Дело № 2-5511/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года город Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Зуева Н.В., 

при секретаре Плотниковой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Новгородский районный суд с иском к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выходного пособия и компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестстройгрупп» на основании трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ г. был сокращен. С учетом того, что перед истцом имеется задолженность, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме в сумме 49 068 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 762 руб. 73 коп., выходное пособие в сумме 31 116 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец исковые требования поддержал. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Однако от получения повестки отказались. 

Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участника процесса.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Инвестстройгрупп» на должность 

<

данные изъяты>. Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере 13 800 руб.

Согласно выданной Обществом справке № от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 49 068 руб. 98 коп. за июнь, июль и август 2018 года. Также начислены проценты (компенсация за задержку выплаты заработной платы) с января 2018 года по август 2018 года включительно в размере 1 762 руб. 73 коп. 

Из объяснений истца следует, что указанные суммы работодателем не выплачены. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и процентам в заявленном истцом размере. 

Относительно требований истца о взыскании выходного пособия судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленного расчета размер выходного пособия за один месяц составляет 15 558 руб. 12 коп.

Расчет судом проверен и принимается.

С учетом того, что сведений о трудоустройстве истца суду не представлено с ответчика в пользу истца надлежит взыскать выходное пособие за два месяца, которое составит 31 116 руб. 24 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. 

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате решение суда подлежит немедленному исполнению, 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 958 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 49 068 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 762 руб. 73 коп., выходное пособие в сумме 31 116 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной платы в сумме 49 068 руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 958 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 16.11.2018 г.

Председательствующий Н.В. Зуев

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2018 г.