Дело № 2-3143/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Аникиной Л.А.,

при секретаре Дмитриевой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта, о взыскании сумм, о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта, о взыскании сумм, о возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала няней в детском центре развития и оздоровления «Чудо-остров», расположенном по адресу: .... который принадлежит ИП ФИО2 В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договора с ФИО1 не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался. О наличии сложившихся трудовых отношений свидетельствует продолжительность периода работы, письменные доказательства. Минимальный размер оплаты труда в .... с ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. В нарушение требований закона, заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме. Поскольку норма рабочего времени в отношении ФИО1 не определена, то законные основания для применения в отношении нее положений ч.3 ст.93 ТК РФ об оплате труда при работе на условиях неполного рабочего времени отсутствуют. ФИО1 по вине работодателя в период трудовых отношений допущены не выходы на работу ( имели место простои). В этой связи при расчете задолженности по оплате указанных дней применяется норма ч.1 ст.157 ТК РФ. ФИО1 выплачено работодателем 

<

данные изъяты> руб., размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. За период работы у ответчика материальному истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась. ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда ФИО1 не выплачивалась. Сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы и окончательного расчета составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, ИП ФИО2 прохождение работником ФИО1 предварительного медицинского осмотра было организовано за счет собственных средств работника, последняя понесла расходы в сумме 

<

данные изъяты> руб. Указанные расходы не возмещены. 

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст.22,315-316 ТК РФ, прокурор просил установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности няни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября по 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., денежные средства, затраченные работником на прохождение медицинского осмотра в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы за указанный период.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО10 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 поддержала исковые требования, дополнительно пояснила, что была принята на работу к ИП ФИО2 в качества 

<

данные изъяты>, рабочий день составлял 

<

данные изъяты> часов, письменный трудовой договор не оформлялся. Вместо табеля учета рабочего времени сведения об отработанных часах вносились в тетрадь. На основании данных записей начислялась заработная плата. В период трудовых отношений были не выходы на работу, однако, по вине работодателя. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам письменных возражений, которые приобщены в дело. Указала, что объявление о вакансии было размещено на сайте зарплата.ру, размер заработной платы был указан в объявлении. ФИО1 при трудоустройстве самостоятельно отказалась от оформления письменного трудового договора в связи тем, что получает пенсию и если будет официальное оформление трудовых отношений, размер пенсии уменьшится. Неоднократно ФИО1 допускала неявку на работу, простоев в организации не было. На момент увольнения с истцом ФИО1 был произведен полный расчет.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно данным сайта налоговой службы ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности «Деятельность физкультурно-оздоровительная», одним из дополнительных видом деятельности является «Предоставление услуг по дневному уходу за детьми».

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, ФИО1 работала в качестве няни в детском центре развития и оздоровления 

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: .... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Фактически данные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу и об увольнении не издавался, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. 

Из установленных обстоятельств следует, что ФИО1 обращалась к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось. 

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие трудовых отношений, заявленный в иске период трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в указанный истцом период и по указанной ею должности. 

В связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанной истцом должности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Принимая во внимание отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы, установленной сторонами, суд исходит из минимального размера оплаты труда, который в г. Барнауле с ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> руб. 

Указанный размер оплаты труда ответчик не оспаривает. 

Как следует из пояснений сторон, режим работы ФИО1 был 

<

данные изъяты> часов в день 

<

данные изъяты> дней в неделю. Аналогичные пояснения ФИО1 давала прокурору .... до обращения в суд с иском. 

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривается, что истцу ФИО1 при трудоустройстве установлена неполная продолжительность рабочего дня. 

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Как следует из материалов дела, журнала выхода сотрудников на работу, который велся у ответчика, истец в 

<

данные изъяты> отработала 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом выходных дней). Стороной ответчика надлежащих доказательств не выхода истца на работу в 

<

данные изъяты> года не представлено, как и не представлено надлежащих доказательств иного учета рабочего времени.

Таким образом, сумма оплаты труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при неполной продолжительности рабочего времени составляет 

<

данные изъяты> С учетом удержания суммы налога 

<

данные изъяты> к выдаче истцу полагалось 

<

данные изъяты> руб. 

Из материалов дела, журнала выхода сотрудников на работу, который велся у ответчика, истец в 

<

данные изъяты> года отработала 

<

данные изъяты> рабочих дней. При этом, из представленного журнала следует, что истец не выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, сумма оплаты труда истца за ноябрь 2019 года при неполной продолжительности рабочего времени составляет 

<

данные изъяты>). С учетом удержания суммы налога 

<

данные изъяты> к выдаче истцу полагалось 

<

данные изъяты> руб. 

Из материалов дела, журнала выхода сотрудников на работу, который велся у ответчика, истец в 

<

данные изъяты> года отработала 

<

данные изъяты> рабочих дней. При этом, из представленного журнала следует, что истец не выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, сумма оплаты труда истца за 

<

данные изъяты> при неполной продолжительности рабочего времени составляет 

<

данные изъяты>). С учетом удержания суммы налога 

<

данные изъяты> к выдаче истцу полагалось 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, всего за период работы истца у ответчика к выдаче ей полагалось 

<

данные изъяты> руб. 

Из дела следует, что со стороны истца имели место не выходы на работу – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной истца не представлено в дело надлежащих доказательств, свидетельствующих о простоях (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) в организации ответчика, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Не имеется доказательств и обстоятельств тому, что работодатель не предоставлял работу истцу, и что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться.

В данном случае, не доказан факт неисполнения истцом своих трудовых обязанностей по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, правовых и фактических оснований для оплаты истцу вышеуказанных дней, в том числе с учетом положений ст.157 ТК РФ, не имеется. 

Как указывает истец в иске, прикладывая расчет выплаченных сумм (л

<

данные изъяты>) и не оспаривая данное обстоятельство, ответчик выплатил ФИО1 сумму заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на дату прекращения трудовых отношений отсутствовала. 

При установленных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые и фактические основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. Суд также обращает внимание, что расчет заработной платы, произведенный прокурором, является неверным. 

В соответствии со