Дело №2-15/2021

УИД: 39RS0016-01-2020-000625-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 г. г. Неман

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко И.В.,

при секретаре Смолиной Н.Н., Глобиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за из просрочку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ИП ФИО2 об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки; выписки (сведений) из расчетно-платежной ведомости по форме, утвержденной учетной политикой ответчика о начисленных и выплаченных денежных средствах за период с 11 января 2020 г. по 22 марта 2020 г.; сведений о начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск; выписку из табеля учета рабочего времени с информацией о фактически отработанном времени за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г.; заверенной копии приказа о приеме на работу с отметкой об ознакомлении; заверенной копии приказа об увольнении с отметкой об ознакомлении; заверенной копии трудового договора со всеми подписанными дополнениями и соглашениями; заверенной копии должностной инструкции с отметкой об ознакомлении; заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка с отметкой об ознакомлении; справки о заработной плате; справки о доходах физического лица по форме – 2 НДФЛ за весь период работы; справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения; выписки из штатного расписания в отношении сведений, касающихся её (истицы); копии сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже; графика сменности и графика отпусков в отношении ФИО1; расчета процентов от суммы реализации в соответствии с трудовым договором. Также просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. в размере 51204 руб.00 коп; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ в размере 109189 руб.08 коп; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7567 руб.57 коп; проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ; компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в размере 100000 руб., а также продолжить начисление подлежащего возмещению материального вреда, причиненного задержкой в выдаче трудовой книжки соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ, из расчета размера среднедневного заработка - 1081 руб.08 коп, до момента фактической выдачи трудовой книжки. При этом истица ссылается на то, что с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании трудового договора от 11 января 2020 г. в должности продавца продуктовых товаров в магазине, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата работнику установлена повременная: оклад в размере 10000 руб. за каждые отработанные 0,5 месяца, дополнительно уплачивается 3% от реализации хлебобулочных изделий, 1% от реализации прочего товара. При этом работнику устанавливается скользящий график и время работы в зависимости от режима работы торговой точки, в который выпадает по графику отработать смену (п.2.2 трудового договора). Вместе с тем, законодатель разделяет понятия скользящий график от понятия сменный график (ст.ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). В случаях, когда работнику устанавливается оклад со скользящим графиком, а равно и в случаях, когда установлена система суммированного учета рабочего времени, при которой работнику оплачивается ежемесячный оклад, размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины. По требованию работодателя, мотивированному последним текущими сложностями предприятия, 22 марта 2020 г. ею было написано заявление на увольнение, после чего трудовые отношения были прекращены (последний рабочий день – 21 марта 2020 г.). После издания работодателем приказа об увольнении работника (приказ № о её увольнении по собственному желанию с 22 марта 2020 г.), трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Основанием для обращения в суд послужило неисполнение ответчиком своих обязательств по выдаче трудовой книжки, иных документов, а также выплате в полном объеме заработной платы в размере, предусмотренным трудовым договором – с окладом за календарный месяц 20000 руб. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы (общее количество неиспользованных дней отпуска – 7), учитывая полученные ею частичные выплаты в счет заработной платы 20130 руб. (8000 руб. за январь 2020 г. и 12130 руб. за февраль 2020 г.). Для обеспечения своих нарушенных прав, ввиду отсутствия необходимых для нее сведений, содержащихся в документах, связанных с работой, 16 апреля 2020 г. в адрес ответчика ею направлено письменное требование о предоставлении (выдаче) указанных выше документов, необходимых для продолжения трудовой деятельности, получения государственных субсидий. В результате неправомерных действий ответчика она была лишена возможности вести дальнейшую трудовую деятельность, не имея средств к существованию. Данные неправомерные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования, уточнив их в части начисления денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно. Истица в судебном заседании пояснила, что в начале марта 2020 г. работодатель предложил ей перевод на работу продавцом в магазин, расположенный в 

<

адрес>, на 6-дневную рабочую неделю по производственной необходимости. Она не согласилась с данным предложением (график работы в магазине по 

<

адрес> был определен – два дня через два) и 21 марта 2020 г., позвонив супруге работодателя - ФИО3, которая непосредственно контролирует работу, сообщила, что желает уволиться и отрабатывает последний день. ФИО3 согласилась, попросив передать заявление об увольнении, и, предупредив, что расчет будет произведен не ранее 10 апреля 2020 г. 14 апреля 2020 г. по договоренности она пришла в магазин, где работала, расписалась в расходном ордере за получение 2000 руб., и оставила заявление об увольнении. 16 апреля 2020 г. она по договоренности с ФИО3 вновь пришла в магазин (расположенный на 

<

адрес>), в том числе и за деньгами, продавец ФИО9 передала ей приказ об увольнении с 22 марта 2020 г., в котором она расписалась, а также расходные ордера за январь, февраль и март 2020 г., в которых тоже попросила расписаться. Она возразила (не была согласна с размерами заработной платы, указанных в ордерах, ведь оклад в месяц согласно трудового договора от 11 января 2020 г. составляет – 20000 руб. плюс 3% от реализации хлеба и хлебобулочных изделий и плюс 1% от реализации прочего товара) и не стала их подписывать. После этого ФИО9 не стала отдавать ей никаких документов. 22 апреля 2020 г. она оставила продавцу ФИО13 досудебную претензию для передачи работодателю. Через три дня от ФИО3 пришло письмо, в котором она просила объяснить отсутствие на работе. Тогда она вынуждена была обратиться в суд. В связи с отсутствием трудовой книжки, она не могла никуда трудоустроиться и встать на учет в центр занятости, как безработная. Ей пришлось 6 мая 2020 г. оформиться на работу в 

<

адрес>», где была заполнена новая трудовая книжка, откуда она 31 мая 2020 г. была уволена по истечению срока трудового договора, что позволило ей получить статус безработного с 1 июня 2020 г., сохраняя данный статус до настоящего времени. С учетом предпенсионного возраста она получала пособие в максимальном размере.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, о дне и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, признавая исковые требования частично, вместе с тем суду пояснила, что ФИО1 на основании трудового договора от 11 января 2020 г. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца магазина «

<

адрес>», расположенного по адресу: 

<

адрес>, с 11 января 2020 г. На основании указанного трудового договора работнику был установлен график работы – два дня рабочих по 10 часов каждый и два дня выходных. При этом, учитывая данный график, истице установлена повременная заработная плата с окладом в месяц – 10000 руб. за фактически отработанные часы, как у всех других продавцов. В трудовом договоре размер оклада указан некорректно, а именно как 10000 руб. за отработанные 0,5 месяца. Ранее она ошибочно указывала, что ФИО1 не вышла на работу 22 марта 2020 г. Однако, после того, как суд затребовал предоставить расходные накладные на доставку хлеба и хлебобулочных изделий, стало понятно, что 22 марта 2020 г. истица не должна была работать (выходной день). Вместе с тем, от ФИО1 не поступило никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Несколько дней продавцы прикрывали её (истицы) отсутствие на рабочем месте, неставя в известность работодателя. Когда работодатель узнал об этом, то по его просьбе она 16 апреля 2020 г. попросила продавца ФИО10 вручить истице трудовую книжку и приказ № об увольнении по собственному желанию с 22 марта 2020 г., но только после того, как последняя напишет заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО1 отказалась писать данное заявление и работодателю пришлось аннулировать приказ № об увольнение. 24 марта 2020 г. истица утром вышла на работу, но еще до обеда покинула рабочее место. В адрес ФИО1 направлялись почтовые отправления с уведомлением, в которых содержались просьбы дать объяснения по поводу невыхода на работу. Ответов не поступило. 29 октября 2020 г. ФИО1 уволена на основании подпункта «а» п.6 ч.2 ст.81 Трудового кодекса, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником – прогулами. Работодатель не имел права задерживать выплату заработной платы за март 2020 г., заработная плата за январь и февраль 2020 г. истице выплачена в полном объеме.

Выслушав ФИО1, её представителя ФИО4, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика ФИО3, действующую на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО5, действующую на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетелей, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11 января 2020 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, срок действия которого устанавливается с момента его подписания сторонами и до 31 декабря 2020 г. (п.4). Работнику устанавливается скользящий график и время работы в зависимости от режима работы торговой точки, в который выпадает по графику отработать. С ежедневными двумя перерывами по 30 минут (п.2.2.). Заработная плата устанавливается работнику повременная: оклад – 10000 руб. за отработанные 0,5 месяца плюс 3% от реализации хлеба и хлебобулочных изделий плюс 1% от реализации прочего товара, но в общей сумме доход не должен быть ниже прожиточного минимума при условии отработанных работником количестве часов за месяц равных числу при 40 часовых неделях, согласно табеля учета рабочего времени (п.5.1). Указанный трудовой договор подписан истцом, а также получен его экземпляр.

На основании заявления ФИО1 и срочного трудового договора от 11 января 2020 г. истица принята на работу в должности продавца с 11 января 2020 г. (с приказом работник ознакомлен). К работе истица приступила 12 января 2020 г.

Как следует из табеля рабочего времени за январь 2020 г., февраль 2020 г., а также корректирующего табеля за март 2020 г., с учетом сверки с расходными накладными за указанный период, где имеется подпись продавца, который принял хлеб и хлебобулочные изделия ФИО24 в торговую точку – магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 за период с 11 января по 31 января 2020 г. отработала 110 часов (11 дней х 10 часов); за период с 1 февраля по 29 февраля 2020 г. – 140 часов (14 дней х 10 часов) и в марте 2020 г., в том числе в праздничный день 8 марта 2020 г., – 110 часов (11 дней х 10 часов).

Частью 3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2 и 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При повременной (тарифной) оплате труда заработная плата определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). При этом под тарифной ставкой следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

При этом законодатель не исключает возможность работодателю применять почасовую форму оплаты труда как разновидность повременной системы. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов.

Как следует из показаний представителя ответчика ФИО3, часовая ставка определяется путем деления установленного оклада на рабочее время (в часах) определенного месяца, согласно производственного календаря на соответствующий год (относительно истицы 2020 г.) (при 40-часовой рабочей неделе). Заработная плата определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов плюс иные стимулирующие доплаты (3% от реализации хлеба, хлебобулочных изделий и 1% от реализации прочего товара).

Указанные обстоятельства не противоречат п.5.1 Трудового договора, заключенного с ФИО1, а также подтверждаются в судебном заседании свидетелями ФИО9, ФИО13, ФИО12, работающими продавцами у работодателя ИП ФИО2

Следует отметить, что действующим законодательством не установлен единый порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада, поэтому методику расчета часовой ставки работодатель вправе определить самостоятельно. 

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.4 трудового договора, заключенного 11 января 2020 г. с ФИО1, следует, что выплата аванса предусмотрена 30-го числа, а зарплата 15-го числа каждого месяца. 

Анализируя расчетно-платежные ведомости, расчетные листки за период с 11 января 2020 г. по 1 апреля 2020 г., суд не может согласиться с представленными ответчиком расчетами, в которых работодатель исходит из размера оклада в месяц 10000 руб. при условии отработанных работником количестве часов за месяц равных числу при 40 - часовых неделях согласно табеля учета рабочего времени.

Согласно положений ст.431 Гражданского кодекса РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из совокупного толкования условий трудового договора, следует, что оклад в размере 10000 руб. установлен для 0,5 месячной оплаты труда при условии отработанных работником количестве часов за месяц равных числу при 40 - часовой рабочей неделе. При этом в трудовом договоре не имеется никакого разъяснения относительно указанных 0,5 месяца, а также установленного режима работы, ограничившись понятием скользящий график.

Работник принимается по установленной в трудовом договоре должности, с установленным в нем должностным окладом и все сомнения должны трактоваться в пользу работника.

С учетом изложенного, суд находит обоснованными доводы истца относительно установленного оклада в месяц при повременной (тарифной) системы оплаты труда в размере 20000 руб. при условии отработанных работником количестве часов за месяц равных числу при 40 - часовой рабочей неделе. 

Учитывая акты сверки взаимных расчетов, между ФИО25 и ИП ФИО2, за период с 12 января 2020 г. по 31 января 2020 г. оборот по магазину, где работала ФИО1, составил 130857 руб.53 коп., за февраль 2020 г. оборот составил 185457 руб.15 коп. и за период с 1 марта 2020 г. по 22 марта 2020 г. - 138908 руб.61 коп.

Согласно сведениям ККТ «Эватор», которые направляются в налоговую инспекцию, общая выручка по магазину, где работала ФИО1, за период с 12 января 2020 г. по 31 января 2021 г. составила 187671 руб.00 коп., за период с 1 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. – 263631 руб.45 коп., за период с 1 марта 2020 г. по 21 марта 2020 г. – 196472 руб.00 коп.

Таким образом, исходя из указанных документов, заработная плата ФИО1 за январь 2020 г. составляет 18648 руб.09 коп. (16176 руб.47 коп. (20000 руб.00 коп. (оклад) / 136 час. (рабочее время в январе 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю) х 110 час. (11 дней х 10 час.)) + 2159 руб.15 коп. (130857 руб.53 коп. х 3% (от реализации хлеба и хлебобулочных изделий) / 20 дней (с 12 января 2020 г. по 31 января 2020 г.) х 11 дней, отработанных ФИО1) + 312 руб.47 коп. (187671 руб.00 коп. (общая выручка) -130857 руб.53 коп. (выручка за хлеб и хлебобулочные изделия) х 1% (от реализации прочего товара) / 20 дней (с 12 января 2020 г. по 31 января 2020 г.) х 11 дней, отработанных ФИО1). С учетом представленных ответчиком расчетов (принимает в расчет 20 рабочих дней), суд не считает необходимым указывать количество рабочих дней за период с 11 января 2020 г. по 31 января 2020 г. равным 21, поскольку это ухудшит положения истицы.

Тогда как работодателем за указанный период начислено 10515 руб. 

За февраль 2020 г. заработная плата ФИО1 составляет 21484 руб.37 коп. (18421 руб.05 коп. (20000 руб.00 коп. (оклад) / 152 час. (рабочее время в феврале 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю) х 140 час. (14 дней х 10 час.)) + 2685 руб.93 коп. (185457 руб.15 коп. х 3% (от реализации хлеба и хлебобулочных изделий) / 29 дней (с 1 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г.) х 14 дней, отработанных ФИО1) + 377 руб.39 коп. (263631 руб.45 коп. (общая выручка) - 185457 руб.15 коп. (выручка за хлеб и хлебобулочные изделия) х 1% (от реализации прочего товара) / 29 дней (с 1 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г.) х 14 дней, отработанных ФИО1).

Тогда как работодателем за указанный период начислено 13187 руб. 

За март 2020 г. заработная плата ФИО1 составляет 16770 руб.23 коп. (14285 руб.71 коп. (20000 руб.00 коп. (оклад) / 168 час. (рабочее время в марте 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю) х 120 час. (12 дней, учитывая работу в праздничный день – 8 марта 2020 г., который в силу ст.153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее чем в двойном размере)) + 2183 руб. (138908 руб.61 коп. х 3% (от реализации хлеба и хлебобулочных изделий) / 21 день (с 1 марта 2020 г. по 21 марта 2020 г.) х 11 дней, отработанных ФИО1) + 301 руб.52 коп. (196472 руб.00 коп. (общая выручка) - 138908 руб.61 коп. (выручка за хлеб и хлебобулочные изделия) х 1% (от реализации прочего товара) / 21 день (с 1 марта 2020 г. по 21 марта 2020 г.) х 11 дней, отработанных ФИО1).

Тогда как работодателем за указанный период начислено 8850 руб. 

Как следует из расчетов, приложенных к исковому заявлению, за период с 11 января 2020 г. по 31 января 2020 г. ФИО1 получила - 8000 руб.; за февраль 2020 г. - 12130 руб. Кроме того, истица в судебном заседании не отрицала получение заработной платы за март 2020 г. – 2000 руб., а всего 22130 руб., и в счет задолженности по заработной платы работодателем перечислено 23 ноября 2021 г. – 5344 руб.96 коп. и 17 февраля 2021 г. - 789 руб. 

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. по версии истицы составил 21241 руб.38 коп. (56902 руб.69 коп. (18648 руб.09 коп. + 21484 руб.37 коп. + 16770 руб.23 коп.) - 13% = 49505 руб.34 коп. – 8000 руб. – 12130 руб. – 2000 руб. – 5344 руб.96 коп. – 789 руб.).

Следует отметить, что ответчик настаивает на выплате заработной платы истице в январе 2020 г. в размере 9148 руб. (3000 руб. аванс и заработная плата в размере 6148 руб.); в феврале 2020 г. размере 11473 руб. (4000 руб. и заработная плата 7473 руб.) и в марте 2020 г. – 2000 руб., а всего 22621 руб. Разница относительно выплаченной работнику заработной платы по утверждениям ФИО1 и стороны ответчика составила 491 руб., которую истица не возражает зачесть, как ею полученная. И тогда размер невыплаченной заработной платы за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. составил 20750 руб.38 коп.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.233 трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) с учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы составила 2435 руб.05 коп. (712 руб.11 коп. + 834 руб.10 коп. + 1437 руб.94 коп. – 549 руб.10 коп. (оплачена 21 января 2021 г. в счет денежной компенсации)).

