Дело № 2-2990/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер

при секретаре Д.Р. Алимовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Канц-Классик», ФИО2, ФИО3, ФИО4, Инспекции федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Канц-Классик», ФИО2, ФИО3, ФИО4, Инспекции федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, указав следующее.

ООО «Канц-Классик» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.05.2001 ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска.

Участниками Общества являются: ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО1 по 25% долей уставного капитала Общества у каждого. Адресом регистрации Общества указано: г.Ульяновск, б.Львовский,18-130. В качестве исполнительного органа и физического лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, указан генеральный директор ФИО1

С 15 мая 2001 по 26 июня 2017 на истца были возложены обязанности генерального директора ООО «Канц-Классик», однако, в связи с тем, что деятельность Общества длительное время не ведется, истцом было принято решение о расторжении трудовых отношений и увольнении с должности генерального директора.

17 мая 2017 ФИО1 уведомил других участников (ответчиков) и само Общество об увольнении с должности генерального директора с 26.06.2017 года, лично вручил уведомления участникам 17.05.2017 года о проведении общего собрания участников 26.06.2017 с повесткой дня: 1.Избрание председателя и секретаря внеочередного общего собрания учредителей; 2. Рассмотрение вопроса об увольнении генерального директора ФИО1; 33. Избрание нового Генерального директора ООО «Канц-Классик».

Однако внеочередное общее собрание участников не состоялось. Бездействие Общества явилось основанием для предъявления настоящего иска в суд, поскольку истец не желает исполнять обязанности руководителя Общества.

В связи, с изложенным истец обращается в суд и просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Канц-Классик» и считать уволенным его с должности генерального директора ООО «Канц-Классик» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 26 июня 2017 года; обязать ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий генерального директора ООО «Канц-Классик» ФИО1 с даты увольнения по собственному желанию с 26.06.2017 года.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечена ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска определением от 25 августа 2017 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом, в заявлении просит рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика ООО «Канц-Классик», ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного слушания надлежащим образом, в письменных отзывах против заявленного иска возражений не высказали.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от 02.06.2015 г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Суд отмечает, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из Устава ООО "Канц-Классик" участниками Общества являются: ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3, что подтверждено Выпиской из ЕГРЮЛ на 23.08.2017 года.

01.08.2008 г. ФИО1 был назначен генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Канц-Классик" на основании протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Канц-Классик".

17 мая 2017 г. истец обратился к ответчикам – Обществу и участникам, с заявлением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Канц-Классик" в связи с увольнением по собственному желанию с 26 июня 2017 года.

Истец инициировал внеочередное общее собрание участников общества на 26 июня 2017 г. в 10.00 по адресу: 

<

...>.

В установленном законом порядке истец направил в адрес участников общества уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников 26.06.2017 г., однако, в связи с отсутствием кворума собрание проведено не было.

Суд считает, что истцом ФИО1 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с Обществом. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (ч. 2 ст. 35 Закона). Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участниками общества решения о расторжении трудового договора, однако последние, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонились.

Бездействие ответчиков – Общества и участников, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения ФИО1 права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Канц-Классик" с 26 июня 2017 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Рассматривая требования истца об исключении о нем сведений из ЕГРЮЛ, суд исходит из того, что Приказом Федеральной налоговой службы от 25.01.2012 г. "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" утверждена форма N Р14001 "Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ" - приложение N 6 к данному Приказу; данная форма предусматривает раздел "Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица", который в случае изменения сведений заполняется с указанием как сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, так и сведений, подлежащих внесению в ЕГРЮЛ.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что в отношении ООО "Канц-Классик" в регистрирующий орган не поступали удостоверенные подписью уполномоченного лица заявления, составленные по форме N Р14001, о внесении изменений в сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени данного юридического лица. При этом суд отмечает, что предусмотренный ч. 2 ст. 17 ФЗ от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ порядок внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, является обязательным и не может быть нарушен. Доводы истца о том, что он фактически прекратил трудовые отношения с ООО "Канц-Классик" с 26 июня 2017 г., а потому в ЕГРЮЛ содержатся недостоверные сведения, суд признает необоснованными, поскольку порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, определен действующим законодательством; внесение изменений в ЕГРЮЛ без соблюдения данного порядка противоречит закону. 

Доводы истца о том, что регистрирующий орган в целях обеспечения достоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, обязан вносить в данные сведения изменения, содержащие достоверные сведения о юридическом лице, суд не принимает во внимание, так как обязанность по внесению изменений в ЕГРЮЛ реализуется регистрирующим органом в строгом соответствии с установленным Законом о регистрации порядком. 

Ссылки истца на нарушение его прав в связи с наличием недостоверных сведений в ЕГРЮЛ также являются несостоятельными, поскольку не свидетельствуют о совершении непосредственно ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска незаконных действий или незаконного бездействия, нарушающих права заявителя, так как данный регистрирующий орган, исходя из действующего законодательства, не вправе без заявления уполномоченного лица самостоятельно вносить в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации. 

Кроме этого, суд указывает, что ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска по собственной инициативе и при указанных истцом обстоятельствах, в соответствии с действующим законодательством не вправе внести сведения в ЕГРЮЛ в отношении ФИО1 о том, что он не является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО "Канц-Классик". 

Вместе с тем, суд пришел к выводу о том, что надлежащим способом защиты права в данном случае является обращение с иском об обязании ООО "Канц-Классик" подать в регистрирующий орган соответствующее заявление о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении сведений о руководителе организации, поскольку по форме заявления, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. N ММВ-7-6/25@, заявитель, обращающийся в налоговый орган с заявлением о внесении изменений, касающихся единоличного исполнительного органа юридического лица, должен указать не только данные прежнего единоличного исполнительного органа, но также данные лица, вновь избранного на пост единоличного исполнительного органа, который не избран, что истец не отрицал.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о возложении обязанности на ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновске внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, поскольку заявленный к ИФНС иск противоречит требованиям действующего законодательства.

Истцом не представлено объективных доказательств того, что его права нарушаются наличием записи в ЕГРЮЛ о нем, как о лице, имеющем право действовать от имени ООО без доверенности. При этом для внесения в ЕГРЮЛ изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, существует иной порядок, установленный п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ. 

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 80, 280 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Канц-Классик», ФИО2, ФИО3, ФИО4, Инспекции федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Канц-Классик» с 26 июня 2017 года, в остальной части иска отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Инспекции федеральной налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска о возложении обязанности внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Канц-Классик» ФИО1 с даты увольнения по собственному желанию с 26.06.2017 года отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер