Дело № 2-191/2020

22RS0047-01-2020-000253-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 г. с. Солонешное

Солонешенский районный суд Алтайского края в составе судьи Смирновой В.В., 

при секретаре Батукаевой М.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тумановская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 о возложении обязанности допустить к работе в должности учителя начальных классов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тумановская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту также - МБОУ «Тумановская СОШ») ФИО2, просит возложить на ответчика обязанность допустить к работе в должности учителя начальных классов МБОУ «Тумановская СОШ». 

Исковые требования мотивированы тем, что 06.07.2016 г. на основании приказа № директора МБОУ «Тумановская СОШ» истец принята на должность учителя начальных классов. В последующем приказами председателя комитета по образованию и делам молодежи Администрации Солонешенского района Алтайского края 19-л от 22.08.2018 г. ФИО1 назначена сначала исполняющей обязанности директора МБОУ «Тумановская СОШ», затем 31.10.2018 г. - директором образовательного учреждения (приказ №). От должности учителя начальных классов истца никто не освобождал, она с данной должности уволена не была, приказ о переводе с должности учителя на должность директора не издавался. После назначения на должность директора истец продолжала исполнять обязанности учителя, работа оплачивалась в обеих должностях. 

25.06.2020 г. ФИО1 по собственному желанию была уволена с должности директора МБОУ «Тумановская СОШ» (приказ №). Однако с должности учителя начальных классов она не увольнялась, заявление об этом не писала, приказ о ее увольнении или переводе на другую должность не издавался, приказ № от 06.07.2016 г. о принятии на работу в должности учителя начальных классов не отменялся, записи об увольнении или переводе с должности учителя в трудовой книжке нет. 

Вместе с тем, директор МБОУ «Тумановская СОШ» ФИО2 отказывается допускать истца к работе в должности учителя начальных классов, указывая, что уволив истца с должности директора, она уволена с должности учителя, ссылается на то, что в личном деле ФИО1 отсутствует трудовой договор, заключенный как с учителем начальных классов. 

В обоснование исковых требований истец ссылается на ст. ст. 15, 16, 21, 22, 66 Трудового кодекса РФ и указывает, что МБОУ «Тумановская СОШ» - самостоятельное юридическое лицо, работодатель, поэтому приказы о назначении на должность или увольнении с них издаются директором данного учреждения. Председатель комитета по образованию и делам молодежи Администрации Солонешенского района не мог одновременно уволить истца с должности директора и учителя начальных классов. 

ФИО1 считает действия директора школы ФИО2 неправомерными, нарушающими законодательство РФ и права истца, в том числе, на денежное вознаграждение за труд. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что неоднократно обращалась к директору школы ФИО2 с заявлением о допуске ее к работе в должности учителя начальных классов. ФИО2 заявление принять отказывалась. С заявлением о приеме на работу на должность учителя начальных классов либо переводе с должности директора на должность учителя к директору школы не обращалась. Полагает, что обе должности и директора, и учителя были основными. Ввиду того, что при увольнении ее с должности директора, с должности учителя начальных классов она уволена не была, считает, что должна быть допущена к работе учителем начальных классов. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, указав, что они являются не обоснованными, поскольку в период времени с 22.08.2018 г. по 25.06.2020 г. основным местом работы истца по трудовому договору считалась должность директора школы. Обязанности учителя начальных классов ФИО1 исполняла на основании приказа председателя Комитета по образованию в связи с производственной необходимостью. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании считала, что исковые требования не подлежат удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. 

Представитель третьего лица Комитета по образованию Администрации Солонешенского района Алтайского края ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что МБОУ «Тумановская СОШ» - самостоятельная организация, директор школы своими приказами принимает и увольняет с должности учителя. Директора школы на работу принимает Комитет по образованию. Приступив к должности директора школы, ФИО1 своим приказом должна была уволить себя с должности учителя. Несмотря на то, что этого не сделано, трудовой договор с ней, как с учителем начальных классов, прекратился автоматически. Истец привлекалась к исполнению обязанностей учителя начальных классов на основании приказов председателя Комитета по образованию в связи с производственной необходимостью. Окончательного расчета с ФИО1, как с учителем, в 2016 году не производилось, поскольку отпускные ей были начислены в полном объеме и при увольнении ей необходимо было произвести возврат суммы за неотработанный период. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации, в том числе, назначается учредителем образовательной организации (абз. 2 п. 1 ст. 51 указанного закона). 

В соответствии с Уставом МБОУ «Тумановская СОШ» от 2017 года, действовавшим до утверждения Устава от 2020 года, учредителем школы является МО Солонешенский район Алтайского края в лице Администрации Солонешенского района Алтайского края, функции и полномочия которого исполняет Комитет по образованию и делам молодежи Администрации Солонешенского района Алтайского края. 

Директор назначается учредителем образовательной организации на срок, определенный учредителем (п. 3.2 Устава). 

Единоличным исполнительным органом школы является директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства ее деятельностью, в том числе: установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников (п. 1.3 Устава). 

В соответствии с Уставом МБОУ «Тумановская СОШ», утвержденным 03.08.2020 г., основные положения Устава от 2017 года дублируются. Решением Солонешенского районного совета народных депутатов от 15.03.2017 г. № 375 утверждено Положение о Комитете по образованию Администрации Солонешенского района Алтайского края.

Согласно данному Положению в функции Комитета входит, в том числе:

издание приказов, инструктивных указаний, методических писем по вопросам, отнесенным к компетенции комитета на основании и во исполнение действующего законодательства, муниципальных правовых актов (п. 4.1.32); 

осуществление контроля за деятельностью образовательных организаций в пределах своих полномочий (п. 4.1.33); 

определение размеров стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений в соответствии с действующими нормативными документами (п. 4.1.37); 

осуществление бухгалтерского обслуживания подведомственных образовательных организаций по договору с образовательными организациями (п. 4.1.59); 

выплата вознаграждений за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (п. 4.1.62); 

разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников образовательных организаций (п. 4.1.64). 

Согласно разделу 6 Положения, руководство комитетом осуществляет председатель комитета, назначаемый и освобождаемый от должности главой Администрации Солонешенского района Алтайского края в соответствии с действующим законодательством. 

Председатель комитета в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных образовательных организаций по согласованию с главой Администрации Солонешенского района Алтайского края, заключает, расторгает с указанными руководителями трудовые договоры. Централизованная бухгалтерия комитета осуществляет финансирование подведомственных образовательных организаций и комитета, ведет установленный действующим законодательством учет и отчетность. Непосредственное руководство централизованной бухгалтерией осуществляет главный бухгалтер комитета (п.п. 6.4.6, 6.6). 

Материалами дела установлено, что 06.07.2016 г. ФИО1 на основании приказа № директора МБОУ «Тумановская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 принята учителем начальных классов с 06.07.2016 г. с нагрузкой 22 часа в неделю.

Стороны указанный договор в судебное заседание не предоставили, сославшись на его утрату, однако факт заключения трудового договора с ФИО1 не оспаривали, в трудовую книжку истца произведена соответствующая запись (л.д. 10). В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что, согласно данному трудовому договору, должность учителя начальных классов была основной. 

В соответствии с приказом председателя Комитета по образованию и делам молодежи ФИО6 № от 22.08.2018 г. ФИО1 назначена исполняющим обязанности директора МБОУ «Тумановская СОШ». Установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

Этого же числа, 22.08.2018 г., между Комитетом по образованию и делами молодежи Администрации Солонешенского района и ФИО1 заключен трудовой договор. 

По трудовому договору директор школы, в числе прочего определяет структуру управления учреждением, штатное расписание, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, утверждает расписания занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников школы, тарификационные списки и графики отпусков (п.п. 1.4, 1.7, 1.11). Работа у работодателя является для работника основной (п. 2 договора).

31.10.2018 г. ФИО1 на основании приказа председателя Комитета по образованию и делам молодежи № назначена на должность директора МБОУ «Тумановская СОШ», о чем заключено дополнительное соглашение. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с данным соглашением она ознакомлена не была, однако о том, что назначена директором МБОУ «Тумановская СОШ», ей было известно. 

Истец на основании приказа и.о. председателя Комитета по образованию и делам молодежи № от 25.06.2020 г. уволена с должности директора по собственному желанию. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Трудовая книжка ФИО1 содержит следующие записи за спорный период времени: 06.07.2016 г. МБОУ «Тумановская средняя общеобразовательная школа» принята учителем начальных классов (приказ № от 06.07.2016 г.); 22.08.2018 г. назначена исполняющим обязанности директора МБОУ «Тумановская СОШ» (приказ № от 22.08.2018 г.); 31.10.2018 г. назначена директором МБОУ «Тумановская СОШ» (приказ № от 31.10.2018 г.); 25.06.2020 г. уволена с должности директора по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (приказ № от 25.06.2020 Г.). В трудовой книжке сведений о работе по совместительству не содержится. 

Из искового заявления ФИО1, ее пояснений, данных в судебном заседании следует, что директор школы ФИО5 отказывается допускать истца к работе в должности учителя начальных классов, истец полагает, что данные действия являются незаконными, поскольку с должности учителя начальных классов ее не увольняли. 

Суд находит данные выводы ошибочными ввиду следующего.

В соответствии с п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании», должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству. Должностные обязанности руководителя филиала государственной или муниципальной образовательной организации, в котором осуществляется образовательная деятельность исключительно в форме практической подготовки обучающихся, могут исполняться по совместительству лицами, являющимися работниками данных государственной или муниципальной образовательной организации или организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы (пункт 5 в ред. Федерального закона от 02.12.2019 N 403-ФЗ).

Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (редакция п. 5 ст. 51 Закона на момент начала действия спорных правоотношений).

В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 15 сентября 2016 г. N 14-2/В-880 указало, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка. Вместе с тем по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работа по трудовому договору у ФИО1, как и.о. директора школы, в последующем директора школы, являлась основной (п. 2 трудового договора от 22.08.2018 г., дополнительное соглашение). Трудовая книжка хранилась у работодателя – в Комитете по образованию и делам молодежи Администрации Солонешенского района. 

Таким образом, в силу положений указанных выше норм закона, совместительство работы учителя и директора школы невозможно.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Приказом от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» утвержден Порядок определения учебной нагрузки, согласно которому учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 2.1).

Согласно выписке из штатного расписания МБОУ «Тумановская СОШ», в штатном расписании школы в 2018-2019 учебном году имелась 1 штатная единица учителя начальных классов, в 2019-2020 учебном году – 2 штатных единицы учителя начальных классов. 

Так, на основании приказа № от 03.09.2018 г. директора школы ФИО1, с 03.09.2020 г. учителем начальных классов принята ФИО8, на основании приказа ФИО1 № от 27.08.2019 г. учителем начальных классов с 02.09.2019 г. принята ФИО9 

Указанное обстоятельство подтверждается также сведениями об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования на 2018-2019, 2019-2020 учебные годы (л.д. 115, 122). 

На основании приказа председателя Комитета по образованию и делам молодежи ФИО6 от 03.09.2018 г. №, в связи с производственной необходимостью разрешено было вести учебную нагрузку директорам на 2018-2019 учебный год общеобразовательных организаций в частности ФИО1 МБОУ «Тумановская СОШ» - 31 час. 

Аналогичный приказ № был подписан председателем Комитета по образованию ФИО6 02.09.2019 г., в соответствии с которым директору МБОУ «Тумановская СОШ» ФИО1 разрешено вести учебную нагрузку 28 часов.

Сама ФИО1 в судебном заседании пояснила, что о данных приказах ей было известно.

В соответствии с приказом директора МБОУ «Тумановская СОШ» ФИО1 № от 29.08.2018 г. «О распределении учебной нагрузки», ФИО1 вела начальные классы 1, 3, имела 27 часов и 4 часа, всего 31 час, в качестве дополнительной нагрузки имела классное руководство и внеурочную деятельность, с итоговой годовой нагрузкой 1054 часа и 34 часа. 

Из справки и.о. председателя Комитета по образованию и делам молодежи № от 30.11.2020 г. установлено, что ФИО1 с 06.07.2016 г. по 21.08.2018 г. получала заработную плату по должности учителя начальных классов. С 22.08.2018 г. по 25.06.2020 г. получала заработную плату по должности директора школы с дополнительными оплатами: за увеличение объема работы, связанные с дополнительными обязанностями по руководству филиалами (приказ № от 22.08.2018 г. «О доплате директору МБОУ «Тумановская СОШ»); за дополнительную учебную нагрузку.

Согласно справке Комитета по образованию и делам молодежи от 17.11.2020 г., ФИО1 принята на работу на должность учителя 06.07.2016 г., при этом отпуск ей был предоставлен с 17.07.2016 г. по 13.08.2017 г. – авансом 19 дней. 22.08.2018 г. истец принята на должность и.о. директора МБОУ «Тумановская СОШ», уволена 25.06.2020 г., начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Приказ на увольнение ФИО1 с должности учителя в централизованную бухгалтерию комитета по образованию и делам молодежи не предоставлялся. Окончательного расчета, как учителю, произведено не было, так как отпускные начислены в полном объеме и при увольнении необходимо было произвести возврат суммы за неотработанный период с 16.06.2017 г. по 06.07.2017 г. За 2018 год отпуск снова предоставлен с 18.06.2018 г., за 2019 год – с 17.06.2019 г., за 19 дней сумма переплаты составила 

<

данные изъяты>. 

Проанализировав расчетные листки, представленные сторонами, судом установлено, что за период времени с июля 2016 года по сентябрь 2017 года ФИО1, как учителю, заработная плата начислялась в следующем порядке: оплата по табелю, доплата (классное руководство), неаудиторная занятость без р/к, инновационный фонд с р/к, районный коэффициент. Расчетные листки за период с октября 2017 года по июль 2018 года не предоставлены. За период с августа 2018 года по июнь 2020 года заработная плата ФИО1, как директора школы, складывалась из ФГОС без р/к, неаудиторной занятости без р/к, доплаты стимулирующего характера с р/к, доплаты за административное управление аппарата, районного коэффициента, оплаты по окладу, стимулирующей надбавки зав. с р/к, за классное руководство.

Таким образом, заработная плата за периоды работы в должности учителя начальных классов и директора школы у ФИО1 исчислялась различным образом, что также подтверждает доводы стороны ответчика, возражавшего против удовлетворения иска. 

Разрешая спор, суд исходит из выше указанных норм закона, Устава школы, трудового договора и иных обстоятельств дела, и приходит к выводу, что, вступив в должность директора школы, истец прекратила выполнять трудовые обязанности учителя начальных классов, предусмотренные трудовым договором от 06.07.2016 г., ввиду чего действие данного договора прекратилось, совместительства должностей учителя и директора школы не было. 

Занимая руководящую должность директора школы, ФИО1 располагала информацией о штатных единицах учителей начальных классов МБОУ «Тумановская СОШ» на 2018-2019, 2019-2020 учебные годы, о порядке приема и освобождения от должности учителя, формирования учебной нагрузки для учителей и директоров общеобразовательных организаций.

Ввиду прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения - директора школы ФИО1 могла продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя. Однако, для перевода (приема) на должность учителя должна была заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в образовательном учреждении в качестве учителя, оформив соответствующее заявление.

Поскольку, в соответствии с Уставом МБОУ «Тумановская СОШ» обязанность по формированию педагогического состава и кадровой политике закреплена за директором школы, ФИО1 должна была заявление о переводе (приеме) на должность учителя начальных классов адресовать директору школы ФИО2, которая в соответствии с приказом и.о. председателя Комитета по образованию и делам молодежи о приеме на работу № от 26.06.2020 г. назначена исполняющей обязанности директора МБОУ «Тумановская СОШ». 

С таким заявлением ФИО1 к ФИО2 не обращалась. 

В связи с тем, что ФИО1 о своем желании продолжить работу в должности учителя начальных классов после увольнения с должности директора не заявила, действие трудового договора от 06.07.2016 г. прекращено в связи с назначением истца на должность и.о. директора школы 22.08.2018 г., в последующем – директором школы, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на директора МБОУ «Тумановская СОШ» ФИО2 обязанности допустить истца к работе в должности учителя начальных классов МБОУ «Тумановская СОШ» не имеется.

На основании изложенного, принимая во внимание все исследованные в судебном заседании обстоятельства дела, полагаю, что доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем исковое заявление удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тумановская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 о возложении обязанности допустить к работе в должности учителя начальных классов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Солонешенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.

Судья В.В. Смирнова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>