РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года город Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Михайловой Г.М.,

при секретаре Пушкине Е.А.,

с участием 

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-48/2020 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 1 марта 2019 года между АНО ВО ИЗУ ВПА (работодатель) и истцом ФИО1 (работник), заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1, которого он принят на работу в должности преподавателя по совместительству на срок с 01.03.2019 по 31.08.2019 годы. В соответствии с п.п.3.2, 3.3 указанного договора стоимость учебного часа, проведенного работником, устанавливается в размере 250 рублей при условии почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов, сроки выплаты заработной платы не позднее 10 числа текущего месяца за прошедший месяц. Он, как работник, добросовестно исполнял свои обязанности преподавателя в соответствии с п.2.1. трудового договора. Однако работодатель выплатил заработную плату частично, оплачена работа за март 2019 года - за 131,6 учебных часа и работа за апрель 2019 года - за 77 учебных часов). При этом, работодатель не оплатил ему работу за май 2019 года (46 учебных часов) и июнь 2019 года (45,4 учебных часов). Всего за указанный период (май 2019 года и июнь 2019 года) задолженность ответчика составляет 22850 руб., из которых: за май 11500 руб. (250 руб. х46часов = 11500руб.); за июнь 11350 руб. (250 руб. х 45,4 часа =11350руб.). В адрес ответчика 24.09.2019 года (вх.№) направлялось заявление о необходимости погашения задолженности по заработной плате, которое было оставлено без ответа. Кроме этого, было направлено в адрес Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА заявление (вх. № от 12.11.2019) с просьбой о выдаче справки о задолженности по оплате труда по трудовому договору от 01.03.2019 №, которое также оставлено им без ответа. В связи с указанными обстоятельствами расчет суммы задолженности по указанным договорам произведен истцом самостоятельно. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.11.2019 года ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1603 руб. 31 коп.. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред истец оценивает в размере 5000 руб.

На основании вышеизложенного, просил взыскать с ответчика - Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22850 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (11.06.2019, 11.07.2019) по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его разбирательства дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по выше изложенным основаниям. Дополнительно указала, что истец не согласен с доводом ответчика о нарушениях, связанных с выполнением истцом учебных занятий в основное рабочее время. Работник ФИО1 по основному месту работы занимал должность проректора по стратегическому развитию (трудовой договор от 26.08.2008 №, дополнительное соглашение от 03.09.2018 к трудовому договору от 26.08.2008 №), а по внутреннему совместительству на 0,5 ставки -должность заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин (трудовой договор от 01.09.2014 №). Должность заведующего кафедрой согласно п. 1.3. Порядка планирования нагрузки профессорско-преподавательского состава на 2018/2019 учебный год от 31.08.2018 относится к категории профессорско-преподавательского состава и предусматривает помимо учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работы, учебную работу. Поэтому учебные занятия проводились ФИО1 не в основное рабочее время в должности проректора, а в качестве работы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности заведующего кафедрой, для которой учебная нагрузка, то есть проведение контактной работы со студентами, является одним из основных видов работы. В 2018-2019 учебном году, объем учебной нагрузки (первой половины рабочего дня) заведующего кафедрой ФИО1 был определен и утвержден работодателем в индивидуальном плане в размере 350 часов. Довод ответчика о том, что истцом была «списана» учебная нагрузка к 01 марта 2019 г., несостоятелен. Формулировка «списание учебной нагрузки» не существует при учете выполнения учебной нагрузки.. Преподаватель проводит занятия в соответствии с расписанием, которое утверждает и контролирует проректор по учебно-методической и научной работе. Формой отчетности о выполнении учебной работы преподавателя является заполнение месячной ведомости учета работы профессорско-преподавательского состава. Преподаватель ежемесячно передает оформленные в установленном порядке месячные ведомости в учебно-методический отдел, который ведет сводную ведомость учета часов профессорско-преподавательского состава и контролирует их недовыполнение и перевыполнение. Учебно-методическим отделом на основании предоставленных ФИО1 месячных ведомостей было установлено, что ФИО1 выполнил свою, запланированную учебную нагрузку на 0,5 ставки заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин в объеме 350 часов в феврале 2019 г. Это подтверждается фактом заключения с ним дополнительного срочного трудового договора на почасовую оплату труда 01.03.2019 и последующей выплатой заработной платы по нему в марте за 131,6 часа учебной работы и апреле за 77 часов учебной работы 2019 г. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» одной из особенностей работы по совместительству педагогических работников является возможность осуществления педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год. Согласно подпунктам «в» и «ж» пункта 2 указанного постановления осуществления педагогическая деятельность на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год и преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений допускается в основное время с согласия работодателя. Довод ответчика об отсутствии согласия работодателя на проведение занятий в основное рабочее время, опровергается заключенным ответчиком с истцом срочным трудовым договором, то есть соглашением сторон о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты (п.3.2. трудового договора от 01.03.2019 № устанавливает стоимость учебного часа, при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов). В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» не требуется, но и не запрещается заключение трудового договора для осуществления педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, равно как и не устанавливается форма согласия работодателя на осуществление данного вида работы в основное рабочее время. Таким образом, считает доводы ответчика, указанные в возражении, не состоятельными, не соответствующими действующему законодательству. Просила: взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22850 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата, дата) по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА по доверенности ФИО3 в судебном заседании указала, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме. В обоснование возражений указала, что у Института отсутствует перед ФИО1 задолженность по выплате ему заработной платы. Фактически с ФИО1 с АНО ВО ИЗУ ВПА был заключен трудовой договор от 01.03.2019 года № (третий по счету), в соответствии с п. 1.1 которого он принят на работу по должности преподавателя по совместительству на срок с 01.03.2019 по 31.08.2019. Одним из оснований непризнания АНО ВО ИЗУ ВПА исковых требований заявителя ФИО1 является несоответствие заключенного с ним трудового договора по совместительству требованиям трудового законодательства и законодательства об образовании. Заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор от 01.03.2019 № на работу по совместительству в должности преподавателя противоречит нормам трудового законодательства, законодательства об образовании и требованиям нормативных правовых актов, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. АНО ВО ИЗУ ВПА с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от 01.09.2014, согласно которому он был принят на должность заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин по совместительству (0,5) ставки. Дополнительным соглашением от 03.09.2019 к трудовому договору №. 441 от 01.09.2014 пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на должность заведующего кафедрой государственно - правовых дисциплин; пункт 1.1.2 работа - внутреннее совместительство; срок договора - бессрочно. В соответствии с ч. 6, 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон) в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями, и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников (далее - Порядок), оговариваемой в трудовом договоре. Согласно п. 1.2, указанного выше Порядка при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года в соответствии п. 1.3. Порядка: правила определения учебной нагрузки педагогических работников, относящихся к различным категориям; основания изменения такой нагрузки; случаи установления ее верхнего предела в зависимости от должности и/или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда. В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Ректором АНО ВО ИЗУ ВПА 31 августа 2018 года утвержден Порядок планирования нагрузки профессорско-преподавательского состава на 2018/2019 учебный год. Согласно п. 1.7 Порядка планирования нагрузки ППС основным документом, определяющим объем и виды работ каждого преподавателя из состава ППС, является индивидуальный план, который составляется на текущий учебный год, в него вносится планируемая учебная, учебно-методическая, организационно-методическая, научно-исследовательская и воспитательная работа, повышение квалификации. Пунктом 1.4 Порядка планирования нагрузки для ППС устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с индивидуальным планом работы заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин ФИО1 на 2018/2019 учебный год, утвержденным проректором по Учебно-методической и научной работе (УМ и HP) ФИО6, общий объем годовой нагрузки ФИО1 составляет 757.5 часов, из них 402 часа: учебная работа 95 академических часов за семестр, учебно-методическая работа за осенний семестр 78 академических часов, за весенний семестр 88 академических часов; научно - исследовательская и научно - методическая работа за осенний семестр 35 академических часов, весенний семестр 106 часов. Документы о выполнении учебной нагрузки, указанной в индивидуальном плане ФИО1, согласно пункту 1.16 Порядка планирования нагрузки, должны были передаваться им в Учебно-методический отдел (УМО) ежемесячно до 4 числа, следующего за истекшим месяцем. ФИО1 сведения о выполнении учебной нагрузки были представлены в структурные подразделения АНО ВО ИЗУ ВПА 01 марта 2019 года, после чего прежним руководством АНО ВО ИЗУ ВПА с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от 01.03.2019 № на работу по совместительству в должности преподавателя. Согласно этому договору установлена оплата учебного часа, проведенного ФИО1, в размере 250 рублей, при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов.

