Дело № 2-1449/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-000457-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (далее – ООО «Авангард») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 02.09.2020 по 23.10.2020 работала у ответчика продавцом-кассиром в магазине по адресу

<

адрес> При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, экземпляр трудового договора ей не выдавался. Ей был установлен сменный график работы – два рабочих дня через два выходных дня, рабочий день с 08.55 до 22.05. Оплата за смену должна была составлять 2100 рублей, часовая тарифная ставка 161 рубль 35 копеек. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2020 года составляет 41408 рублей 49 копеек. Кроме того, работодателем ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18207 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41408 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18207 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 20925 рублей (л.д. 2 – 6).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке. Ее представитель (до перерыва) в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Авангард» (до перерыва) в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 в период с 02.09.2020 по 23.10.2020 работала в ООО «Авангард» продавцом-кассиром в г. Северодвинске Архангельской области, относящемся к районам Крайнего Севера (л.д. 33 – 38).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что в период работы заработная плата выплачивалась работодателем не в полном размере, который должен был составлять 2100 рублей за смену (161 рубль 35 копеек в час), в связи с чем у работодателя возникла задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 02.09.2020 был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Авангард» продавцом-кассиром в магазины работодателя в г. Северодвинске (л.д. 33 – 35).

Указанным трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка 40 рублей в час, районный коэффициент в размере 40 % (1,4), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, режим неполного рабочего дня – продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (пункты 4.1, 4.2, 4.2.1, 5.1).

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2020 года истцом отработано 90 часов, в октябре 2020 года отработано 66 часов. 

При этом согласно производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ) составляла: в сентябре 2020 года – 158,4 часа, в октябре 2020 года – 158,4 часа.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году составлял 12130 рублей.

Таким образом, заработная плата истца пропорционально отработанному времени в сентябре 2020 года не должна была быть меньше 15162 рублей 50 копеек (12130 + (40 % + 80 %) / 158,4 х 90), в октябре 2020 года – не должна была быть меньше 11119 рублей 17 копеек (12130 + (40 % + 80 %) / 158,4 х 90).

Согласно расчетному листку в сентябре 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 15162 рублей 51 копейки (в том числе оплата по часовому тарифу – 3600 рублей, премия – 3292 рубля 05 копеек, районный коэффициент – 2756 рублей 82 копейки, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 5513 рубля 64 копейки), которая была выплачена 29.09.2020 и 15.10.2020 (л.д. 39, 47 – 49, 54 – 56).

Расчетным листком за октябрь 2020 года подтверждается, что в данном месяце истцу была начислена заработная плата в размере 34480 рублей 40 копеек (в том числе оплата по часовому тарифу – 2640 рублей, премия – 2414 рубля 17 копеек, вознаграждение по итогам работы – 10618 рублей 74 копейки, районный коэффициент – 6269 рублей 16 копеек, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 12538 рублей 33 копейки), которая была выплачена истцу в день увольнения 23.10.2020 (л.д. 39, 57 – 61).

Таким образом, заработная плата в период работы выплачивалась истцу в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании (л.д. 99 – 105), в размере, установленном трудовым договором, и не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы истца о том, что ее заработная плата должна была составлять 2100 рублей за смену (161 рубль 35 копеек в час), а также о том, что ее рабочий день фактически составлял с 08.55 до 22.05, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Напротив, представленная ответчиком заверенная копия трудового договора содержит указание на установление истцу часовой тарифной ставки в размере 40 рублей в час и режима неполного рабочего времени. Трудовой договор содержит подписи сторон. Оснований не доверять представленной работодателем копии трудового договора у суда не имеется (л.д. 33 – 35).

При этом представленная истцом копия трудового договора условий о размере заработной платы не содержит, работодателем не подписана, в связи с чем не может быть принята судом в качестве доказательства (л.д. 11 – 13).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8,67 календарных дней в размере 4641 рубля 92 копеек.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, является правильным (л.д. 119 – 120). Оснований не согласиться с данным расчетом суд не находит.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена в день увольнения истца 23.10.2020.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), суд не находит.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2021г.