (определяет расписание, внешние связи, сетевое взаимодействие 8 часов в день – 4 субботы в месяц – 11 месяцев), в отношении учителя-логопеда определена заработная плата в размере 24 000 руб. (занятия по субботам 4 субботы в месяц), на условиях софинансирования. Также указанным разделом предусмотрена выплата физическим лицам за оказание ими услуг по гражданско-правовым договорам, в частности специалисту по лечебной верховой езде, педагогу-психологу, врачу, ИТ-тьютору.

Также п. 4 данного раздела предусмотрены в бюджете затраты на приобретение тренажеров различной направленности, сенсорного оборудования, развивающих материалов, интерактивного сенсорного стола, содержание контактного зоопарка, в качестве затрат на разработку и поддержку сайтов, информационных систем и аналогичные расходы заложены расходы на абонентскую плату за Интернет 600 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Благотворительный фонд поддержки и развития социальных инициатив «Исток», в лице президента фонда ФИО2 (Заказчик), и ФИО1 (Исполнитель), заключили договор на оказание услуг №, согласно условий которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: составление расписания занятий, праздников, ведение сайта, организация коллективных развлекательных мероприятий, индивидуальное консультирование родителей по вопросам воспитания, коррекционные занятия по выработке универсальных учебных действий (пункт 1.1.). Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период действия Проекта «Воскресная школа») (пункт 1.2.). Оплата по Договору составляет 13 000 руб. за полный месяц работы (без учета НДФЛ) (пункт 3.1.). Порядок оплаты - ежемесячный безналичный расчет через Банк в течение 15 дней с момента подписания акта приема-передачи оказанной услуги (пункт 3.2.).

Актами приема-сдачи оказанных услуг, а также Реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц за период с января 2018 года по май 2018 года подтверждается факт ежемесячного приема-сдачи оказанных ФИО1 услуг в соответствии с Договором №, а также факт оплаты указанных услуг. Указанное не оспаривается и сторонами. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 выполняла работу, обусловленную договором на оказание услуг.

Кроме того, установлено, что ФИО1 работает учителем-логопедом с совмещением должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МБОУ «Абазинская средняя общеобразовательная школа № 50», имеет режим работы понедельник, среда с 9-00 часов до 15-00 часов; вторник, четверг, пятница с 9-00 часов до 17-00 часов, суббота и воскресенье выходной.

За время своей работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу и издании соответствующего приказа о приеме на работу в Благотворительный фонд не обращалась, приказов о приеме на работу ФИО1 ответчиком не издавалось. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и распоряжениям руководства, получение заработной платы, начисленной в соответствии с нормами трудового права, а не вознаграждения суду представлены не были.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании, штатное расписание в Фонде отсутствовало, табели рабочего времени не велись и не составлялись в связи с отсутствием в Фонде штатных единиц, а представленные истцом ФИО1 штатное расписание, табели рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, поскольку они не содержат всех необходимых реквизитов и не утверждены руководителем организации. 

Иные документы, представленные истцом (расписание работы специалистов, план работы центра) не могут служить доказательством того, что истец состояла с ответчиком именно в трудовых отношениях, поскольку свидетельствуют о выполнении ею работы в рамках исполнения договора на оказание услуг.

Договором об оказании услуг определен набор услуг возмездного характера, перечисленных в тексте и реализуемых посредством исполнения предусмотренных обязательств.

При этом возможность выплаты вознаграждения обусловлена не выполнением трудовой функции, а подписанием актов приема-сдачи оказанных услуг, а также выполнением определенного количества мероприятий, занятий.

Довод о том, что истец на протяжении своей деятельности у ответчика исполняла должностные обязанности лично, в рабочее время, согласно установленному графику проведения работ, также нельзя признать как обоснованный. Работодателем истцу не был установлен определенный график работы, сведения о продолжительности ее работы не вносились в табель учета рабочего времени. Время исполнения обязательств по договору устанавливалось истцом самостоятельно, в свободное от основной работы время. Выполнение работы по договору лично может являться также и признаком гражданско-правового договора, поскольку ст. 780 ГК РФ предусмотрено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

5 мая 2018 года Президентом Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «Исток» приняты меры по вручению ФИО1 уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ч. 2 ст. 450.1 ГК РФ.

В указанном уведомлении ФИО1 сделала запись «отказываюсь», датированную 05.05.2018 года, отказавшись от его получения, в связи с чем указанное уведомление направлено ФИО1 услугами почтовой связи, получено последней 19.05.2018 года. Факт получения уведомления ФИО1 не отрицается. После 05 мая 2018 года услуги ФИО1 не оказывались.