Заключение указанного договора с ФИО1 противоречит действующему законодательству по следующим основаниям. В статье 60.2 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии с пп.1, 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, которые заключаются в том, что не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора виды работ при осуществлении педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты в объеме не более, 300 часов в год. При этом выполнение указанной педагогической работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. АНО ВО ИЗУ ВПА с ФИО1 согласие на осуществление почасовой педагогической работы к трудовому договору № от 01.09.2014 не оформлялось. Из анализа учета рабочего времени по учебной нагрузке и приведенных выше положений действующего законодательства заключения (оформления) трудового договора с ФИО1 при осуществлении педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов не требовалось. С 03.09.2018 в отношении ФИО1 действовал постоянный бессрочный трудовой договор по должности проректора по стратегическому развитию на основании измененного и изложенного в новой редакции пункта 1.1 к трудовому договору от 26.08.2008 № о работе ФИО1 в должности проректора по учебно-методической и научной работе. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором по должности проректора по стратегическому развитию, за что ему выплачена заработная плата в полном объеме. ФИО1 без дополнительного согласования с работодателем учебные занятия, предусмотренные трудовым договором от дата № по осуществлению работы в качестве преподавателя по совместительству на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов, проводились в основное рабочее время, а должны были проводиться в свободное от основной работы время. При этом деятельность ФИО1 в основное рабочее время оплачена в полном объеме, что подтверждается бухгалтерскими документами об оплате. Выполнение работ ФИО1 в качестве преподавателя отражено и подтверждается ведомостями проверки контрольных и курсовых работ расписанием учебных занятий, расписаниями проведения итоговой аттестации по направлениям подготовки студентов очной и заочной формы обучения. Согласно расписанию занятий в мае 2019 лекции ФИО1 не проводились. Однако он проверял курсовые (контрольные) работы во вторник 21.05.2019 с 12 час.40 мин. до 14час. 15 мин., в пятницу 24.05.2019 с 9 час. до 15 час. В июне 2019 года преподаватель ФИО1 проверял курсовые (контрольные) работы в понедельник 10.06.2019 с 9 час. до 14час, в понедельник 17.06.2019 с 8 час. 30 мин. до 10 час.45 мин. в пятницу 14.06.2019 с 8 час.30 мин. до12 час. 15 мин., что подтверждается представленными им собственноручно заполненными месячными ведомостями и расписанием занятий. Также в июне 2019 года ФИО1 проводил консультации по предмету теория государства и права во вторник 18.06.2019 с 12.20 до 14.10 с группой студентов очной формы обучения 1315, 16.06.2019 принимал экзамен в группе 2349 с 8 час.30 мин., а также 16.06. 2019 с 11 час. 50 мин. в группе по очно-заочной форме обучения 2352,2353, в группе студентов по очно-заочной форме обучения 2347-АП принимал экзамен с 8 час.30 мин 30.06.2019 года. ФИО1 для осуществления педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов не требовалось заключения трудового договора 01.03.2019 № по совместительству. При заключении данного договора с нарушением норм трудового законодательства и законодательства об образовании ФИО1 действовал недобросовестно, преследуя корыстные цели в виде получения к основной заработной плате дополнительной почасовой оплаты в размере 250 руб. за час.. Работа ФИО4 по совместительству в должности преподавателя с почасовой оплатой, как выполненная в период с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в основное рабочее время по должностям проректора по стратегическому развитию и заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин по совместительству, и оплаченная, по указанным должностям в полном объеме не подлежит повторной (двойной) оплате. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ВО ИЗУ ВПА о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме. 

В силу ст.167 ГПК Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1.

Выслушав, объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно положений статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( ст. 392 ТК РФ).

Согласно положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу положений статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. 

Положениями статьи 60.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 282 ТК РФ установлены общие положения о работе по совместительству.

Согласно данной норме трудового законодательства: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу положений статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

Судом установлено, что 26.08.2008 г. между Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Полицейская академия (работодатель) (в настоящее время - Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на основную (0,2 ставки) работу в Академию на должность проректора по учебно-методической и научной работе, на срок: с 01.09.2008 г. по 31.08.2009 г., с испытательным сроком с 01.09.2008г. по 30.11.2008 г. В дальнейшем к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 17.04.2019 года, 03.09.2018 года.

Согласно п.1.1. дополнительного соглашения от 03.09.2018 года к трудовому договору № от 26.08.2008 года ФИО1 принят на работу в Автономную некоммерческую организацию высшего образования Институт законоведения и управления ВПА на должность проректора по стратегическому развитию, работа основная, срок действия договора постоянно.

01.09.2014 между Негосударственной образовательным учреждением высшего профессионального Институтом законоведения и управления ВПА (работодатель) (в настоящее время - Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор №. Согласно основным положениям данного трудового договора работник принимается на работу в Институт на следующих условиях: должность: заведующий кафедрой государственно-правовых дисциплин (0,5 ставки) (п.1.1.1); работа по совместительству (внутреннее) (п.1.1.2); срок договора: на определенный срок с 01.09.2014 года по 31.08.2015 года (п.1.1.3); дата начала работы определяется сторонами с даты, заключения настоящего договора: испытательный срок с 01.09.2014 года по 30.11.2014 года (пп.1.1.4-.1.1.5).

Согласно п.2.3 трудового договора № для работника устанавливается обязательная педагогическая нагрузка в размере 300 академических часов учебных занятий со студентами и слушателями в течение одного учебного года, в соответствии с утвержденным руководством Института планами, графиками и расписанием занятий. Указанная нагрузка и учебные дисциплины могут изменяться в период действия настоящего Договора в порядке, определенном действующим законодательством РФ.

Объем работ, поручаемых работнику в соответствии с настоящим Договором и подлежащий оплате в размере должностного оклада, установленного п.3.2. настоящего Договора, включается выполнение всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (приложение № к настоящему Договору), в том числе и обеспечение приема зачетов и экзаменов студентами и слушателями в соответствии с утвержденным руководством Института планами, графиками и расписанием (п.2.4 трудового договора №).

Согласно п. 3.1 трудового договора № оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Институте.

Согласно п. 3.2. работнику устанавливается должностной оклад (за 0,5 ставки) в размере 16 500 (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц.

Согласно п. 3.3. работнику также устанавливается надбавка: - за учёную степень и ученое звание - 30 % от должностного оклада (за 0.5 ставки) 4950 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят) рублей в месяц. t

Порядок и условия установления надбавок регламентируется внутренними локальными нормативными актами Института и/ или приказами и распоряжениями руководства Института.

Согласно п. 3.4.работнику могут выплачиваться также премии (ежемесячные, единовременные, разовые, к юбилейным датам работника), надбавки, доплаты и другие выплаты к окладу в соответствии с утвержденными Работодателем локальными нормативными актами.

01.09.2015 года дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.09.2014 года трудовой договор стал постоянным.

Согласно дополнительному соглашению от 24.12.2015 года к трудовому договору № от 01.09.2014 года, в связи с реорганизацией и изменением наименования Частного учреждения высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в Автономную некоммерческую организацию высшего образования Институт законоведения и управления ВПА (новое наименование), о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 08.09.2016г., трудовой договор 441 от 01 сентября 2014 года считать заключенным между Частным учреждением высшего образования Институт законоведения и управления ВПА и ФИО1, с сохранением всех условий трудового договора.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (с изменениями) установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно подпункту «в» п. 2 Постановления для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Согласно подпункту «ж» п. 2 Постановления работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

1 марта 2019 года между АНО ВО ИЗУ ВПА (работодатель) и истцом ФИО1 (работник), был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого истец ФИО1 был принят на работу в должности преподавателя, по совместительству, на определенный срок с 01.03.2019 по 31.08.2019 годы, начало работы определяется сторонами с даты заключения настоящего договора.