Так, в январе 2020 г. заработная плата составила 18648 руб.09 коп. - 13% = 16223 руб.84 коп. – 9148 руб. (выплачено) = 7075 руб.84 коп. Также произведены выплаты 23 ноября 2020 г. в размере 5344 руб.96 коп. и 17 января 2021 г. – 789 руб.

Расчет процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

с

по

дней

7075,84

16.02.2020

26.04.2020

71

6,0%

1/150

7075,84 х 71*1/150 х 6%

200,95 

7075,84

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5%

1/150

7075,84 х 56 х 1/150 х 5,5%

145,29

7075,84

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5%

1/150

7075,84 х 35 х 1/150 х 4,5%

74,30

7075,84

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25%

1/150

7075,84 х 120 х1/150 х 4,25%

240,58

1730,88

24.11.2020

17.02.2021

86

4,25%

1/150

(7075,84-5344,96) х 86 х 1/150 х 4,25;

42,18

941,88

18.02.2021

22.03.2021

33

4,25%

1/150

(1730,88-789) х 33 х 1/150 х 4,25%

8,81

Итого:

712,11

Так, в феврале 2020 г. заработная плата составила 21484 руб.37 коп. - 13% = 18691 руб.40 коп. – 11473 руб. (выплачено) = 7218 руб.40 коп. 

Расчет процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

с

по

дней

7218,40

16.03.2020

26.04.2020

42

6,0%

1/150

7218,40 х 42*1/150 х 6%

121,27 

7218,40

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5%

1/150

7218,40 х 56 х 1/150 х 5,5%

148,22

7218,40

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5%

1/150

7218,40 х 35 х 1/150 х 4,5%

75,80

7218,40

27.07.2020

22.03.2021

239

4,25%

1/150

7218,40 х 239 х 1/150 х 4,25%

488,81

Итого:

834,10

Так, в марте 2020 г. заработная плата составила 16770 руб.23 коп. - 13% = 14590 руб.10 коп. Также произведены выплаты 14 апреля 2020 г. в размере 2000 руб.

Расчет процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

с

по

дней

14590,10

23.03.2020

14.04.2020

23

6,0%

1/150

14590,10 х 23 х 1/150*6%

134,23

12590,10

15.04.2020

26.04.2020

12

6,0%

1/150

(14590,10 – 2000) х 12 х 1/150 х 6 %

60,43

12590,10

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5%

1/150

(14590,10 – 2000) х 56 х 1/150 х 5,5%

258,52

12590,10

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5%

1/150

(14590,10 – 2000) х 35 х1/150 х 4,5%

132,20

12590,10

27.07.2020

22.03.2021

239

4,25%

1/150

(14590,10 – 2000) х 239 х 1/150 х 4,25;

852,56

Итого:

1437,94

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) следует продолжить начислять в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически невыплаченных в срок сумм – 20750 руб.38 коп. (941 руб.88 коп. (невыплаченная заработная плата за январь 2020 г.) + 7218 руб.40 коп (невыплаченная заработная плата за февраль 2020 г.) + 12590 руб.10 коп. (невыплаченная заработная плата за март 2020 г.)) за каждый день задержки, начиная с 23 марта 2021 г. по день фактического расчета включительно. 

Пунктом 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, в судебном заседании со стороны истицы не представлено достоверных доказательств об обращении к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Более того, истица ФИО1 в судебном заседании неоднократно кардинально изменяла свою позицию относительно написания заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе отрицая данный факт.

Несмотря на указанное, суд критически относится к доводам представителя ответчика ФИО3 о том, что работодателю не было известно о намерении истицы прекратить трудовые отношения с 22 марта 2020 г. При этом представитель ответчика ФИО3 ссылается на то, что продавцы ФИО13 и ФИО9 скрывали факт невыхода ФИО1 на работу, в связи с чем трудовой договор был расторгнут с истицей на основании приказа № только 29 октября 2020 г. в связи с грубыми нарушениями трудовых обязанностей работником, т.е. прогулами (на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодека РФ).

