Дело № 2-3657/2021

УИД 35RS0010-01-2021-003912-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 09 июня 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Качаловой Н.В., 

при секретаре Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "ТОРГСНАБ" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» (далее – ООО «ТОРГСНАБ») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности. 

В обоснование требований указывает, что с 31.01.2019 по 14.05.2020 работал в должности машиниста экскаватора в ООО «ТОРГСНАБ». Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись, запись в трудовой книжке отсутствует, на неоднократные обращения к руководителю организации ФИО1 с просьбой заключить трудовой договор ему отказано. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц, однако ему не выплачена заработная плата за январь 2020 в размере 5000 рублей, за апрель и май 2020 года – 37 090 рублей, кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48552 рубля. 

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, истец ФИО4 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ТОРГСНАБ» в период с 31.01.2019 по 14.05.2020, взыскать с ООО «ТОРГСНАБ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42 090 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 552 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 623 рубля, возложить на ответчика обязанность внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 31.01.2019 и об увольнении по собственному желанию 14.05.2020. 

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ТОРГСНАБ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указал, что он работал в ООО «ТОРГСНАБ» в период с 31.01.2019 по 14.05.2020 в должности машиниста экскаватора.

При этом, указал, что работал на экскаваторе ЕК-18. При трудоустройстве на работу ему обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц; время работы устанавливалось в будние дни с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Также он выходил на работу в выводные дни, но за дополнительную плату. Заработная плата выплачивалась ему наличными.

Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку возражений ответчика, неоднократно извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела, по существу спора в суд не поступило, суд при принятии решения принимает за основу пояснения истца.

Также пояснения истца подтверждаются следующими исследованными в судебном заседании доказательствами.

При этом, пояснения истца подтверждены показаниями допрошенным в судебном заседании свидетелей ФИО2 и ФИО3

Между истцом и директором ООО неоднократно осуществлялись телефонные переговоры (детализация вызовов суду представлена).

Согласно служебным запискам, которых имеются в материалах дела: экскаватору-гибромолоту ЕК-18-20, которым управлял ФИО4, разрешен въезд на территорию ЗАО ВПЗ для выполнения строительно-монтажных работ 06, 07, 08, 12, 13, 14 мая 2020 года.

Как следует из ответа ЗАО «ВПЗ» на запрос суда, договоров между ЗАО «ВПЗ» и ООО «ТОРГСНАБ» не заключалось, работы оплачивались по выставляемым ООО счетам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Аналогичная позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2020 №5-КГ20-99-К2.

Таким образом, на основании представленных в дело доказательств, при отсутствии возражений ответчика, суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 31 января 2019 года по 14 мая 2020 года.

В трудовую книжку истца сведения о его работы в указанные период должны быть внесены.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за указанный в исковом заявлении период ответчиком истцу суду не представлено. 

Таким образом, с ООО «ТОРГСНАБ» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 090 рублей, за вычетом НДФЛ размер составит 36 228,3 рубля (должно быть выплачено с учетом удержания налога: январь – 4 350 рублей, апрель – 20 024,55 рубля (за вычетом уплаченных 3 000 рублей), май 11 853,75 рубля. 

Расчет компенсации за отпуск истцом также представлен. Доказательств уплаты указанной суммы, а также предоставления истцу отпуска материалы дела также не содержат. В связи с чем, взысканию подлежит 42 552 рубля (заявленные истцом 48 552 рубля - НДФЛ).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд не соглашается с расчетом истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 90 642 рубля за 440 дней просрочки по ключевой ставке 5,5 %.

Указанный размер задолженности образовался ( как следует из расчета истца) на дату увольнения истца (на14.05.2020).

Расчет компенсации произведен на 16.03.2021.

Истцом расчет произведен за период с 02.01.2020 по 16.03.2021 (440 дней), но на всю сумму задолженности, образовавшуюся на 14.05.2020, что не верно.

При этом задолженности в заявленном истцом размере по состоянию на 02.01.2020 еще не имелось.

Принимая за основу период, за который следует исчислить размер компенсации (поскольку в силу требований ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям и не может по собственной инициативе выйти за рамки этих требований), суд считает правильным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную следующим образом.

Согласно ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается каждые полмесяца, в день увольнения производится с работником окончательный расчет.

Поскольку локальные акты, устанавливающие конкретные сроки выплаты заработной платы в ООО «ТОРГСНАБ» суду не представлены, суд принимает за основу при расчете, что заработная плата выплачивается 16 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за расчетным, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Кроме того, ключевая ставка в рассматриваемый период менялась (от 6,25 % до 4,25 %).

Заработная плата за январь 2020 должна быть выплачена соответственно не позднее ДД.ММ.ГГГГ и окончательно за месяц 01.02.2020.

Соответственно компенсация за невыплату 5 000 рублей за январь 2020 должна исчисляться с 02.02.2020 и на сумму 4 350 рублей (5 000 – НДФЛ 13 %).

За период с 02.02.2020 по 09.02.2020 размер компенсации составит: 14,5 рубля (4 350 рублей х 6,25 % / 150 х 8 дней).

За период с 10.02.2020 по 16.04.2020: 114,84 рубля (4 350 х 6 % / 150 х 66)

За период с 17.04.2020 по 26.04.2020: 63,45 рубля ((4350+ 11 512,27 зарплата за половину апреля за минусом НДФЛ) х6% / 150 х 10)

За период с 27.04.2020 по 01.05.2020: 29,08 рубля (15 862,27 х 5,5% / 150 х 5)

За период с 02.05.2020 по 14.05.2020: 134,06 рубля ((15 862,27 + 11512,28 (за вторую половину апреля) – 3 000 выплачено за апрель) х 5,5 % / 150 х 15)

За период с 15.05.2020 по 21.06.2020: 1 098,76 рубля (24374,55 + зарплата за май 11853,75 + 42 552 компенсация за отпуск) х 5,5% / 150 х 38) 

За период с 22.06.2020 по 26.07.2020: 828,01 (78 858,54 х 4,5% /150 х 35)

За период с 27.07.2020 по 16.03.2021: 5 205,98 рубля (78 858,54 х 4,25 % / 150 х 233).

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации составит 7 488,68 рубля.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 088,07 рубля (300 рублей + 2 788,07 рубля)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» и ФИО4, машинистом экскаватора, в период с 31 января 2019 года по 14 мая 2020 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу 31 января 2019 года машинистом экскаватора и запись об увольнении с работы по собственному желанию 14 мая 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, в размере 36 228 рублей 32 копейки (за минусом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 552рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 488 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» госпошлину в доход бюджета городского округа «Город Вологда» в размере 3 088 рублей 07 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Качалова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.06.2021.