Дело № 2-1194

2025 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года Алуштинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи - Реммер М.А., при секретаре – Гаевой Е.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Казанское мотостроительное производственное объединение» к ФИО1, о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 76263 рублей 09 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Исковые требования мотивированны тем, что между АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Дополнительно, с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который является дополнительным к трудовому договору. В соответствии с п. 3.2.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по окончанию срока ученичества в течении трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 досрочно. ФИО1 проходил обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и в период обучения получал стипендию, которая за период с октября 2024 года по январь 2025 года составила сумму в размере 76263 рублей 09 копеек. По окончании выплаты стипендии, ФИО1 не работал по обучаемой специальности. Таким образом, в связи с увольнением ответчика, условия п. 3.2.5 ученического договора выполнены не были, и у ФИО1 образовалась задолженность перед истцом в размере 76263 рублей 09 копеек, которая подлежит взысканию. 

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не предоставили. От представителя истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 198 ТК Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.5-8).

Из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10) (далее – Ученический договор), заключенного между АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» и ФИО1 следует, что он является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.3 Ученического договора, АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» обязуется выплачивать ФИО1 стипендию в размере 29100 рублей. В соответствии с п. 3.2.5 Ученического договора, по окончанию срока ученичества, в течении трех дней, в соответствии с профессией, специальностью и квалификацией заключить с АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее трех лет … Согласно п. 3.2.6 Ученического договора, ученик возмещает обществу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также понесенные обществом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по следующим основаниям: а) прекращение трудовых отношений по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» подано заявление, в котором просит с ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (л.д.11). 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1. 

Согласно расчетных листков (л.д.13-14), ФИО1 были выплачены денежные средства (по договору №) в виде стипендии в размере: октябрь 2024 года – 7591 рублей 30 копеек; ноябрь 2024 года – 18786 рублей 08 копеек; декабрь 2024 года – 20785 рублей 71 копеек; январь 2025 года – 29100 рублей, а всего 76263 рублей 09 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» в адрес ФИО1 направлена претензия (л.д.15). 

Ч. 2 ст. 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ) ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)). 

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суду следовало определить и установить названные обстоятельства в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора, что судебными инстанциями сделано не было ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018)).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательства того, что размер предъявляемой ко взысканию суммы задолженности не соответствует действительности, а также доказательств надлежащего исполнения ими обязательств по погашению задолженности по ученическому договору. 

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, руководствуясь условиями заключенного сторонами договора, учитывая, что ответчик в добровольном порядке не исполнил взятые на себя обязательства по договору ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законы и обоснованы, а задолженность за неисполнение условий ученического договора в размере 76263 рублей 09 копеек, подлежит взысканию с ФИО1. 

Поскольку исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу ООО «ПКО «М.Б.А. Финансы» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины оплаченной при подаче иска в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, ст. 8 ГК Российской Федерации, ст. ст. 9, 57, 196, 198, 249 ТК Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Акционерного общества «Казанское мотостроительное производственное объединение» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Казанское мотостроительное производственное объединение» (ИНН – 

<

***>, ОГРН – 

<

***>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 76263 рублей 09 копеек, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 80263 (восемьдесят тысяч двести шестьдесят три) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым, через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, в порядке, предусмотренном ст.321 ГПК Российской Федерации.

Судья: 

Полный текст решения суда изготовлен 05 сентября 2025 года.