РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 20 января 2020 года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой С.Н.

при секретаре Гайденрайх А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратился к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 95 575, 63 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 067 руб. 

В обоснование требований указано, что между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся № б/н. Согласно условиям договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ответчика, в свою очередь, возложена обязанность успешно пройти обучение по направлению «неавиационное производство» для последующего занятия должности «инспектора транспортной безопасности», выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово» и проработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ООО «Домодедово Кэтеринг» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию. С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов предприятия составила 95 575,63 руб., в связи с чем, требования просят удовлетворить. 

Представитель ООО «Домодедово Трейнинг» - ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседании не явилась, извещена, что подтверждается распиской об извещении (л.д. 80). Неявка ответчика признана судом неуважительной. 

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Домодедово Трейнинг». 

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО1 был заключен договор с обучающимся (л.д. 17-20).

Согласно условиям договора, срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему. 

В силу п. 20 Договора обучения, Положение об обучении является неотъемлемой частью настоящего Договора с момента подписания Договора.

В соответствии с условиями Договора, предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «неавиационное производство», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, выйти на работу на одно из афиллированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения обязан выйти на работу на предприятии или предприятии-работодателе в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 730 дней в случае, если срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок не более 4 месяцев со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком / без учета нахождения на воинской службе. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между предприятием или предприятием-работодателем и обучающимся трудового договора. 

По итогам успешного обучения между ФИО1 и ООО «Домодедово Кэтеринг» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД0185/ДКС-18, в соответствии с которым ответчик принят на должность оператора пищевого производства 3 класса, производственный отдел, группа буфетно-кухонного оборудования подгруппа санитарной обработки посуды 1.

На основании приказа ООО «Домодедово Кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ №/пр, ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении (л.д. 41), приказом ООО «Домодедово Кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора. 

На основании п. 8.2. Договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возмещению расходов предприятия на его обучение. 

Материалами дела подтверждается (выписками из реестра, расчетными листками), что во исполнение п. 5 Договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику была выплачена стипендия в сумме 100 528, 69 руб. 

Согласно расчета, представленного истцом, с учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «Домодедово Кэтеринг» с ФИО1 подлежит возмещению сумма расходов в размере 95 575,63 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит. 

При таких данных, учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, требования истца о возмещении расходов на обучение в заявленном размере обоснованны и подлежат удовлетворению.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 067 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» денежные средства в размере 95 575, 63 рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 067 руб., а всего 98 642 (девяносто восемь тысяч шестьсот сорок два) рубля 63 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий