ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Нижний Новгород 16 июля 2019 года

Московский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Тениной А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «МАГНАТЭК» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАГНАТЭК» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, указывая, что 17 августа 2015г. был заключен трудовой договор. На предприятии занимал должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. За период с 01.09.2015 года по 30.09.2015г. не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика за период с 01.09.2015 года по 30.09.2015г. по основным выплатам заработной платы составляет 240 000 руб. 17 марта 2016г. и 26 июня 2017г. обратился к ответчику с требованием о предоставлении справки о начисленной заработной плате, о задолженности по заработной плате и требование о выплате задолженности, так как за период с 17 августа 2015г. и по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Истребованные справки по настоящее время не предоставлены, заработная плата также до сих пор не выплачена. 

18.12.2018г. заочным решением суд взыскал с ООО «МАГНАТЭК» в пользу ФИО1 денежные средства по заработной плате за период с 17.08.2015г. по 31.08.2015г. 

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «МАГНАТЭК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2015г. по 30.09.2015г. в сумме 240 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Ответчики ООО «МАГНАТЭК», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о рассмотрении дела, письменных возражений по делу не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец являлся сотрудником ООО «МАГНАТЭК» на основании трудового договора * от 17.08.2015 года. 

Согласно п.2 договора ФИО1 был принят на работу на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам на неопределенный срок. 

Исходя из п. 5 договора сроком начала работы указано 17 августа 2015г. 

Согласно п.9 договора должностной оклад составляет 307 000 рублей. Заработная плата выплачивается безналичным способом путем перечисления ее на банковскую карточку работника 2 раза в месяц 15 и 25 числа. 

Заочным решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 18.12.2018г. постановлено: «Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « МАГНАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 153 500 рублей; компенсацию за задержку выплат в сумме 86 881 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Обязать ООО «МАГНАТЭК» выдать ФИО1 справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период с 31.08.2015 года по 30.09.2018 год». Решение суда вступило в законную силу. Период взыскания определен в решении суда с 17.08.2015 г. по 31.08.2015 г.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит со ссылкой на ст. 56 ГПК РФ к выводу о том, что истцу была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 307 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд исходит из того, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, размер заработной платы сторонами определен, при этом ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства факта выплаты заработной платы в установленном трудовом договоре размере в спорный период времени, в связи, с чем суд с учетом положений ст. ст. 135, 157, 72.2 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей.

Стороной ответчика данные доводы истца не оспорены, и считает необходимым взыскать с ООО «МАГНАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 240 000 рублей. за период с 01.09.2015 г. по 30.09.2015 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАГНАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2015г. по 30.09.2015г. в размере 240 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лопатина