Дело №2-1899/2020

УИД 13RS0023-01-2020-003975-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 19 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Митрошкиной Е.П., 

при секретаре судебного заседания Апушкиной Т.С.,

с участием в деле:

истца – ФИО4,

ответчика – Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, премиям, за аренду жилья, за лечение и обследование, за реабилитацию, компенсации за неиспользованный отпуск, за авиабилеты, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (далее также – АФК «Мордовия») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, премиям, за аренду жилья, за лечение и обследование, за реабилитацию, компенсации за неиспользованный отпуск, за авиабилеты, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 13 июня 2018 г. по 31 мая 2020 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, куда был принят на должность спортсмена-профессионала по футболу. За период с января 2020 г. по 31 мая 2020 г. ему не выплачена заработная плата. В соответствии с условиями срочного трудового договора, у ответчика была обязанность по выплате премий, возмещению стоимости авиабилетов, найма жилья.

26 июня 2020 г. он направил в адрес ответчика претензию с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, которая осталась без удовлетворения.

На момент прекращения срока действия трудового договора ответчик не выплатил истцу следующие причитающиеся выплаты:

- заработную плату за период с декабря 2019 г. по 31 мая 2020 г. в размере 1661538 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей;

- задолженность по отпускным за 2019 г. в размере 203620 рублей;

- задолженность по премиям за 2 (второй) круг чемпионата ФНЛ по футболу в размере 200000 рублей;

- задолженность за найм жилья за период с декабря 2019 г. по май 2020 г. в размере 120000 рублей;

- задолженность за лечение и обследование в размере 210239 рублей;

- задолженность за реабилитацию в соответствии с договором реабилитации в размере 230000 рублей;

- компенсацию расходов на авиабилеты по маршруту Пермь-Москва-Санкт-Петербург-Хельсинки-Турку с целью прохождения диагностики травмы, полученной во время срока действия трудового договора в размере 17275 рублей, из которых 4376 рублей оплачено банковской картой супруги;

- компенсацию расходов на авиабилеты по маршруту Пермь-Саранск-Пермь в размере 25223 рубля.

Ответчиком предоставлен расчет задолженности, тем самым ответчик признал задолженность перед истцом.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 300000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь нормами статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» задолженность по заработной плате в размере 1661538 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей (без вычета НДФЛ), задолженность по отпускным за 2019 год в размере 203620 рублей (без вычета НДФЛ), задолженность по премиям в размере 200000 рублей (без вычета НДФЛ), задолженность за аренду жилья за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 120000 рублей, задолженность за лечение и обследование в размере 210239 рублей, задолженность за реабилитацию в размере 230000 рублей, компенсацию авиабилетов по маршруту Пермь-Саранск-Пермь в размере 25223 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01 июля 2020 г. по дату фактической выплаты, проценты за задержку иных выплат за период с даты образовавшейся задолженности по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

16 ноября 2020 г. ФИО4 уточнил исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплат, о чем представил письменное заявление, в соответствии с которым просил взыскать проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате с даты образовавшейся задолженности по дату фактической выплаты, проценты за задержку выплаты задолженности по премиям, аренде жилья, за лечение и обследование, за реабилитацию, по компенсации авиабилетов с даты увольнения по день фактической выплаты.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. 

В судебное заседание представитель ответчика Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

При таких обстоятельствах и на основании частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, а стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО4, 13 июня 2018 г. он принят на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» в Некоммерческое партнерство Футбольный клуб «Мордовия» (реорганизовано в Ассоциацию Футбольный клуб «Мордовия»), 31 мая 2020 года уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17-19).

Указанные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором от 13 июня 2018 года, заключенным между ФИО4 и Некоммерческим партнерством Футбольный клуб «Мордовия», приказом о приеме работника на работу № 30-к от 13 июня 2018 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 20-к от 29 мая 2020 года. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела, а именно трудового договора от 13 июня 2018 г. следует, что работнику ФИО4 устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 300000 рублей.

Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года.

Из материалов дела следует, что ФИО4 уволен 31 мая 2020 г. Следовательно, ему должна была быть выплачена заработная плата по 31 мая 2020 г. включительно.

Из карточки сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., выданной АФК «Мордовия», следует, что ФИО4 начислена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 161538 рублей 46 копеек, за январь 2020 года – 300000 рублей, за февраль 2020 года – 300000 рублей, за март 2020 года – 300000 рублей, за апрель 2020 года – 300000 рублей, за май 2020 г. – 300000 рублей.

Таким образом, задолженность АФК «Мордовия» перед ФИО4 по выплате заработной платы за период с 1 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года (дату увольнения) составляет 1661538 рублей 46 копеек. 

С учетом заявленных исковых требований, с АФК «Мордовия» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1661538 рублей.

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора от 13 июня 2018 г., по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании спортсменов-профессионалов по футболу футбольной команды «Мордовия», утвержденным приказом директора Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Мордовия» от 17 июля 2019 г., поощрение каждого спортсмена производится индивидуально в соответствии с настоящим Положением в денежной форме, вне зависимости от места занимаемого клубом в Первенстве. Для начисления спортсменам единовременного денежного поощрения по итогам игры устанавливается общий размер вознаграждения в размере 80000 рублей за игру, результатом которого является «победа». За игру, результатом которой является «ничья», устанавливается общий размер вознаграждения, который составляет 50% размера вознаграждения за игру, результатом которой является «победа».

Из материалов дела следует, что ФИО4 начислена премия за 2019-2020 г.г. в размере 200000 рублей, которая на момент рассмотрения дела не выплачена.

В этой связи начисленная премия в размере 200000 рублей подлежит взысканию с АФК «Мордовия» в пользу ФИО4

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей, задолженности по отпускным за 2019 год в размере 203620 рублей.

Согласно карточке сотрудника за декабрь 2019 г. – май 2020 г., ФИО4 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей 11 копеек, а также задолженность по отпускным за 2019 год в размере 203620 рублей.

В этой связи, с АФК «Мордовия» в пользу ФИО5 подлежит взысканию в пределах заявленных требований компенсация за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей, задолженность по отпускным за 2019 год в размере 203620 рублей.

При этом указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку иное противоречило бы требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы, премий, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию, должен производиться без учета 13 процентов НДФЛ.

Согласно пункту 2 заключенного между сторонами Дополнительного соглашения от 30 мая 2019 г. к трудовому договору от 13 июня 2018 г., Клуб обязуется ежемесячно выплачивать футболисту денежные средства в сумме 20000 рублей для оплаты найма жилого помещения для проживания футболиста и членов его семьи за период с 01 августа 2018 г. по 31 мая 2020 г. 

Из материалов дела усматривается, что истец заключил с ФИО3 договор аренды квартиры от 30 июня 2019 года, по условиям которого арендовал для проживания двухкомнатную квартиру по адресу: 

<

...> на срок с 01 июля 2019 г. по 30 мая 2020 г.

По условиям указанного договора найма ежемесячная плата за пользование квартирой и имуществом в ней составляла 20 000 рублей.

Согласно представленным истцом документам (карточка сотрудника), за период с декабря 2019 года по май 2020 г. включительно, ФИО4 начислена компенсация за наем жилья в размере 120000 рублей.

Поскольку со стороны ответчика не были предоставлены доказательства выплаты истцу компенсации за наем (аренду) квартиры, а по условиям трудового договора на работодателя возложена обязанность по выплате такой компенсации, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации за наем жилого помещения в сумме 120 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 9.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 13 июня 2018 г.), Клуб обязуется оплатить футболисту один проезд по маршруту «Пермь-Саранск-Пермь» в 2018 году и один проезд по маршруту «Пермь-Саранск-Пермь» в 2019 году. В данном случае Клуб выплачивает стоимость билетов авиакомпаний в эконом-классе, железной дорогой класс купе.

Из представленного ответчиком авансового отчета №4 от 31 января 2019 г. следует, что ФИО4 были предоставлены проездные документы по маршруту «Пермь-Саранск» на сумму 7 470 рублей, на основании которых был сформирован и утвержден авансовый отчет. Выплата по авансовому отчету не производилась.

Кроме того, истцом представлена копия авансового отчета №152 от 30 ноября 2019 г., утвержденного директором АФК «Мордовия» ФИО1, на сумму 8417 рублей 50 копеек, где в графе «назначение аванса» указано «проездные документы согласно трудового договора».

Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении заверенной копии авансового отчета №152 от 30 ноября 2019 г., а также документа, подтверждающего выплату по авансовому отчету, однако указанные сведения ответчиком не представлены.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом стороны сами несут ответственность за полноту представленных ими доказательств, от которых зависит результат спора.

Оценивая доказательства по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены относимые и допустимые доказательства несения расходов по проезду по маршруту «Пермь-Саранск-Пермь» в сумме 15 887 рублей 50 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика АФК «Мордовия» в пользу ФИО4

Доказательств несения расходов по проезду в размере 25 223 рублей, как указано в исковом заявлении, истцом не представлено.

В соответствии с пунктом 4.1.9 трудового договора, работодатель обязан в случае получения работником в период действия с ним данного трудового договора спортивной травмы, в части не охватывающей его медицинским страхованием и обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве, оплачивать обоснованные расходы (осуществляемые только в период действия трудового договора и только если они не вызывают письменных возражений у врача клуба, если иное не предусмотрено сторонами в настоящем трудовом договоре) по:

его лечению, осуществляемое на территории Российской Федерации (и/или за рубежом, если это будет установлено трудовым договором), в том числе по его проезду к месту лечения и обратно;

приобретению необходимых лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

постороннему специальному медицинскому уходу.

Согласно представленной истцом копии авансового отчета №160 от 30 ноября 2019 г., утвержденной директором АФК «Мордовия», от ФИО4 принят к проверке и утвержден авансовый отчет за лечение на сумму 146132 рубля 10 копеек. 

Ответчиком не представлено доказательств выплаты по авансовому отчету.

Принимая во внимание, что ответчиком утверждены расходы ФИО4 на лечение в размере 146132 рубля 10 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика АФК «Мордовия» в пользу истца.

Расходы истца на лечение, превышающие указанную выше денежную сумму, а также расходы по реабилитации в размере 230000 рублей, понесенные на основании договора оказания услуг от 06 января 2020 г., заключенного с ФИО2, возмещению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств необходимости их несения, согласования данных расходов с ответчиком.

Требование о компенсации расходов на авиабилеты по маршруту Пермь-Москва-Санкт-Петербург-Хельсинки-Турку в сумме 17275 рублей, истцом в просительной части иска не заявлялось.

Истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» процентов за задержку выплаты заработной платы с даты образовавшейся задолженности по дату фактической выплаты, а также процентов за задержку выплаты задолженности по премиям, аренде жилья, за лечение и обследование, за реабилитацию, по компенсации авиабилетов с даты увольнения по день фактической выплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете компенсации суд учитывает положения пункта 28 Правил внутреннего трудового распорядка Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Мордовия», утвержденных 01 июня 2013 г., согласно которому работодатель выплачивает заработную плату не реже чем через каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «10» и «25» числа каждого месяца. При этом размер частей заработной платы не определен.

Поскольку заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май 2020 г. в полном объеме должна быть выплачена 25 числа каждого месяца, денежная компенсация за невыплату с установленный срок заработной платы следует исчислять с 26 числа каждого месяца. 

Размер денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы по день вынесения решения суда составил 133 448 рублей 88 копеек, согласно следующему расчету:

за период с 26 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 г.: 161538 руб. (размер заработной платы) х 46 дней х 1/150 х 6,25% = 3096 руб. 15 коп.;

за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 161538 руб. (размер заработной платы) х 77 дней х 1/150 х 6,00% = 4975 руб. 37 коп.

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 161538 руб. (размер заработной платы) х 56 дней х 1/150 х 5,50% = 3 316 руб. 91 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 161538 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 1 696 руб. 15 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 161538, 46 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 5 309 руб. 22 коп.

Всего за период с 26 декабря 2019 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 18393 руб. 80 коп.

за период с 26 января 2020 года по 09 февраля 2020 г.: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 15 дней х 1/150 х 6,25% = 1 875 руб. 00 коп.;

за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 77 дней х 1/150 х 6,00% = 9 240 руб. 00 коп.

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 56 дней х 1/150 х 5,50% = 6 160 руб. 00 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 3 150 руб. 00 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 9 860 руб. 00 коп.

Всего за период с 26 января 2020 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 30 285 руб.

за период с 26 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 77 дней х 1/150 х 6,00% = 7 320 руб. 00 коп.

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 56 дней х 1/150 х 5,50% = 6 160 руб. 00 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 3 150 руб. 00 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 9 860 руб. 00 коп.

Всего за период с 26 февраля 2020 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 26 490 руб.

за период с 26 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 32 дня х 1/150 х 6,00% = 3 840 руб. 00 коп.

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 56 дней х 1/150 х 5,50% = 6 160 руб. 00 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 3 150 руб. 00 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 9 860 руб. 00 коп.

Всего за период с 26 марта 2020 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 23 010 руб.

за период с 26 апреля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 32 дня х 1/150 х 6,00% = 120 руб. 00 коп.

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 56 дней х 1/150 х 5,50% = 6 160 руб. 00 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 3 150 руб. 00 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 9 860 руб. 00 коп.

Всего за период с 26 апреля 2020 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 19 290 руб.

за период с 26 мая 2020 года по 21 июня 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 27 дней х 1/150 х 5,50% = 2 970 руб. 00 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 3 150 руб. 00 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 300 000 руб. (размер заработной платы) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 9 860 руб. 00 коп.

Всего за период с 26 мая 2020 г. по 19 ноября 2020 г. составляет 15 980 руб.

Итого: 18 393 руб. 80 коп. + 30 285 рублей + 26 490 руб. +23010 руб. + 19290 руб. + 15980 руб. = 133 448 рублей 80 копеек.

Денежная сумма в размере 133 448 рублей 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Размер денежной компенсации за невыплату в срок отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, за аренду жилья, за авиабилеты, за лечение, с даты увольнения, то есть 31 мая 2020 г. по день вынесения решения суда составил 47 900 рублей 71 копейка, согласно следующему расчету:

за период с 31 мая 2020 года по 21 июня 2020 года: 931316,60 руб. (размер выплат) х 22 дня х 1/150 х 5,50% = 7 512 руб. 62 коп.;

за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 931316,60 руб. (размер выплат) х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 9 778 руб. 82 коп.;

за период с 27 июля 2020 года по 19 ноября 2020 года: 161538, 46 руб. (размер выплат) х 116 дней х 1/150 х 4,25% = 30 609 руб. 27 коп.

Итого: 7512 руб. 62 коп. + 9778 руб. 82 коп. + 30609 руб. 27 коп.= 47900 руб. 71 коп.

Поскольку задолженность по заработной плате на день вынесения решения суда не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, за аренду жилья, за авиабилеты, за лечение за каждый день задержки, начиная с 20 ноября 2020 г. по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

Кроме того, истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании с АФК «Мордовия» в счет компенсации морального вреда 300000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы и иных выплат, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АФК «Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 22371 руб., согласно следующему расчету: (1661538 руб.+ 245677 руб.+ 203620 руб.+200000 руб.+120000 руб.+ 146132 руб. 10 коп.+ 15 887 руб. 50 коп.+ 133448 руб. 80 коп.+ 47 900 руб. 71 коп.) – 1000000 руб.) х 0,5 % + 13 200 рублей (по имущественным требованиям, подлежащим оценке) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, премиям, за аренду жилья, за лечение и обследование, за реабилитацию, компенсации за неиспользованный отпуск, за авиабилеты, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года включительно, в размере 1661538 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245677 рублей, отпускные в размере 203620 рублей, задолженность по премиям в размере 200000 рублей, задолженность по оплате найма жилого помещения в размере 120000 рублей, задолженность за лечение в размере 146132 рубля 10 копеек, задолженность по компенсации авиабилетов в размере 15 887 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 133448 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты задолженности по отпускным, премиям, за аренду жилья, за лечение, компенсации за неиспользованный отпуск, за авиабилеты с 31 мая 2020 г. по 19 ноября 2020 г. в размере 47 900 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 2784204 (два миллиона семьсот восемьдесят четыре тысячи двести четыре) рубля 11 копеек.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, за аренду жилья, за авиабилеты, за лечение за каждый день задержки, начиная с 20 ноября 2020 г. по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.

В удовлетворении остальной части иска ФИО4 отказать.

Решение суда в части взыскания с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по май 2020 г. в размере 900 000 (девятисот тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 22 371 (двадцати двух тысяч трехсот семидесяти одного) рубля.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Мордовия путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда 

г. Саранска Республики Мордовия Е.П. Митрошкина 

Мотивированное решение суда составлено 26 ноября 2020 года. 

Судья Ленинского районного суда 

г. Саранска Республики Мордовия Е.П. Митрошкина 

Дело №2-1899/2020

УИД 13RS0023-01-2020-003975-80