Следует отметить, что показания свидетелей ФИО13, ФИО9 в судебном заседании носили явно не соответствующий действительности характер относительно того, что ФИО1 должна была работать 22 марта 2020 г., но в этот день на работу не вышла. Однако в судебном заседании достоверно установлено, учитывая представленные расходные накладные за март 2020 г., что 22-ое и 23-е марта 2020 г. для истицы являлись выходными днями, о чем она и свидетель ФИО14 (мать истицы) настаивали в судебном заседании. 

Вместе с тем, даже свидетель ФИО9 утверждала в судебном заседании, что именно 22 марта 2020 г. она попросила ФИО15 (соседка ФИО1) доехать до истицы и забрать ключи от магазина. О произошедшем она на следующий день сообщила представителю ответчика – ФИО3, по просьбе которой вновь обратилась к ФИО15 для того, чтобы она (ФИО15) доехала до истицы и попросила ФИО1 прийти в магазин и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истица ФИО1 проигнорировала данную просьбу. 16 апреля 2020 г., как она поняла после переговоров истицы с работодателем, по поручению ФИО3 она должна была вручить ФИО1 приказ от 22 марта 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 22 марта 2020 г., а также трудовую книжку. Однако, истица отказалась подписывать приказ и написать заявление об увольнение по собственному желанию. Тогда она, как ей велела ФИО3, ни приказ, ни трудовую книжку не передала. 

Из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО15 явствует, что в марте 2020 г. к ней обратилась свидетель ФИО9, жалуясь на обращения покупателей, недовольных тем, что магазин на 

<

адрес> после обеда не работает, и попросила сначала доехать до истицы и забрать ключи от магазина, а потом (еще раз ездила на следующий день) попросить ФИО1 прийти в магазин и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Также стороной ответчика представлены акты и докладные записки продавцов ФИО13 и ФИО26., датированные периодом с 24 марта 2020 г. до 10 апреля 2020 г., о невыходе ФИО1 на работу с 24 марта 2020 г. Даже в представленных стороной ответчика объяснительных ФИО9 и ФИО13 от 23 октября 2020 г. и 24 октября 2020 г. следует, что только о первом дне невыхода ФИО1 на работу 24 марта 2020 г. не сразу сообщили работодателю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателю было известно о намерении ФИО1 прекратить работу, начиная с 22 марта 2020 г., на чем настаивает истица. Более того, работодатель не возражал против расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в силу ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ, как следовало из приказа № об увольнении ФИО1 с 22 марта 2020 г. и приказа № об аннулировании приказа №. Вместе с тем, даже зная об отсутствии у истицы ключей от магазина, а также о трудоустройстве ФИО1 на другом предприятии, трудовой договор с последней был расторгнут только 29 октября 2020 г., что свидетельствует о явном злоупотреблении со стороны работодателя. При этом в приказе № от 29 октября 2020 г. указаны основанием для увольнения докладные записки продавцов ФИО13 и ФИО27 заступившей на работу в магазин, расположенный в 

<

адрес>, в конце марта 2020 г., последние из которых датированы 5 апреля 2020 г.

Как следует из показаний истицы, приказ об увольнении по собственному желанию ею был подписан, но свидетель ФИО9 не стала ей его вручать, а также трудовую книжку, так как она не согласилась с размером невыплаченной ей на день увольнения – 22 марта 2020 г. заработной платы, которую должна была передать свидетель ФИО9 Указанные показания истицы относительно разногласий по размеру выплат, суд находит достоверными, несмотря на отрицания свидетелем ФИО9 указанных фактов, учитывая показания в судебном заседании свидетеля ФИО16, работающей у ИП ФИО2 с 1 апреля 2020 г., согласно которым действительно ФИО1 поставила вопрос о денежных выплатах и отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Данное злоупотребление со стороны работодателя, выразившееся в длительном бездействии по принятию мер, связанных с увольнением работника, и как следствие задержка трудовой книжки - привело к тому, что истица не могла трудоустроиться (отсутствовала трудовая книжка), встать в центр занятости населения, а поэтому вынуждена была 6 мая 2020 г. трудоустроиться на работу в 

<

адрес>», где ей была выдана новая трудовая книжка, позволившая ей только с 1 июня 2020 г. получить статус безработного и получать пособие.

С учетом изложенного, несмотря на то, что приказ № о расторжении трудового договора с истицей издан 29 октября 2020 г., суд, учитывая отсутствие требований со стороны истицы об оспаривании указанного приказа, но вместе с тем анализируя доказательства, связанные с намерением работника прекратить работу и фактические обстоятельства, находит необходимым считать последним рабочим днем продавца ФИО1, учитывая не доказанным факт написания со стороны последней заявления об увольнении по собственному желанию, 24 марта 2020 г., когда ФИО1 покинула рабочее место (в этот день истица согласно расходным накладным приняла хлеб и хлебобулочные изделия и в последующем к работе не приступила). Также суд принимает во внимание, что приказом № ФИО1 уволена на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приказ № не содержит однозначного определения, какой день считать прогулом (ми).

Вместе с тем, ссылку истицы о том, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют, суд находит необоснованными, учитывая, что данная правовая позиция относится к трудовым отношениям между работодателем и работником, которые прекращены по инициативе самого работодателя. 

По смыслу ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является виновное поведение работодателя. Материалами дела действительно подтверждается, что работодатель не принял предусмотренных законом мер, позволяющих освободить его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка ФИО1 была получена ее представителем ФИО4 в судебном заседании только 25 декабря 2020 г., о чем имеется расписка.

Анализ указанных норм трудового законодательства свидетельствует о том, что обязанность возмещения работнику материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя в случае, когда данные обстоятельства действительно препятствовали работнику поступить на иную работу и получить соответствующий заработок. Указанные обстоятельства подлежат доказыванию работником.

Как следует из показаний истицы ФИО1, 6 мая 2020 г. она вынуждена была трудоустроиться на работу в 

<

адрес>», чтобы ей выдали новую трудовую книжку и она смогла бы встать в центр занятости населения, чтобы получить статус безработной (трудоустроиться в её возрасте, имея предпенсионный возраст проблематично). В 

<

адрес>» она проработала до 31 мая 2020 г. и только с 1 июня 2020 г. зарегистрирована в качестве безработного, несмотря на то, что желала этого сделать сразу после увольнения от ИП ФИО2 Данные факты подтверждаются сведениями из ГКУ 

<

адрес> «ЦЗН 

<

адрес>) от 24 декабря 2020 г., а также копией трудовой книжки, оформленной 6 мая 2020 г. в 

<

адрес>».

Таким образом, признавая поведение работодателя виновным за задержку выдачи трудовой книжки, период задержки истице необходимо исчислять с 25 марта 2020 г. по 5 мая 2020 г. (до момента трудоустройства в 

<

адрес>»).

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период составит 29328 руб.80 коп., исходя из размера среднего заработка 160 руб.53 коп. (18648 руб.09 коп. (заработная плата за январь 2020 г.)+21484 руб.37 коп. (заработная плата за февраль 2020 г.) / (110+140 – количество отработанных часов в январе и феврале 2020 г.) х 210 (количество предполагаемых рабочих часов с учетом режима работы два через два за период с 25 марта 2020 г. по 5 мая 2020 г. - 13%).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Основные особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 (ред. от 10 декабря 2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как следует из ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. – 7 дней (количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривается и разногласий по данному факту не имеется) составляет 4977 руб.72 коп. (5721 руб.52 69 коп. (18648 руб.09 коп. (заработная плата за январь 2020 г.) + 21484 руб.37 коп. (заработная плата за февраль 2020 г.) / 49,10 (среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных 29,3 / 31 (дней в январе 2020 г.) х 21 день (с 11 января 2020 г. по 31 января 2020 г.) = 19,85 + 29,3 (за полный месяц февраль 2020 г.) х 7 дней отпуска) – 13%), но с учетом выплаты 23 ноября 2020 г. – 2255 руб.04 коп., подлежит взысканию с ответчика 2722 руб.68 коп.

Проценты (денежная компенсация) с учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.236 Трудового кодекса РФ составили 556 руб.89 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 марта 2020 г. по 22 марта 2021 г

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

с

по

дней

4977,72

25.03.2020

26.04.2020

33

6,0%

1/150

4977,72 х 71 х 1/150 х 6%

141,37 

4977,72

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5%

1/150

4977,72 х 56 х 1/150 х 5,5%

102,21

4977,72

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5%

1/150

4977,72 х 35 х 1/150 х 4,5%

52,27

4977,72

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25%

1/150

4977,72 х 120 х 1/150 х 4,25%

169,24

2456,61

24.11.2020

22.03.2021

119

4,25%

1/150

(4977,72 - 2255,04) х 119 х 1/150 х 4,25;

91,80

Итого:

556,89

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) следует продолжить начислять в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм – 2722 руб.68 коп. за каждый день задержки, начиная с 23 марта 2021 г. по день фактического расчета включительно. 

Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. №10 (ред. от 6 февраля 2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» вопросы возмещения морального вреда регулируются в частности ст.237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку трудовой книжки и иных документов, нашел свое подтверждение, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, а также с учетом передачи трудовой книжки представителю истицы, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований в части истребования трудовой книжки, а также в продолжение начислений материального вреда, причиненного задержкой в выдаче трудовой книжки в соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ, учитывая трудоустройство истицы с 6 мая 2020 г., а также получение пособия по безработицы с 1 июня 2020 г. (в максимальной размере по утверждению истицы, находящейся в предпенсионном возрасте).

Как следует из ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В ходе судебного заседания данные требования представителем ответчика ФИО3 исполнены, за исключением справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения, учитывая не предоставление истицей сведений о заработке с предыдущей работы. Кроме того, в представленных документах об оплатах указываются выплаты, размеры которых производил работодатель, исходя из занимаемой им позиции. Относительно представленных суду правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 30 сентября 2019 г., суд относится критически, учитывая, что в сопроводительной от имени работодателя, поступившей в суд 10 сентября 2020 г., указано, что предоставлены они не могут, так как они отражены в трудовом договоре и в должностной инструкции. Представленная в суд должностная инструкция, где указано, что истица с ней ознакомлена 11 января 2020 г., также вызывает сомнения, учитывая в ней ссылку на не существующие правила внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что график отпусков и график работы продавцов отсутствует (продавцы самостоятельно рассчитывали рабочие дни, исходя из установленного режима работы), а поэтому предоставлен быть не может. Учет рабочего времени отражен в расчетно-платежных ведомостях, который судом в ходе судебного заседания проверялся, в результате чего выявлены не соответствия и работодателем представлен корректирующий табель учета рабочего времени за март 2020 г. 

С учетом изложенного в удовлетворении требований об истребовании сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя не подлежат удовлетворению, как по причине их предоставления, так и по причине их отсутствия у работодателя ИП ФИО2

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г. в размере 20750 руб.38 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 25 марта 2020 г. по 5 мая 2020 г. в размере 35328 руб.80 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2722 руб.68 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок заработную плату за период с 16 февраля 2020 г. по 22 марта 2021 г. в размере 2435 руб.05 коп.

Проценты (денежную компенсацию) по невыплаченной в срок заработной платы – 20750 руб.38 коп. за каждый день задержки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с 23 марта 2021 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25 марта 2020 г. по 22 марта 2021 г. в размере 556 руб.89 коп.

Проценты (денежную компенсацию) по невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск - 2722 руб.68 коп. за каждый день задержки, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с 23 марта 2021 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В продолжении начислений материального вреда, причиненного задержкой в выдаче трудовой книжки в соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ ФИО1 отказать.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 об истребовании невыданной трудовой книжки; выписки (сведений) из расчетно-платежной ведомости по форме, утвержденной учетной политикой ответчика о начисленных и выплаченных денежных средствах за период с 11 января 2020 г. по 22 марта 2020 г.; сведений о начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск; выписку из табеля учета рабочего времени с информацией о фактически отработанном времени за период с 11 января 2020 г. по 21 марта 2020 г.; заверенной копии приказа о приеме на работу с отметкой об ознакомлении; заверенной копии приказа об увольнении с отметкой об ознакомлении; заверенной копии трудового договора со всеми подписанными дополнениями и соглашениями; заверенной копии должностной инструкции с отметкой об ознакомлении; заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка с отметкой об ознакомлении; справки о заработной плате; справки о доходах физического лица по форме – 2 НДФЛ за весь период работы; справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения; выписки из штатного расписания в отношении сведений, касающихся её (истицы); копии сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже; графика сменности и графика отпусков в отношении ФИО1; расчета процентов от суммы реализации в соответствии с трудовым договором. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, мотивированное решение изготовлено 29 марта 2021 г.

Судья Неманского городского суда

И.В.Шевченко