.

Дело № 2-1263/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Филипповский А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО "Ярмарка" о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Ярмарка», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 г. по 13.09.2019 г. в размере 97 143, компенсацию за неиспользованный отпуск 62 114,89 руб., компенсацию при увольнении 45 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 28.05.2013 г. на основании протокола внеочередного собрания акционеров ЗАО «Ярмарка» от 27.05.2018 г. она была принята на работу для осуществления трудовой деятельности в должности генерального директора ЗАО «Ярмарка». Решением Заволжского районного суда г. Ярославля от 17.04.2019 г. установлен факт исполнения истцом обязанностей генерального директора с 28.05.2013 г., с августа 2018 г. по февраль 2019 г. взыскана задолженность по заработной плате. Приказом генерального директора общества от 13.09.2019 г. трудовые отношения с истцом прекращены, что подтверждается решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 22.01.2020 г., в период с 01 марта 2019 г. по дату увольнения истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, также не выплачена компенсация при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 45 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что ее заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц, возражала заочному решению. 

Представитель ответчика ЗАО «Ярмарка» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания общество извещено надлежащим образом. Суд с учетом мнения истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке очного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

По делу установлено, что 28.05.2013 г. на основании протокола внеочередного собрания акционеров ЗАО «Ярмарка» от 27.05.2018 г. она была принята на работу для осуществления трудовой деятельности в должности генерального директора ЗАО «Ярмарка». Согласно трудового договора с ЗАО «Ярмарка» от 23.05.2013 г. истцу установлен должностной оклад 15 000 руб. в месяц, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Решением Заволжского районного суда г. Ярославля от 17.04.2019 г. установлен факт исполнения истцом обязанностей генерального директора с 28.05.2013 г., за период с 01.08.2018 г. по 28.02.2019 г. взыскана задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб. Приказом генерального директора ЗАО «Ярмарка» от 13.09.2019 г. трудовые отношения с истцом прекращены 13.09.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, что также подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 22.01.2020 г., истец указывает, что в период с 01.03.2019 г. по дату увольнения 13.09.2019 г. истцу не выплачена заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Из требований истца в судебном заседании следует, что заработная плата истцу и поименованные компенсации за заявленные в иске периоды истцу при увольнении не выплачены, показания истца являются одним из доказательств по делу в силу ст. 55 ГПК РФ, доказательств обратного ответчиком суду в силу требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, требования истца основаны на положениях заключенного трудового договора. С расчетом заявленных сумм представленным истцом суд соглашается, расчет основан на обстоятельствах трудовых отношений, за период с 01.03.2019 г. по 13.09.2019 г. задолженность по заработной плате составляет 97 142,85 руб. с учетом 10 рабочих дней в сентябре 2019 г. 

В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

За период с 28.05.2013 г. по 13.09.2019 г. истцом не использовано 121,33 дня отпуска, в соответствии с размером заработной платы за указанный период размер компенсации составляет 62 114,89 руб., с представленным расчетом суд соглашается, находит его правильным. 

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, размер такой компенсации к взысканию исходя из должностного оклада составляет 45 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 242,57 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Ярмарка" в пользу ФИО1 с учетом НДФЛ за период с 01.03.2019 г. по 13.09.2019 г. задолженность по заработной плате в размере 97 142 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 62 114 руб. 89 коп., компенсацию при увольнении 45 000 руб. 

Взыскать с ЗАО "Ярмарка" в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину в размере 5 242 руб. 57 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Филипповский А.В.