Дело № 2-877/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск на Амуре 11 октября 2017 года 

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края, в составе председательствующего судьи А.С.Новосёлова,

с участием

представителя истца по доверенности ФИО1, 

представителя АО «Многовершинное» по доверенности ФИО2,

при секретаре Ковцур И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, индексации заработной платы и компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратился с иском к АО «Многовершинное» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, индексации заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что в АО «Многовершинное» он был принят на работу с 18.10.2013 года, в должности слесаря-сантехника в Цех тепловодоснабжения, группа «Белая Гора». Приказ о приеме на работу от 17.10.2013 года № 7722к. Согласно Приказу ООО «Руссдрагмет» от 22.05.2013 года № 52, с целью оптимизации работы управляемых предприятий и повышения производительности труда была произведена реорганизация управления ЗАО «Многовершинное» и ООО «Белая Гора». Согласно приглашению ЗАО «Многовершинное» от 09.10.2010 года ему была предложена работа в должности слесаря сантехника тепловодоснабжения участок «Белая Гора» на следующих условиях: Вахтовый метод работы, 11-ти часовой режим работы. Период вахты 2 месяца; Межвахтовый отдых - 2 месяца; Оплата труда часовая тарифная ставка - в размере 40.00 рублей; Доплата за профмастерство в размере - 31,06 руб. Вахтовая надбавка выплачивается в начисление заработной платы из расчета 510,00 руб. в день к начислению. Ежемесячная премия при выполнении плановых показателей на 100 % - в размере 25%. С 16.12.2013 года по 14.01.2014 года (Приказ от 10.01.2014 года № 33) был переведен временно по 14.01.2014 года на другую работу в должности водителя автомобиля Автоколонна «Белая Гора» с оплатой труда по тарифной ставке в размере 52,00 руб. В связи с изменением штатного расписания с 01.04.2015 года (Приказ от 01.05.2015 года № 844), была установлена тарифная ставка в размере 54-60 руб. С 18.01.2017 года был переведен на другую работу в должности мастера Цеха тепловодоснабжения «Белая Гора» с оплатой труда по тарифной ставке в размере 121,21 руб. (Приказ от 18.01.2017 года № К00317). Согласно условиям трудового договора он был принят для выполнения работы по специальности слесарь-сантехник при вахтовом методе организации работ. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не имеется сведений касающиеся: слесарем-сантехником какого разряда он был принят на работу и размер доплаты за вредные условия труда. Из расчетных листов следует, что ему производилась доплата за вредные условия труда. Но условиями трудового договора не установлено предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Согласно пункту 4.2 Основных положений «О вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС Минздрава СССР от 31-12-87 794/33-82 (ред. от 17-01-90) установлено - рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода, регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. В целях исполнения требований ст. 300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Данных требований трудового законодательства ответчик не исполняет. В соответствии со ст. 302 ТК РФ Правительство Российской Федерации постановляет - Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: - в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75 % месячной тарифной ставки (оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Из комментируемых выше норм права следует - лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете процентных надбавок к заработной плате в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Порядок исчисления надбавки за вахтовый метод работ за месяц установлен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года № 51, из которого следует, что: «...Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего постановления размер надбавки...». В ходе изучения документов, связанных с выполнением ФИО3 работы вахтовым методом, выявились допущенные работодателем нарушения, которые выразились в следующем. Из табелей учета рабочего времени истец в период вахты работает без выходных дней. Продолжительность вахты два месяца. Работодатель не предоставляет выходные дни (еженедельный отдых) внутри вахты. При этом за работу без выходных дней в период вахты, ФИО3 не предоставлялись дополнительные дни отдыха к межвахтовому отдыху. Согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых в неделю должен составить 42 часа. В пункте 4.3 Положения указано - Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Поэтому, либо график разрабатывается так, что работники отдыхают два рядом стоящих дня в неделю и тогда 42 часа в неделю у них выходит однозначно, либо минимально предоставляется один выходной день в неделю, но день, предшествующий выходному нерабочему дню, или непосредственно после него должен быть короче, чтобы у работника в неделю выходило непрерывно 42 часа отдыха. Данного требования трудового законодательства ответчик не исполняет. Особенности предоставления очередного ежегодного и дополнительных отпусков работникам работающих вахтовым методом организации труда. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом, положен ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), в том случае, если вахтовым методом они направляются для работы в эти регионы. Согласно пункту 7.1 «Положение» установлено - Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, оформляется в установленном порядке после использования дней отдыха. В нарушение установленных действующим законодательством требований работодатель обязал работающих вахтовым методом работников, в том числе и ФИО3, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период межвахтового отдыха. Поэтому работодатель заменяет межвахтовый отдых, очередным ежегодным отпуском. При этом, оплата дополнительных дней межвахтового отдыха ему не производится. Подтверждением этому обстоятельству являются табеля учета рабочего времени, личная карточка работника, приказы о предоставлении отпуска и др. В соответствии со ст. 153 ТК РФ - работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - Работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной, дневной или часовой тарифной ставки. Кроме этого, если работа в выходной или не рабочий праздничный день, выполняется в вечернее или ночное время, то дополнительно производится доплата в размере 20 % за работу в вечернее время и в размере 40 %, если работа выполняется в ночное время. В силу ст. 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу п. 5 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Видами времени отдыха, установленные ст. 107 ТК РФ являются: Перерывы в течение рабочего дня (смены); Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска. Особенности суммированного учета рабочего времени. Согласно ст. 300 ТК РФ - при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 года № 22-2-3363). Согласно установленному порядку учета рабочего времени (суммированный), учетный период установлен работодателем год, работодатель по окончании учетного периода - года, работодатель обязан произвести расчет заработной платы и выплатить заработную плату за сверхурочное отработанное время. Работодатель не производил доплату за работу в вечернее время в размере 20 %, установленную пунктом 2.1.2 «Положение об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное»» и доплату за работу в ночную смену в размере 40 %, установленную пунктом 2.1.1 Положения об оплате труда. Доплата производится к часовой тарифной ставке. Режим работы для ФИО3 установлен многосменный с 8-00 до 20-00 часов и с 20-00 до 08.00 часов. Поэтому работодатель обязан производить ему доплату в размере 20 % за работу в вечернее время (с 18-00 до 20-00 часов) - за 2 часа в смену и доплату в размере 40 % в ночное время (с 20-00 до 06.00 час.) - за 8 часов в смену. Но фактически работодатель производил оплату труда в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством. За работу в вечернее время за 1 час работы. За работу в ночное время за 7 часов. Подтверждением этому обстоятельству являются расчетные листы. Согласно ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты). Из табелей учета рабочего времени следует, что в период вахты, продолжительность которой составляет два месяца, в течение вахты, работал без выходных (еженедельного непрерывного отдыха). Оплату труда за работу в выходные дни в период вахты, работодатель производит в одинарном размере. При этом ответчик дополнительные дни отдыха к межвахтовому отдыху ему не предоставлял. В результате допущенных работодателем нарушений заработная плата ФИО3 выплачивалась в не полном размере, что повлияли на размер сумм, выплаченных ему при оплате ежегодного отпуска, на размер сумм премиальных выплат и др. Также работодатель расчет заработной платы за сверхурочное отработанное время производил с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно табелю учета рабочего времени отработанное ФИО3 рабочее время составило: - В 2013 году, за 58 рабочих дней, отработано - 638,0 часов. Годовой баланс рабочего времени в 2013 году - 1772,4 часа. Из годового баланса рабочего времени необходимо исключить баланс рабочего времени, за тот период, когда он не работал по уважительным причинам. В 2013 году такими месяцами являлись: Январь - 122.4 час.; Февраль - 143,0 час.; Март - 143,0 час.; Апрель - 157,4 час.; Май - 128,6 час.; Июнь - 135,8 час.; Июль - 165,6 час.; Август - 158,4 час.; Сентябрь - 151,2 час. Всего из годового баланса рабочего времени в 2013 году необходимо исключить - 1305,4 часа. Тогда годовой баланс (норма рабочего времени) для ФИО3 в 2013 году составит: 467,0 часа (1772,4-1305,4). Сверхнормативное отработанное им рабочее время в 2016 году составит: 171,0 час (638,0 - 467,0). В 2013 году продолжительность вахты составила 58 дней. Из них: Октябрь – 14 дн.; Ноябрь – 30 дн.; Декабрь – 14 дней. Период вахты на 2013 год составил 58 дней. Сумма доплаты за вахтовый метод должна составлять: 40600.00 (58 дн.х 700.00)руб. В 2014 году за 218 рабочих дней отработано - 2416,0 час. Годовой баланс рабочего времени - 1772,4 часа. Сверхнормативное отработанное им рабочее время в 2014 году составит: 643,6 часа (2416,0 час. - 1772,4). Продолжительность вахты составила 218 дней. Сумма доплаты за вахтовый метод в 2014 году должна составить: 152600.00 (218 дн.х 700.00) руб. В 2015 году фактически за 183 рабочих дня отработано - 2009,0 час. Годовой баланс рабочего времени - 1773,4 часа. Сверхнормативное отработанное им рабочее время в 2015 году составит: 235,6 часа (2009,0 - 1773,4). Продолжительность вахты составила 183 дня. Сумма доплаты за вахтовый метод в 2014 году должна составить: 128100.00 (183 дн. х 700.00) руб. В 2016 году за 196 рабочих дней, отработано - 2156,0 часов. Годовой баланс рабочего времени в 2016 году - 1776,4 часа. Из годового баланса рабочего времени необходимо исключить баланс рабочего времени, за тот период, когда он не работал по уважительным причинам. В 2016 году таким месяцем является: апрель 168,0 часов. Всего из годового баланса рабочего времени необходимо исключить - 168,0 часов. Тогда годовой баланс (норма рабочего времени) для ФИО3 в 2016 году составит: 1607,4 часа (1775,4 - 168,0). Сверхнормативное отработанное им рабочее время в 2016 году составит: 548,6 часа (2156,0 - 1607,4). Продолжительность вахты составила 196 дней. Сумма доплаты за вахтовый метод в 2016 году должна составить: 137200.00 (196 дн. х 700.00) руб. Также, работодатель должен произвести начисление вахтовой надбавки за дни в пути. Кроме этого, работодатель не производил ФИО3 выплаты премии по итогам работы за 2013-2016 годы, выплата которой установлена пунктом 4 «Положение о премировании работников ЗАО «Многовершинное». Условия выплаты годовой премии установлены пункт 4.1. «Положение о премировании». Пунктом 4.6 «Положение о премировании» предусмотрены условия распределения годовой премии среди работников предприятия. В распределении принимают участие работники: Которые на последнюю дату года (31 декабря) состоят в штате предприятия или, не подали заявление на увольнение и имеют стаж работы не менее одного месяца с момента окончания испытательного срока после поступления на работу; Принятые на работу в порядке перевода с предприятий, у которых заключен договор управления с ООО «Руссдрагмет», не подали заявления на увольнение и имеют стаж работы не менее одного месяца с момента окончания испытательного срока после поступления на работу в предыдущую компанию. В соответствии со ст. 146 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест, которая осуществляется на основании Постановления Минтруда от 14 марта 2007 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Кроме этого, за указанный период работы работодатель не производил индексацию заработной платы. Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Исключение составляют бюджетные организации. Они проводят индексацию в порядке, который закреплен в нормативных актах. Позиция Роструда изложена в письме от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1 разъяснил, что индексация зарплаты - это обязанность каждого работодателя. Ведомство отметило, что если в документах организации не предусмотрен порядок ее проведения, то компании необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты. Конституционный Суд в Определении от 17.06.2010 года № 913-0-0 сделал вывод, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. И позже, в определении от 17.07.2014 года № 1707-0 КС еще раз подтвердил правильность этого подхода. Цель индексации - обеспечить повышение покупательной способности зарплаты, это - гарантия по оплате труда сотрудников (определение КС РФ №913-0-0). Компании (и частные, и бюджетные) должны индексировать доход всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Индексация заработной платы работников АО «МНВ» за период 2014 - 2016год не производилась. В коллективном договоре данное положение трудового законодательства не закреплено. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.237 ТК РФ). В обоснование заявленных исковых требований, он ссылается на ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», которая предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Статьей 395 ТК РФ законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст. 392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы». Также, возможно применение других нормативных актов по аналогии в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утвержденном Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003 года, дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных ст. 392 ТК РФ, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)». В отличие от статей 14, 386, 392 ТК РФ, ст. 202 и 203 ГК РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии. В соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ - трудовые отношения имеют длящийся характер. Они возникают на основании трудового договора, который определяет права и обязанности его сторон, подлежащие исполнению в период сохранения между ними трудовых отношений. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Кроме того, доводы ответчика изложенные в возражениях представителя ответчика на исковые требования ФИО3 не обоснованы и бездоказательны и не соответствуют действительному содержанию норм права регулирующих возникшие трудовые правоотношения. Представитель ответчика в возражениях сослался на то, что: «...Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой..». Указанные доводы представителя ответчика в этой части возражений не соответствует положениям ст.ст. 129, 302 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 16.10.2014 года № 1056. Пунктом 2.1.6 Коллективного договора для всех Работников ЗАО «МНВ» в России устанавливается единый размер суточных при служебных командировках по территории РФ. Размер суточных устанавливается следующий: 700-00 рублей по всей территории РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты). За выполнение сверхурочной работы начисляется заработная плата, на основную заработную плату начисляется доплаты: за вредные условия труда, за дополнительные работы, премия и другие доплаты, затем на полученную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Данные положения закреплены в Разделе 2 «Положение об оплате труда работников ЗАО «МНВ»». Пункт 1 - СИСТЕМА оплаты труда. Пункт 1.1.2 Прямая зарплата. Часовая тарифная ставка устанавливается согласно тарифной сетке, утвержденной Работодателем часовым тарифным ставкам Работников и квалификации Работника, выраженной в присвоенном ему разряде. Пункт 5 Районное регулирование заработной платы. На сумму прямой заработной платы, доплат, надбавок и премии производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера. В соответствии со ст. 302 ТК РФ Правительство РФ постановляет - Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах - в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75 % месячной тарифной ставки (оклада) (Абзац в редакции, введенной в действие с 28.10.2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 года № 1056). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Из комментируемых выше норм права следует - лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством РФ. В комментируемых нормах права не содержится указания о том, что за вахтовый метод производится надбавка, а не выплачивается компенсация. Работодатель, взамен доплаты за вахтовый метод в размере 75 % установил суточные в размере 200.00 рублей, что противоречит положениям статьи 302 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 16.10.2014 года № 1056. Пунктом 2.1.6 Коллективного договора установлено: «...Для всех работников ЗАО «МНВ» в России устанавливается единый размер суточных при командировках по территории РФ. Размер суточных устанавливается следующий: 700-00 рублей по всей территории РФ...». Из чего вытекает, то доплата за вахтовый метод организации работ должна быть установлена в размере 75 %, но не более суточных в размере 700-00 руб. Пункт 8.7 - Работодатель бесплатно выдает молоко или другие равноценные продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Пункт 10.1.1 - Работодатель по своему усмотрению обеспечить работников питанием (горячим или сухим пайком) в течение рабочего дня. Перечень лиц и профессий, участвующих в данных работах устанавливаются Приказом управляющего директора Общества. Пункт 10.8 - Работник, отработавший в ЗАО «МНВ» четыре месяца и не имевший в течение календарного года дисциплинарных взысканий, имеет право на единовременное вознаграждение по итогам работы за год в размере и порядке, которые предусмотрены локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем совместно с профсоюзом. Представителем ответчика представлена справка о том, что премия по итогам годовой работы за 2014-2016 годы не выплачивалась. В виду того, что сведения о том, что премия по итогам годовой работы за 2014-2016 годы работникам АО «МНВ» - не выплачивалась, не соответствует действительности, поэтому заявляет в порядке ст. 186 ГПК - о подложности доказательства. Кроме этого, работодатель не производил оплату труда за работу в вечернее время. За выполнение работы в ночное время - 8 часов, работодатель производил начисление заработной платы в меньшем размере, т.е. только за 7 часов. Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Исключение составляют бюджетные организации. Они проводят индексацию в порядке, который закреплен в нормативных актах. Позиция Роструда изложена в письме от 19.04.2010 года № 1073-6-1 разъяснил следующее. Индексация зарплаты - это обязанность каждого работодателя. Ведомство отметило, что если в документах организации не предусмотрен порядок ее проведения, то компании необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты. В 2010 году российское представительство компании Соса-Со1а обратилось в Конституционный Суд за разъяснением статья 134 ТК РФ обязывает работодателей индексировать зарплату или лишь дает им такое право? Организация была вынуждена обратиться в КС после проведения пикетов профсоюзом работников. Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 года № 913-0-0 сделал вывод, что в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. И позже, в определении от 17.06.2014 года № 1707-0 Конституционный Суд еще раз подтвердил правильность этого подхода. Цель индексации - обеспечить повышение покупательной способности зарплаты, это - гарантия по оплате труда сотрудников (определение КС РФ №913-0-0). Компании (и частные, и бюджетные) должны индексировать доход всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Также, Верховный Суд РФ Определением от 05.10.2012 года № 53-КГ12-4 разъяснил, что в правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Верховный суд Республики Карелия (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.01.2013 года по делу № 33-124/2013) подчеркнул, что организации, не относящиеся к федеральной бюджетной сфере, не освобождены от предоставления своим сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льгот и компенсаций, предусмотренных этими правовыми нормами. Данные положения Коллективного договора нарушают трудовые права ФИО3, установленные Конституцией РФ, нормами трудового законодательства и законодательства, содержащего нормы трудового права. Так, условиями Коллективного договора ЗАО «МНВ» установлено, что работники, работающие вахтовым методом организации труда обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только в период межвахтового отдыха и, не имеют права на выплату компенсации по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно. Пункт 7.8 - Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Работники, заключившие Трудовой договор о работе вахтовым методом не имеют право на эту компенсацию. Данные положения, ухудшают положения Федерального законодательства о труде и законодательства, содержащего нормы трудового права. Нарушают конституционные и трудовые права ФИО3 На основании изложено просит суд взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу премию по итогам годовой работы в сумме 117676,00 рублей 00 копеек за 2014-2016 годы. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу заработную плату за выполнение работы в вечернее время в сумме 13018 рублей 72 копейки за 2014-2016 годы. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу индексацию заработной платы в сумме 5149 рублей 79 копеек. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу заработную плату, за период работы с января октября 2014 года по декабрь 2016 года в размере – 158521 рублей 55 копеек. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60451 рублей 86 копеек. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу компенсацию морального вреда, в размере 50000 рублей. Взыскать с АО «Многовершинное» в его пользу понесенные по делу судебные расходы за нотариальные услуги правого и технического характера при оформлении доверенности представителя в сумме 1500 рублей 00 копеек. 

В судебное заседание истец не прибыл о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин; в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными; суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из анализа приведенной нормы закона, а так же учитывая, что ФИО3, был извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, представителем ФИО3, после ознакомления с возражениями по заявленным требованиям предоставлены дополнительные пояснения и уточнения к исковому заявлению, в которых четко выражены заявленные требования ФИО3, вместе с тем ФИО3, в судебное заседание не явился, при этом каких либо доказательств подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание не предоставил, судом определено - рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о судебном заседании.

При этом суд так же обращает внимание на п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, по смыслу которой каждый имеет право на судебное разбирательства в разумные сроки; разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 августа 1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации», согласно которых судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан, организаций на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Так же суд учитывает, что в судебном заседании участвует представитель истца, которая в полной мере осуществляет защиту интересов истца. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, исковые требования ФИО3, поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. 

Представитель АО «Многовершинное» ФИО2, в судебном заседании исковые требования ФИО3, не признала в полном объеме по основаниям, указанных в отзывах ответчика на исковые требования, из которых следует, что АО «МНВ» считает требования ФИО3, изложенные в исковом заявлении, незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусматривающий 3-х месячный срок для обращения работника за трудовым спором. Изменения, которые были внесены в ч. 2 ст. 392 ТКРФ в части установления срока обращения работника в течение одного года по спорам о заработной плате вступили в законную силу 03.10.2016 года, а поскольку истцом заявлены требования о неверном начислении заработной платы за период с 2014 года по декабрь 2016 года, то в данном случае должен применяться трехмесячный срок для обращения с заявлением в суд в части периода с 2013 года по октябрь 2016 года. 18.10.2013 года АО «Многовершинное» заключило с ФИО3 трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность слесаря - сантехника, место работы - участок тепловодоснабжения БГ, установлена часовая тарифная ставка 40 рублей, с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент в размере 50 %. Согласно разделу 6 трудового договора ФИО3 установлен режим работы - 11 часовой рабочий день, учет рабочего времени ведется по системе сумированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год. С 16.01.2017 года переведен на должность мастера ПВС в ЦВС БГ с оплатой труда по тарифной ставке 121,21 рублей. С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период. В оспариваемый период, в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, истец узнавал о нарушении своих прав, а значит, с указанного дня начинал течь срок исковой давности. Согласно справке выданной начальником ОТиЗ АО «МНВ» по итогам работы за 2014, 2015 и 2016 года премия не выплачивалась работникам в соответствии с п. 4.1 положения о премировании АО «МНВ». В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Пунктом 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «МНВ» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год в 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «МНВ». Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа. Оснований для начисления индексации заработной платы ФИО3 за период с 2013 года по декабрь 2016 года не имеется, т.к. индексация заработной платы работника АО «Многовершинное» за указанный период не производилась в связи с отсутствием финансирования на указанные цели. В дополнение к отзыву от 15.09.2017 года по гражданскому делу № 2-877/2017 сообщает следующее: Истец, указывая на то, что ему не полностью начислялась заработная плата в обоснование своих требований, представил следующие доводы: 1. Дни вахты и вахтовая надбавка рассчитаны исходя из часовой тарифной ставки, а не в размере 75% от месячной тарифной ставки (оклада); 2. Оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере; 3. Работодатель не производил выплаты премии по итогам работы за 2014-2016 года; 4. 