Согласно разделу 3 Трудового договора № от 01.03.2019 года оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в институте (п.3.1).

Стоимость учебного часа, проведенного «Работником», устанавливается в размере 250 рублей при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов. В указанную стоимость почасовой оплаты включается сумма компенсации, подлежащая выплате работнику при уходе в оплачиваемый отпуск (п.3.2).

Сроки выплаты заработной платы: не позднее 10 числа текущего месяца выплачивать установленную настоящим договором заработную плату за прошедший месяц (п.3.3) 

Материальная ответственность сторон закреплена в разделе 4 Трудового договора № от 01.03.2019 года.

Довод ответчика о нарушениях, связанных с выполнением истцом учебных занятий в основное рабочее время, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, работник ФИО1 по основному месту работы занимал должность проректора по стратегическому развитию, а по внутреннему совместительству на 0,5 ставки -должность заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин. 

Должность заведующего кафедрой согласно п. 1.3. Порядка планирования нагрузки профессорско-преподавательского состава на 2018/2019 учебный год от дата относится к категории профессорско-преподавательского состава и предусматривает помимо учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работы, учебную работу. 

Учебные занятия проводились ФИО1 не в основное рабочее время в должности проректора, а в качестве работы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности заведующего кафедрой, для которой учебная нагрузка, то есть проведение контактной работы со студентами, является одним из основных видов работы. 

В 2018-2019 учебном году, объем учебной нагрузки (первой половины рабочего дня) заведующего кафедрой ФИО1 был определен и утвержден работодателем в индивидуальном плане в размере 350 часов. 

Из показаний свидетеля Свидетель № 2 и письменных документов следует, что преподаватель проводит занятия в соответствии с расписанием, которое утверждает и контролирует проректор по учебно-методической и научной работе. Формой отчетности о выполнении учебной работы преподавателя является заполнение месячной ведомости учета работы профессорско-преподавательского состава. Преподаватель ежемесячно передает оформленные в установленном порядке месячные ведомости в учебно-методический отдел, который ведет сводную ведомость учета часов профессорско-преподавательского состава и контролирует их недовыполнение и перевыполнение. Учебно-методическим отделом, на основании, предоставленных ФИО1 месячных ведомостей было установлено, что ФИО1 выполнил свою, запланированную учебную нагрузку на 0,5 ставки заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин в объеме 350 часов в феврале 2019 г. Это так же, подтверждается фактом заключения с ним дополнительного срочного трудового договора на почасовую оплату труда 01.03.2019 и последующей выплатой заработной платы по нему в марте за 131,6 часа учебной работы и апреле за 77 часов учебной работы 2019 г., представленной свидетелем Свидетель № 2 ведомостью, справкой о выплаченной ФИО1 заработной платы. 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» одной из особенностей работы по совместительству педагогических работников является возможность осуществления педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год. Согласно подпунктам «в» и «ж» пункта 2 указанного постановления осуществления педагогическая деятельность на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год и преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений допускается в основное время с согласия работодателя. 

Довод ответчика, об отсутствии согласия работодателя на проведение занятий в основное рабочее время, опровергается заключенным ответчиком с истцом срочным трудовым договором № от 1.03.2019 года, составленного в письменной форме, подписанного работником и работодателем, содержащим все необходимые условия и согласованные между сторонами, то есть соглашением сторон о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты в размере 250 руб. час, при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов. 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» не требуется, но и не запрещается заключение трудового договора для осуществления педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, равно как и не устанавливается форма согласия работодателя на осуществление данного вида работы в основное рабочее время. 

Как усматривается из материалов дела, работодатель Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА во исполнение условий трудового договора № выплатило заработную плату ФИО1 за март и апрель 2019 года, исходя из отработанных им количества часов именно по этому договору, что подтверждается справкой предоставленной ответчиком о размере начисленной и выплаченной истцу заработной плате и о ее составных частях, по каждому трудовому договору.

