РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года с. Летняя Ставка

Туркменский районный суд

Ставропольского края 

в составе: председательствующего судьи Иванова А.В., 

при секретаре Харенко С.В.,

с участием: истицы ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку

установил:

ФИО1 обратилась в Туркменский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» по трудовому договору на должность оператора в абонентский отдел, ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность старшего оператора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске по уходе за двумя детьми до трех лет, При уходе в декретный отпуск сотрудник отдела кадров по её словам «на всякий случай» отдала ей на руки её трудовую книжку, в которой содержится запись о её приёме на работу к ответчику, вместе с тем, отсутствует запись об увольнении, т.к. из указанной организации она не увольнялась. Последний декретный отпуск ей был оплачен по решению суда, в связи с тем, что данная организация находится в стадии ликвидации, исполняющим обязанности генерального директора является ФИО2 Просит признать её уволенной по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и расторгнуть трудовые отношения с работодателем ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>». В связи с указанными обстоятельствами она направила по адресу ответчика, указанному в ЕГРЮЛ, заказным письмом свое заявление об увольнении её по собственному желанию. В указанном заявлении она выразила свою волю на расторжение трудовых отношений с работодателем ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>». Заказное письмо возвратилось без вручения в связи с отсутствием ответчика по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем через две недели. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Ввиду того, что она в письменной форме направила свое заявление и уведомила работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, то у работодателя не имеется оснований для отказа в удовлетворении заявления. В настоящее время отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении из организации- ответчика нарушаются её трудовые права, она не имеет возможности трудоустроиться. На основании изложенного, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Единый информационный расчётный центр 

<

адрес>» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационно - расчётный центр 

<

адрес>» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>», ДД.ММ.ГГГГ почтовым отделением в Туркменский районный суд 

<

адрес> возвращено извещение без вручения.

Истица ФИО1 в судебном заседании не возражала против рассмотрения гражданского дела в отсутствие представителя ответчика ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>».

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационно - расчётный центр 

<

адрес>» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обязать ответчика ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении. 

Выслушав истицу ФИО1, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке АТ-VI № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» оператором в Абонентский отдел (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего оператора. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в декретном отпуске по уходу за двумя детьми до трёх лет.

Согласно выписки ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «Единый Информационно Расчетный Центр 

<

адрес>» находится в стадии ликвидации. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя Генерального директора ООО «ЕИРЦ 

<

адрес>» ФИО2 подает заявление на увольнение её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 22 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В связи с указанным, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию подано в добровольном порядке, что является волеизъявлением самого работника. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр 

<

адрес>» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию работника по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр 

<

адрес>» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Туркменский районный суд. 

Судья подпись А.В. Иванов

Подлинник решения

хранится в материалах дела № 2-406/2018

Туркменского районного суда

Ставропольского края.