В соответствии со ст. 450.1 ГК РФ, предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Ни статья 310, ни статья 450 Гражданского кодекса РФ не связывают право на односторонний отказ от исполнения договора с наличием каких-либо оснований для такого отказа, предусмотренных законом или соглашением сторон. Для одностороннего отказа от исполнения договора, достаточно самого факта указания в законе или соглашении сторон на возможность одностороннего отказа.

Таким образом, ответчик воспользовался правом на односторонний отказ от исполнения договора в соответствии со ст. 450.1 ГК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрело федеральным законом.

Оценив совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что истцом не было ДД.ММ.ГГГГ доказательствам отнесен быть не может, поскольку свидетельствует о наличии между сторонами иных, нежели трудовые, отношений.

В связи с не установлением факта трудовых отношений, оснований для применения норм трудового права для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, поскольку договором, заключенным с ФИО1, фактически не регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям не должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, следовательно, требования о восстановлении ФИО1 на работе в должностях менеджера и логопеда-дефектолога не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствовало её увольнение. Договор был расторгнут в соответствии с нормами гражданского права. Правомерность его расторжения в рамках гражданско-правовых отношений предметом иска не является. 

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении ее расходов на приобретение специального оборудования и дидактических материалов, необходимых для работы с детьми с особенностями развития, а также ведение сайта по 300 рублей в месяц за работу и оплату за сайт в размере 300 рублей.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто истцом, указанные расходы произведены ФИО1 по собственному усмотрению за счет личных денежных средств, без наделения соответствующими полномочиями на эти расходы от имени Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «Исток», при этом расходование денежных средств по осуществлению проекта за счет гранта, включая осуществление закупок, оплату услуг, могло осуществляться только безналичным путем, в соответствии с вышеуказанными условиями, определенными договором о предоставлении гранта Президента РФ, что препятствует компенсации уже произведенных расходов за счет средств гранта. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании относительно этих расходов пояснила, что необходимости их приобретения для работы Благотворительного фонда не усматривает.

Указанные обстоятельства также опровергают доводы истца о том, что при осуществлении работы в рамках трудовых правоотношений она была обеспечена необходимым оборудованием, напротив, ее деятельность осуществлялась за счет личных учебных и дидактических материалов. 

Требования об оплате работы по ведению сайта также заявлены неправомерно, поскольку ведение сайта оплачено ФИО1 в рамках договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Плата за сайт в размере 300 рублей не предусмотрена Бюджетом проекта, в который заложены только расходы на оплату Интернета.

Исследованный в судебном заседании финансовый отчет за первый квартал 2018 года по договору о предоставлении гранта подтверждает несение расходов на оплату труда, приобретение специализированного оборудования, инвентаря, сопутствующие расходы.

Также путем переписки между Фондом президентских грантов и ФИО2 внесены изменения в условия реализации проекта «Воскресная школа» путем сокращения расходов на разработку и поддержку сайта на 0 рублей в связи с использованием сайта Фонда, сокращены расходы по статье «Оплата труда» в связи с тем, что команда проекта работает по договорам оказания услуг, в связи с чем не оплачивается взнос в ФСС – 0,2%). Сэкономленные средства перенесены на иные статьи расходов.

При этом, указанные изменения согласованы Фондом-оператором президентских грантов по развитию гражданского общества, что свидетельствует о полномочиях президента Благотворительного фонда поддержки и развития социальных инициатив «ИСТОК» на самостоятельное принятие решений относительно формы договоров (трудовых или гражданско-правовых), заключаемых с командой проекта. При этом целевое использование денежных средств по статье «Оплата труда» соблюдается и не зависит от характера договоров. Таким образом, доводы истца о необходимости соблюдения условий, указанных в заявке Грантополучателя на участие в конкурсе, в части наличия в штате работников, не обоснованы, противоречат положениям договора о предоставлении гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества № 17-2-013067.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания и для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении расходов на лечение.

В силу пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Частью 1, 2 ст. 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Для наступления деликтной ответственности в виде возмещения вреда в круг доказывания входит наличие следующих условий: факт наступления вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственная связь между наступившим вредом и действиями причинителя вреда, вина причинителя вреда.

ФИО1 была нетрудоспособна в период с 12 мая 2018 года по 25 мая 2018 года, с 28 мая 2018 года по 06 июня 2018 года, в связи с чем заявляет требования о возмещении затрат на приобретение проездных документов до г. Новосибирска и обратно, оплату приема невролога, обследования УЗИ, МРТ, приобретение медикаментов в сумме 35467 рублей. 

Доказательств, того, что временная нетрудоспособность ФИО1 возникла в результате действий ответчика не предоставлено, причинно-следственная связь не установлена, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения данных исковых требований и в рамках ст. 1064 ГК РФ.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Благотворительному фонду поддержки и развития социальных инициатив «ИСТОК» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года.

Председательствующий судья подпись Н.А. Панова