Заключив трудовой договор в письменной форме № от 1.03.2019 года с ФИО1, и произведя оплату заработной платы по данному договору за март и апрель 2019 года, работодатель подтвердил его действительность и дачу согласие на выполнение работы по данному договору в основное рабочее время. 

Из представленного суду расчета суммы задолженности по трудовому договору от 01.03.2019 № усматривается, что в соответствии с п. 1.1 трудового договора от 01.03.2019 №, ФИО1, исполнялись обязанности преподавателя, предусмотренные п.2.1. указанного договора.

В соответствии с п.3.2, п.3.3. договора стоимость учебного часа, проведенного работником, устанавливается в размере 250 (двести пятьдесят) рублей при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов, сроки выплаты заработной платы: не позднее 10 числа текущего месяца за прошедший месяц.

Неоплаченная ответчиком почасовая нагрузка в мае 2019 года составляет 46 часов, в июне 2019 года - 45,4 часа. Доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате:

- за май 2019года: 250 руб. х46 - 11500 руб.;

- за июнь 2019года: 250 руб.х45,4 = 11350 руб.

Суммарная задолженность ответчика по заработной плате по трудовому договору от 01.03.2019 № составила: 11500 руб. + 11350 руб.= 22850 руб.

Сторона ответчика, возражая против взыскания задолженности ответчика по заработной плате по трудовому договору от 01.03.2019 № представила суду свой расчет, в соответствии с которым: заработная плата с 01.03.2019г. по 31.08.2019 г. ФИО1 начислялась и выплачивалась в следующем порядке:

За март начислена заработная плата в сумме 132450 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию в сумме 78750 руб.(в т.ч. разовая премия в сумме 28750 руб.);

- по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) в сумме 20625 руб.;

- по должности преподавателя на почасовой оплате труда в сумме 33075 руб.

Заработная плата за март полностью выплачена в сумме 115232 руб. (132450 руб.-13%(НДФЛ)) по срокам - 07.03.19 г, 25.03.19 г, 10.04.19 г.

За апрель начислена заработная плата в сумме 89875 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию в сумме 50000 руб.;

- по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) в сумме 20625 руб.;

- по должности преподавателя на почасовой оплате труда в сумме 19250 руб.

Заработная плата за апрель выплачена полностью в сумме 78191 руб. (89875 руб.-13%(НДФЛ)) по срокам - 25.04.19г, 28.05.19 г.

За май начислена заработная плата в сумме 92302,41 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию в сумме 59768,35 руб. (в т.ч. отпускные - 23754,36 руб.); 

по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) в сумме 32534,06 руб. (в т.ч. отпускные - 15370,60 руб.);

- по должности преподавателя на почасовой оплате труда заработная плата не начислялась.

Заработная плата за май выплачена полностью в сумме 80303,41 руб. (92302,41 руб.-13%(НДФЛ)) по срокам - 18.06.19г, 26.06.19г.

За июнь начислена заработная плата в сумме 50456,89 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию в сумме 36754,97 руб.;

- по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) в сумме 13701,92 руб.;

- по должности преподавателя на почасовой оплате труда заработная плата не начислялась.

Заработная плата за июнь выплачена полностью в сумме 43897,89 руб. (50456,89 руб.-13%(НДФЛ)) по срокам - 04.07.19г, 17.07.19г, 25.0719г.

За июль начислена заработная плата в сумме 139821,88 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию в сумме 93012,71 руб. (в т.ч. отпускные - 71273,58 руб.);

- по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) в сумме 46809,17 руб. (в т.ч. отпускные - 37642,50 руб.);

- по должности преподавателя на почасовой оплате труда заработная плата не начислялась.

Заработная плата за июль выплачена полностью в сумме 121644,88 руб. (139821,88 руб.-13%(НДФЛ)) по срокам - 08.08.19г, 21.08.19г, 28.08.19г.

За август начислена заработная плата в сумме 56425,67 руб., в т.ч.:

- по должности проректора по стратегическому развитию. -начислено выходное пособие при увольнении в сумме 56425,67 руб. Заработная плата за август выплачена полностью в сумме 56425,67 руб. по сроку - 28.08.19г.

