Решение

 в окончательной форме изготовлено 02.10.2017

Дело № 2-3208/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 сентября 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Вакказовой В.Г., с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения 

установил:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании убытков, причиненных работодателю по ученическому договору. 

В судебном заседании представитель истца полностью поддержал доводы иска, пояснив, что 18.05.2016 с ответчиком заключен ученический договор № ***, в соответствии с которым ответчик направлялся на обучение по программе подготовки осмотрщика-ремонтника вагонов и обязывался отработать по полученной профессии у истца не менее двух лет. Ответчик обязался пройти обучение на базе Тюменского подразделения СУЦПК, сдать квалификационные экзамены, по окончании прибыть в Эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный, и проработать не менее двух лет. В силу п.3.1.10 ученического договора в случае увольнения ответчика по инициативе работодателя до истечения трехлетнего срока после получения профессии, он должен возместить расходы, затраченные на его обучение пропорционально фактически отработанному времени. 16.06.2016 по инициативе работодателя трудовой договор расторгнут. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 26 822,65 руб., с учетом выплаты ежемесячной стипендии за весь период обучения. 

В соответствии со ст.ст. 249, 392 Трудового кодекса Российской Федерации просили взыскать 26 82,26 руб. и оплаченную госпошлину при подаче иска в пользу истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом приняты исчерпывающие меры к извещению лица о дате и времени судебного заседания по месту его проживания (л.д.69). Риск последствий от неполучения корреспонденции возлагается на ответчика, извещения признается выполненным надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствах работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

18.05.2016 между ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Тюменского учебного центра в период с 18.05.2016 по 09.09.2016, прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное вагонное депо Свердловск-Сортировочный, отработать не менее двух лет. В силу п. 3.1.10 при расторжении договора до истечения трехлетнего срока по инициативе работника, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени после окончания обучения.

Приказом № *** ФИО2 принят на работу на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 2 разряда, с ним заключен трудовой договор (л.д. 12-17).

Приказом № *** трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя (подп. б п. 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 23).

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, работодатель, полностью оплативший обучение ответчика, выплачивая ему стипендию, что подтверждено расчетными листами и сметой расходов (л.д. 22,44-46), имеет право на возмещение понесенных расходов в связи с неисполнением обязанности работника применить полученные знания на рабочем месте. Расчет расходов, взыскиваемых с ответчика за период обучения, произведен пропорционально отработанному времени, судом проверен, ответчиком не оспорен и принимается судом во внимание. Размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика составляет 26 822 рубля 65 копейку (л.д. 11)

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 004,68 руб. (л.д.09), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору- 26 822 рубля 65 копеек, государственную пошлину -1004 рубля 68 копеек. 

ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Е.Ю. Бочкарева