3а весь период работы работодатель не производил индексацию заработной платы; 5. Срок исковой давности не пропущен в силу 395 статьи ТК РФ. 1. Довод истца о том, что доплата за вахтовый метод работы работодатель ему производил в меньшем размере, не соответствует действительности. В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ). В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ АО «Многовершинное», введенного в действие с 01.01.2012 года размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. Пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, на который ссылается Истец, предусматривает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75 % месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки. Согласно п. 1, ч. 2 ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действия ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В связи с этим, оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имеется. Кроме того, согласно п. 5.8 Положения о вахтовом методе организации работ АО «Многовершинное» за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям либо отсутствия билета (при условии предоставления работником подтверждающих документов), а также за дни в дороге, приходящиеся на период межвахтового отпуска, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за восьмичасовой рабочий день (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера). На сумму вахтовой надбавки районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляется и не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Положения о вахтовом методе АО «Многовершинное»), Данный пункт локального акта предприятия соответствует действующему законодательству РФ, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а не частью оплаты труда (ст.ст. 129, 164 ТК РФ). В связи с этим, на надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент и «северная» надбавка не начисляется. Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу п.п. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, истцу начислено, на примере ноября 2016 года доплата за вахтовый метод 200 рублей (за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно) х 21 дня (19 дней вахты + 2 дня нахождения в пути) = 4200 руб+873.60руб= 5073 рублей. 2. Утверждения истца о том, что оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере не соответствуют действительности. В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 года на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, с учетом периода в один год. Аналогичные положения предусмотрены пунктом 6.1. Коллективного договора ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг. - в ЗАО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени учетный период один год. Таким образом, ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени - учетный период один год. В учетном периоде с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 года истцом отработано 2156 часов, при индивидуальной норме рабочего времени 1511 часов, переработка составила 645 часа, из которых: к оплате в 1,5 размере - 278 часов; к оплате в 2 размере - 345 часов; к оплате в 2 размере праздничные - 22 часа. 22 часа были оплачены в двойном размере (праздничные) в период с января 2016 года по декабрь. 2156 часов были оплачены в одинарном размере в период с января 2016 года по декабрь 2016 года. Баланс рабочего времени индивидуальный составил 1511 часов (баланс рабочего времени годовой, за исключением периодов (часов) в котором данный сотрудник освобожден от работы (очередной отпуск, больничный). Не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 623 часов оплаты отдыха связанного с переработкой в пределах графика работы (2156 часов-1511 часов – 22 часа = 623 часов). 623 часа х 54,60 рублей = 34015.80 рублей. Сумма 34015 рублей 80 копеек начислена работнику по итогам работы за 2016 год, отражена в расчетном листке за декабрь 2016 года и выплачена. Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, предусмотрено, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Поскольку 623 часа за период переработки за 2016 год в пределах графика уже однократно были оплачены работнику в одинарном размере, то сверхурочные часы при расчете умножаются на коэффициент 0,5 - для получения оплаты в полуторном размере, на коэффициент 1 - для получения оплаты в двойном размере. 3. С учетом отсутствия нарушения работодателем прав истца, требования о взыскании морального вреда также незаконны. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также в других случаях, не предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред компенсируется лишь при подтверждении факта причинения потерпевшему нравственных или физических страданий. Обязанность доказывания при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями) они нанесены, какие нравственные и физические страдания перенесены истцом, лежит на самом истце. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Вместе с тем таких доказательств в материалы дела не предоставлено. 

В дополнение к ранее озвученной позиции сообщают следующее: Представитель истца, указывая на то, что ему не полностью начислялась заработная плата в обоснование своих требований, представил следующий довод: 1. В трудовом договоре не указан разряд по специальности. Однако, в положении об оплате труда работников ЗАО Многовершинное в п. 1.1.2 сказано, что часовая тарифная ставка устанавливается согласно тарифной сетке с утвержденными работодателем часовыми тарифными ставками работников, выраженной в присвоенном разряде. АО Многовершинное считает вышеуказанный довод не соответствующим действительности на основании следующего: 18.10.2013 года АО «Многовершинное» заключило с ФИО3 трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность слесаря - сантехника, место работы - участок тепловодоснабжения БГ, установлена часовая тарифная ставка 40 рублей, с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент в размере 50%. Согласно разделу 6 трудового договора ФИО3 установлен режим работы - 11 час. рабочий день, учет рабочего времени ведется по системе сумированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год. В соответствии с трудовой книжкой истцу присвоен 4 разряд (запись номер 23 в трудовой книжке истца). Отдельно тарифная сетка в АО Многовершинное не утверждается, только в виде штатного расписания. Выкипировка штатного расписания (18 страница касаемо истца) подтверждает что, ЧТС ему проставлен верно, в соответствии с утв. ШР. (54,60 руб.). Сведений о незаконном применении разряда истец не предоставляет. Однако, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. На основании штатного расписания утвержденного 11.01.2016 года должность слесаря - сантехника в ЦВС БГ с оплатой труда по тарифной ставке составляет 54,6 рублей. С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период. В оспариваемый период, в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, истец узнавал о нарушении своих прав, а значит, с указанного дня начинал течь срок исковой давности. Кроме того, анализируя вышесказанное, следует вывод, о пропуске срока для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ в отношении довода незаконности применения разряда истца.

На основании изложенных доводов АО «Многовершинное» просит суд в удовлетворении исковых требований отказать. 

Заслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу акционерное общество «Многовершинное» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого являются добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов и т.д. 

17.10.2013 года ЗАО «Многовершинное» заключило с ФИО3, трудовой договор № 990, в соответствии с которым ФИО3, принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на должность слесарь-сантехник, место работы – Цех тепловодоснабжения БГ, установлен должностной оклад (час. тарифная ставка) 40 рублей 00 копеек, с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % и районный коэффициент в размере 50%. Работнику установлены нормальные условия труда в соответствии со Списком №1, Списком №2, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Из раздела 5.2 трудового договора следует, что система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируются в локальных актах ЗАО «Многовершинное». Согласно разделу 6 трудового договора ФИО3, установлен режим работы - 11 часовой рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором, с 40 часовой рабочей неделей, учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. С условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора, о чем свидетельствует его личная подпись. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенным в действие с 01.01.2012 года и согласованном председателем профсоюзного комитета ЗАО «Многовершинное вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 3 месяцев. Продолжительность вахты для работников ЗАО «Многовершинное» работающих вахтовым методом, устанавливается в соответствии с Положением № 2 к данному Положению. В соответствии с п. 5.3, 5.4. данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Вахтовая надбавка согласно п. 5.5. положения выплачивается одновременно с заработной платой расчетного периода.

Согласно выкипировки штатного расписания ФИО3, присвоен ЧТС в соответствии с утвержденным штатным расписанием (54,60 рублей).

В соответствии с трудовой книжкой истцу присвоен 4 разряд (запись номер 23 в трудовой книжке истца).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 152 – 154 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

С 01.01.2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ вступила в действие новая редакция ч. 1 ст. 104 ТК РФ, которой установлена императивная норма о том, что учет рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

С 01.07.2015 года в соответствии с Федеральным законом от 08.06.2015 года № 152-ФЗ введена норма ч. 2 ст. 104 ТК РФ, согласно которой в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ. 

