Дело № 2-6065/2025

УИД 93RS0002-01-2025-009983-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» октября 2025 года гор. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе: 

председательствующего судьи Самойлик А.Р.,

при секретаре Романчук Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Донецке гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 23 апреля 2020 года был трудоустроен у ответчика. Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89297,94 рублей, поскольку до настоящего времени компенсация не выплачена, то в порядке ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплат. Кроме того действиями ответчика ему причинен моральный вред.

На основании изложенного просил взыскать с Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» в его пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89297,94 рублей, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ, моральный вред в размере 50000,00 рублей. 

Истец ФИО3, надлежаще уведомлен судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, подав заявление в котором, указал, что требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без участия. 

Ответчик МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Из материалов дела следует, что ФИО3 был трудоустроен в МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ приказ №-л.

Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО3 по соглашению сторон пункт 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление ФИО3, компенсация за отпуск 51 календарных дня. 

Сведения о трудовой деятельности также подтверждены трудовой книжкой АХ №.

Из табуляграммы на имя ФИО3 за июнь 2025 года, усматривается, что компенсация отпуска при увольнении за 51 календарных дня составляет 89292,94 рублей. 

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» перед ФИО3 составляет 89292,94 рублей.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет: 

Сумма задержанных средств 89 297,94 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 32 3 810,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 250,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 4 250,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 1 98,23

13 409,58

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 13 409,58 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер морального вреда возмещается деньгами, иным имуществом или иным способом. 

Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

С учётом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение выплат при увольнении, определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд также учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате причитающихся работнику ФИО3 сумм, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи, с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>», адрес юридического лица: 283001, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, 

<

адрес>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 930301001, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес> УССР, паспорт 

<

данные изъяты>, к.п. №, зарегистрированного по адресу: ДНР, 

<

адрес> задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 89297,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 13409,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Р. Самойлик 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

.