Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2017 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания БУГРОВОЙ Д.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» о взыскании среднего заработка, процентов, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТК ЯмалТрансСервис» о взыскании в его пользу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, выходного пособия в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ... рублей ... копейки, процентов за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере ... рублей ... копеек, ... рублей в счет компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган за ДД.ММ.ГГГГ, привести в соответствие с ТК РФ приказ об увольнении путем указания основания увольнения и выдать справку о среднем заработке за три месяца. В обоснование требований указал, что по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако тот фактически деятельность не осуществлял. Решениями Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлен размер его среднедневного заработка в ... копеек и с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы на основании решения Арбитражного Суда Москвы, хотя фактически причиной увольнения послужило увольнение по ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем внесена запись в его трудовую книжку (дубликат). Окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен, выходное пособие, положенное при увольнении по ч.1 ст.81 ТК РФ, не выплачено. После увольнения он решил встать на учет как безработный, однако ответчик не выдал ему справку о среднем заработке за три месяца, которая необходима для такого учета. Отчисления в Пенсионный Фонд за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведены, что повлияет на размер его пенсии. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на иске настаивали, поддержали изложенные в исковом заявлении доводы. Просили взыскать компенсацию за задержку сроков выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... копеек.

Ответчик ООО «ТК ЯмалТрансСервис» в лице его конкурсного управляющего ФИО3 с иском не согласен, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, недоказанности обоснованности его требований. Указал, что заработная плата после ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик фактически деятельность не осуществляет, на учетах в ФСС и ПФР не состоит, никаких сведений в эти органы не предоставляет, никаких документов конкурсному управляющему прежним руководителем не передано. Червень, зная обо всех указанных обстоятельствах, сознательно не предпринимал никаких мер к разрешению возникшего спора и не обращался к ответчику за документами по труду, злоупотребляя правом. 

Помимо этого стороной ответчика заявлено ходатайство о передаче дела по подсудности в Замоскворецкий суд города Москвы, в удовлетворении которого отказано отдельным определением суда. 

С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочными решениями Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданским делам по спорам между теми же сторонами установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТК «ЯмалТрансСервис», до ДД.ММ.ГГГГ именовавшимся ..., в должности машиниста цементировочного .... Ответчик, находясь в стадии банкротства, производственную деятельность не осуществляет, представительства в Ноябрьске не имеет, в связи с чем истец фактически не работает (не исполняет свои трудовые обязанности по вине работодателя), но по состоянию по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия последнего из названных решений) не уволен. Средний дневной заработок истца составляет ... копеек.

Определениями того же суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ответчика отказано в удовлетворении заявлений об отмене вышеупомянутых заочных решений, апелляционные жалобы на них по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не поданы. Поданная ответчиком апелляционная жалоба на решение от ДД.ММ.ГГГГ возвращена ввиду неустранения недостатков апелляционной жалобы, определение о возврате не обжаловано. 

Следовательно, заочные решения и решение вступили в законную силу, вследствие чего установленные этими заочными решениями и решением обстоятельства приобрели статус обязательных для суда при рассмотрении настоящего дела. 

Упомянутыми судебными постановлениями установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал являться работником ответчика. 

После указанной даты ответчик инициировал увольнение истца, направив ему уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором было указано на расторжение трудового договора и увольнение с должности на основании п.1 ст.81 ТК РФ через два месяца. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволен с работы со ссылкой на решение Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Оспаривая законность приказа в части указанного в нем основания увольнения, истец ссылается на его несоответствие основаниям увольнения, предусмотренным ТК РФ. Данную позицию следует признать правильной, поскольку она в полной мере соответствует смыслу ст.77 и 84.1 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из совокупности упомянутых выше норм трудового законодательства и содержания п.61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 (если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч.5 ст.394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения) следует, что и в приказе о прекращении трудового договора основание для увольнения должно быть указано в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела (трудовой книжки, уведомления о предстоящем увольнении, решения Арбитражного Суда) с очевидностью следует, что истец уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией юридического лица. По указанной причине в приказе об увольнении должна содержаться именно такая формулировка основания увольнения, поэтому требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № путем указания п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в качестве основания и ликвидации юридического лица в качестве причины прекращения (расторжения) трудового договора подлежат удовлетворению.

По правилам ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит дополнительному выяснению и оспариванию размер среднедневного заработка истца, а также то обстоятельство, что он вплоть до дня увольнения не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя, в нарушение требований ст.21 ТК РФ не представлявшего ему работу, обусловленную трудовым договором. Считается установленным и тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик получал судебные извещения и копии судебных постановлений по искам Червеня, но до ДД.ММ.ГГГГ года абсолютно никаких мер к прекращению трудовых отношений с ним не предпринимал.