Частью 1 статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением данного спора установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016г. введена часть 2 в статью 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового пора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. Часть 2 ст. 392 ТК РФ вступила в законную силу с 03.10.2016 года. 

Из пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушенных трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. 

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Из ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Так в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО3, с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об отплате труда, коллективным договором, должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой), режимом работы был ознакомлен 17.10.2013 года, кроме того, за весь период трудовой деятельности получая заработную плату ФИО3, знал о всех суммах начисления, в том числе и о их составных частях, за каждый отработанный месяц. 

Поскольку в судебном заседании не оспаривался факт выдачи истцу расчетных листов по заработной плате, то с учетом того, что истцом подано исковое заявление 23.08.2017 года и им не представлено каких-либо уважительных причин срока пропуска исковой давности, то суд считает, что в исковых требованиях, заявленных за период с января 2014 года по 03.10.2016 года истцу следует отказать за пропуском срока давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями для разрешения индивидуального трудового спора. 

По оставшемуся периоду требований с 04.10.2016 по декабрь 2016 года судом были тщательно изучены расчеты, представленные представителем истца, изучены табели рабочего времени, расчетные листы, приказы об оплате, локальные нормативные акты, действующие в АО «Многовершинное», в результате чего суд приходит к выводу о том, что нарушений, при начислении оплаты заработной платы в части оплат за вахтовый метод работы допущено не было. 

Истцу в рассматриваемый период начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из присвоенного ЧТС в соответствии с утвержденным штатным расписанием (54,60 рублей), в том числе исходя из установленного ему 01.04.2015 года 4 разряда.

Из материалов дела следует, что истец не относится к числу работников организации бюджетной сферы. Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается ему в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 года № 729 размер возмещения расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в АО «Многовершинное», согласно положению о вахтовом методе работы, согласованном с профсоюзным органом, составляет 200 рублей, то есть превышает размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом. 

Доводы представителя истца, что размер надбавки за вахтовый метод должен составлять размер суточных – 700 рублей, не основан на законе.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом № 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что на надбавку за вахтовый метод работы должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка являются необоснованными.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (пункт 5.4, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что предоставленный расчет истца заработной платы не является верным. 

Поскольку истец работал по вахтовому методу работы, по суммированному учету рабочего времени, в соответствии с графиком работы, рабочая смена истца составляла 11 часов в день, сверхурочные часы оплачивались в установленном порядке, что подтверждается расчетными листами. Доводы представителя истца, что расчет сверхурочно отработанных часов производился исходя из 40 часовой рабочей неделе, а необходимо исчислять из 36 часовой недели, не соответствуют представленным доказательствам, т.к. исходя из условий труда ФИО3, трудового договора № 990, ему установлено нормальные условия труда расчет сверхотработанного времени производился по расчету отработанного времени истца за год.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодательством отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности. При этом усмотрение работодателя в этом вопросе ограничено тем, что разрешение данных вопросов производится совместно с работниками посредством заключения коллективного договора либо иных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен. Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем, индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.

Императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации в АО «Многовершинное» не принимались, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с АО «Многовершинное» индексации заработной платы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «Многовершинное» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. В 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «Многовершинное».

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

Довод представителя истца, о том, что ФИО3, был лишен премиальной выплаты по результатам работы за 2016 год необоснован. 

Так как согласно п. 16 Положения по оплате труда ЗАО «Многовершинное» и положению о премировании, премия по результатам работы за год выплачивается в 1 квартале следующего за отчетным годом, то есть в январе-марте. 

Вместе с тем, согласно справке, представленной ответчиком согласно положению о премировании работников АО «Многовершинное» за основные результаты производство-хозяйственной деятельности, премия по итогам 2014, 2015, 2016 годах не выплачивалась.

Причина не выплаты премии по итогам 2016 года – показатель для выплаты премии по промышленной площадке Белая Гора выполнен на 72 % (нет оснований для выплаты).

При таких обстоятельствах дела суд не находит достаточно значимых юридических основания для удовлетворения требований истца для взыскания премии. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

С учетом вышеизложенного, так как требования о компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов являются производными от основных требований, данные требования так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, индексации заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 16 октября 2017 года.

Судья А.С.Новосёлов