Дело № 2-3250/2023

УИД 55RS0005-01-2023-003729-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 09 октября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее по тексту ОмГУ), ссылаясь на то, что работает в ОмГУ по бессрочному трудовому договору на 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки как внешний совместитель. Оклад истца пропорционально ставке составляет 13 650 рублей. Пунктом 2.2. трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера.

В ДД.ММ.ГГГГ году в ОмГУ действовала система «Лидер», согласно которой, научная деятельность преподавателей переводится в баллы. В ДД.ММ.ГГГГ года преподаватели отчитываются о своей научной деятельности за прошедший ДД.ММ.ГГГГ год, высчитывается количество баллов каждого преподавателя, устанавливается стоимость 1 балла и преподаватели весь год получают предсказуемую заработную плату (оклад + стимулирующие выплаты). 

Приказом ОмГУ от ДД.ММ.ГГГГ № установлен денежный эквивалент одного балла 325 рублей, истцу установлен 227,1 балл. Следовательно, в ДД.ММ.ГГГГ году в ее пользу подлежала выплата в размере 73 807,50 рублей ежемесячно, размер выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года составит 295 230 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно ей не были начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера в отличие от иных работников, при этом работодатель не уведомил ее о причинах изменения оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Комиссию по трудовым спорам, созданную у работодателя, для разрешения индивидуального трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ приняла решение № об удовлетворении требований истца и выплате ей стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ года по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Данное решение ответчиком получено, оспорено не было и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. 

Несмотря на наличие положительного решения индивидуального трудового спора в Комиссии по трудовым спорам, она до настоящего времени не получила заработную плату, а работодатель продолжает нарушать ее права. 

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ года составит 43 241,34 рублей.

С учетом длительного стресса, вызванного неполучением заработной платы в полном объеме и невозможностью повлиять на данную ситуацию правовыми средствами, неисполнением ответчиком решения Комиссии по трудовым спорам, она испытывала длительные моральные страдания, которые подлежат компенсации. Причиненный моральный вред оценивает в 60 000 рублей. 

Просит обязать ОмГУ начислить и выплатить ей стимулирующие выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ года по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 295 230 рублей; взыскать компенсацию на нарушение установленного срока выплаты части заработной платы в размере 43 241,34 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала заваленные требования в полном объеме, привела основания, указанные в иске.

Третье лицо председатель Комиссии по трудовым спорам ОмГУ ФИО3 в судебном заседании поддержал требования истца. Суду пояснил, что истец, воспользовавшись своим правом, обратилась в комиссию по трудовым спорам, ее вопрос был рассмотрен и не установлено оснований для прекращения стимулирующих выплат. Работодатель свои обязательства по оплате труда не исполнил надлежащим образом. Работодатель решение комиссии не оспаривал. Расчет задолженности согласован с бухгалтерией университета. 

Стороны в судебном заседании участие не принимали, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом; истец просила рассматривать без ее участия.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОмГУ и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец принята на работу на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки.

Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4.) 

За выполнение трудовой функции пунктом 2.2. трудового договора работнику установлен оклад (должностной оклад) пропорционально ставке в размере 13 650 рублей, а также выплаты стимулирующего характера.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части срока его действия, согласно которому, трудовой договор является заключенным на неопределенный срок с прохождением аттестации 1 раз в 5 лет.

Приказом ФГБОУВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании отчета о результатах деятельности работников ОмГУ, а также в целях стимулирования научной и образовательной деятельности работников ОмГУ утверждены результаты расчета показателей деятельности работников ОмГУ в ДД.ММ.ГГГГ году. Установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам деятельности, определена стоимость 1 балла равная 325 рублей.

Как усматривается из приложения к указанному приказу, ФИО1 установлено 227,1 баллов.

Комиссией по трудовым спорам ФГБОУВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о выплате доценту кафедры государственного и муниципального права ФИО1 стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяцы ДД.ММ.ГГГГ года по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год.

Поскольку до настоящего времени стимулирующие выплаты выплачены не были, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

При этом, в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

Ответчик от участия в судебном заседании уклонился и не представил суду убедительных и бесспорных доказательств начисления и выплаты в составе заработной платы стимулирующих выплат за заявленный период в полном объеме, либо иной размер задолженности.

Следовательно, исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 295 230 рублей подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением срока выплаты стимулирующих выплат, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание размер стимулирующих выплат, подлежащих выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в общей сумме 43 241,34 рублей. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 885 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАОУВО "ОмГУ им. Ф.М. Достоевского" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №)) стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 295230 рублей, компенсацию за нарушение выплаты в размере 43241,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГАОУВО "ОмГУ им. Ф.М. Достоевского" (ОГРН №) пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 6885 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16 октября 2023 года.

Судья О.Н. Макарочкина