Из представленного ответчиком расчета усматривается, что задолженность по начисленной заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Однако, обстоятельства невыплаченной ответчиком истцу ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2019 года (46 часов) и за июнь 2019 года (45, 4 часа) по должности преподавателя по почасовой оплате труда за час 250 руб. подтверждены свидетельскими показаниями главного бухгалтера Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА – Свидетель №1, и письменными доказательствами, представленными стороной истца.

Свидетель Свидетель №1 в суде пояснила, что она работает главным бухгалтером в Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА, за март и апрель 2019 года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата по должности преподавателя на почасовой оплате труда из расчета 250 руб. час умноженное на количество, отработанных часов в соответствующем месяце. В бухгалтерию из учебного методического отдела Института, передавались ведомости, для начисления заработной платы за май и июнь 2019 года, за работу по должности преподавателя на почасовой оплате труда, в списках был ФИО1. За май и июнь 2019года заработная плата за работу по должности преподавателя на почасовой оплате труда, в отношении ФИО1, не начислена и не выплачивалась, поскольку ведомости по переработке за май-август 2019 года забрал проректор по финансовым вопросам и развитию, исполняющий обязанности ректора, для того, чтобы разобраться, откуда у преподавателя переработка. После чего, ведомости для начисления и выплаты заработной платы за указанный период в бухгалтерию не поступали. По выплате заработной платы по должности проректора по стратегическому развитию, по должности заведующего кафедрой (0,5 ставки) задолженности у АНО ВО ИЗУ ВПА перед ФИО1 не имеется.

Свидетель Свидетель № 2 в суде пояснила, что работала в 1918 и по 15.10.2019 года в АНО ВО ИЗУ ВПА в должности начальника учебно-методического отдела. ФИО1 находился в подчинении у проректора по учебно-методической работе. Ей заполнялись ведомости по отчетной учебной нагрузке. По должности заведующего кафедрой 0.5 ставки ФИО1 должен был отработать 300 часов. По состоянию на февраль 2019 года ФИО1 по должности заведующего кафедрой выполнил работу 359, 7 часа с сентября 2018 года по февраль 2019 года, 9,7 часа перешли для оплаты в марте 2019 года, в марте ФИО1 отработал 122,6 часа+9,7 часа за февраль. Помесячно выработанная нагрузка ФИО1, в качестве преподавателя за период с марта по июнь 2019 года указывалась в соответствующей ведомости, копия которой у нее сохранилась, и в незаверенном виде она ее представила в суд. Она проверяла достоверность данных, представленных преподавателями. Заполняла ведомости для оплаты за март, апрель, май, июнь 2019 года и передавала их в бухгалтерию для начисления заработной платы по должности преподавателя по почасовой оплате труда, в том числе в отношении ФИО1, с которым был заключен работодателем, соответствующий трудовой договор для работы по внутреннему совместительству при почасовой оплате труда. 

Показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель № 2 суд находит отвечающим принципам относимости, допустимости и достоверности, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждены другими доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Из пояснений истца и его представителя, показаний свидетеля Свидетель №1, Свидетель № 2, представленных письменных документов следует, что подлинная документация для начисления недополученной ФИО1 заработной платы по должности преподавателя на почасовой оплате труда за май и июнь 2019 года удерживается руководством Автономной некоммерческой организации высшего образования Институтом законоведения и управления ВПА, а следовательно представленный стороной ответчика расчет об отсутствии задолженности перед ФИО1 суд не может признать достоверным, поскольку он опровергается показаниями свидетелей и другими письменными доказательствами. 

Требование закона о выплате заработной платы работодателем по отношении к работнику не исполнено, вследствие чего его требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22850 рублей подлежат удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ч.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Суд, согласен с представленным истцом расчетом процентов, поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из дней просрочки, суммы задолженности по заработной плате, которая подлежала выплате ежемесячно до 10 числа, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что на момент вынесения судебного решения заработная плата истцу не выплачена, то суд считает необходимым взыскать проценты (денежную компенсацию) по день вынесения судебного решения. 

Расчет процентов. 

11.02.2020 

Расчёт процентов задолжденности по договору (в долях от ставки ЦБ) 

Задолженность: 

11 350,00 руб. 

Период просрочки: 

с 11.07.2019 по 11.02.2020 

Доля от ставки ЦБ: 

1/150 

Расчёт ставки: 

по периодам действия ставки 

Период просрочки 

Задолженность 

с 

по 

дней 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

11 350,00 

11.07.2019 

Новая задолженность на 11 350,00 руб. 

11 350,00 

11.07.2019 

28.07.2019 

18 

7.5 

11 350,00 х 18 х 1/150 х 7.5% 

102,15 р. 

11 350,00 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7.25 

11 350,00 х 42 х 1/150 х 7.25% 

230,41 р. 

11 350,00 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

11 350,00 х 49 х 1/150 х 7% 

259,54 р. 

11 350,00 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6.5 

11 350,00 х 49 х 1/150x6.5% 

241,00 р. 

11 350,00 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6.25 

11 350,00 х 56 х 1/150 х 6.25% 

264,83 р. 

11 350,00 

10.02.2020 

11.02.2020 

2 

6 

11 350,00 х 2 х 1/150 х 6% 

9,08 р. 

Сумма основного долга 

: 11 350,00 руб. 

Сумма неустойки: 1 107,01 руб. 

/ 

¦ 

11.02.2020 Расчёт процентов задолженности по договору (в долях от ставки ЦБ) 

Задолженность: 

11 500,00 руб. 

Период просрочки: 

с 11.06.2019 по 11.02.2020 

Доля от ставки ЦБ: 

1/150 

Расчёт ставки: 

по периодам действия ставки 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по I дней 

11 500,00 

11.06.2019 

Новая задолженность на 11 500,00 руб. 

11 500,00 

11.06.2019 

16.06.2019 

6 

7.75 

11 500,00 х 6 х 1/150 х 7.75% 

35,65 р. 

11 500,00 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7.5 

11 500,00 х 42 х 1/150 х 7.5% 

241,50 р. 

11 500,00 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7.25 

11 500,00 х 42 х 1/150 х 7.25% 

233,45 р. 

11 500,00 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

11 500,00 х 49 х 1/150 х 7% 

262,97 р. 

11 500,00 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6.5 

11 500,00 х 49 х 1/150 х 6.5% 

244,18 р. 

11 500,00 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6.25 

11 500,00 х 56 х 1/150 х 6.25% 

268,33 р. 

11 500,00 

10.02.2020 

11.02.2020 

2 

6 

11 500,00 х 2 х 1/150 х 6% 

9,20 р. 

Сумма основного долга: 11 500,00 руб. 

Сумма неустойки: 1 295,28 руб. 

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, по состоянию на 11.02.2020 года в размере 2402 руб. 29 коп. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня либо каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд считает необходимым учесть, что размер должен отвечать цели, для достижения которой он установлен законом, а именно компенсировать потерпевшему перенесенные физические и нравственные страдания (статья 151 ГК РФ). 

Сумма компенсации морального вреда должна быть разумной и справедливой позволяющей, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой не вести к нарушению прав ответчика, не должна допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не должна поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Требование истца об определении компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд находит чрезмерным, поскольку такой размер компенсации не будет отвечать требованиям разумности и справедливости. 

Суд, считает установленным, что в результате, длительного периода невыплаты работнику заработной платы, истец ФИО1 испытывал нравственные страдания, поскольку был лишен возможности обеспечивать себя и членов своей семьи, получать доход от трудовой деятельности, на что он рассчитывал, при исполнении всех трудовых обязанностей. 

Поскольку ответчиком были причинены истцу нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, учитывая степень нравственных страданий, причиненных истцу, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований ФИО1 и взыскании в его пользу в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в бюджет муниципального образования г. Тула подлежит взысканию госпошлина в сумме 957 руб. 56 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22850 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по состоянию на 11.02.2020 года в размере 2402 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего сумму 28252 руб. 29 коп..

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тула в размере 957 руб. 56 коп..

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Г.М. Михайлова