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Суд учитывает, что риск организации производства лежит на работодателе, что также не противоречит положениям ГК РФ об осуществлении коммерческой деятельности на свой страх и риск, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. 

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности (но не исключительно), наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В настоящее время истцом поставлен вопрос о взыскании с ответчика среднего заработка по указанным основаниям за период с ДД.ММ.ГГГГ (... рабочих дней по производственному календарю), в течение которых он не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Требования истца являются законными, поскольку непредоставление работодателем, длительное время не предпринимавшим мер к прекращению трудовых отношений с работником, этому работнику обусловленной трудовым договором работы в силу ст.21 ТК РФ не может расцениваться каким-либо иным, помимо незаконного лишения его возможности трудиться, образом.

Факт невыплаты истцу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается, его размер составляет ... рублей ... копеек.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С учетом того обстоятельства, что в день увольнения истец на работе отсутствовал, выдать ему трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ возможным не представилось, однако обязанности по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте ни в этот, ни на следующий день работодатель не исполнил. Следовательно, по правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период задержки выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка была направлена истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ, хотя и без его согласия. Поскольку почтовое отправление истцом получено, суд приходит к выводу, что с указанной даты, вопреки доводам истца, работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Следовательно, выплате истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... рабочих дня по производственному календарю) подлежит средний заработок в размере ... рублей ... копеек. 

Общий размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка составит ... рублей ... копеек.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Указанное пособие истцу при увольнении не выплачено и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

Учитывая те обстоятельства, что средний дневной заработок истца составил ... рубля ... копеек, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходилось ... рабочих дней, средний месячный заработок истца составит ... копеек. Истец просит о взыскании ... рублей ... копеек, а оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, то суд находит их частично обоснованными, поскольку в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются лишь время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 настоящего Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил, что просит взыскать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Доказательств тому, что отпуск за этот период истцу предоставлялся, материалы дела не содержат.

По условиям трудового договора продолжительность основного отпуска истца составила ... календарных дней. Помимо этого предусмотрено право на ... дня дополнительного отпуска как работнику района Крайнего Севера и на ... дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Каких-либо особенностей в части предоставления дополнительных отпусков ни трудовой договор, ни трудовое законодательство (как, например, для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) не содержат. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в гл.19 ТК РФ. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Следовательно, выплате ему при увольнении подлежала денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Заочными решениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные дни отпуска с ответчика в пользу истца взыскивалась. 

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ она взыскана за ... календарных дней отпуска, из которого его отозвали. Данный отпуск в количестве ... календарных дней ему предоставлялся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть вопрос по отпуску за периоды по ДД.ММ.ГГГГ является решенным.

Заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана компенсация еще за ..., то есть очередной полный год работы (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, неиспользованными истцом на день увольнения остался отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дня) и за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ ((... дня отпуска х ... рабочих дней истца : ... рабочих дней в году =) ... день). 

Следовательно, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за ... неиспользованных им дней отпуска.

Размер такой денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Порядка исчисления средней заработной платы с учетом среднего заработка в (подлежавшая начислению за последний рабочий год заработная плата в ... рублей : ... рубля ... копеек составит ... рублей. Однако, поскольку истец просит взыскать компенсацию в размере ... рублей ... копейки, а оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований суд не усматривает, взысканию в пользу истца подлежит именно эта сумма. 

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поэтому требования о взыскании компенсации за просрочку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными. 

Денежная компенсация подлежит безусловному взысканию с ответчика, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в ходе рассмотрения дела установлен. В судебном заседании истцом указано, что днем выплаты заработной платы работникам ответчика является ... число месяца, следующего за отработанным, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

С учетом действовавших в период задержки выплаты компенсации процентной ставки рефинансирования и ключевой ставки ЦБ РФ (... % с ДД.ММ.ГГГГ, ... % с ДД.ММ.ГГГГ, ... % с ДД.ММ.ГГГГ и ... % с ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составит ... рублей ... копеек, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рубля ... копейка;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дня) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубля ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дня) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубль ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубль ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубль ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дня) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рубль ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рубля ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дня) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... день) – ... рубля ... копейка;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубля ... копейка;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рублей ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней) – ... рубля ... копеек.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации в размере ... рублей ... копеек, а основания для выхода за пределы заявленных требований и в этой части суд не усматривает, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит именно эта сумма.

В соответствии с ч.1 ст.126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. 

При этом под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ст.5).

Из решения Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) усматривается, что заявление о признании ответчика банкротом принято к производству суда определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, взысканные принятыми в последующий период решениями Ноябрьского городского суда ЯНАО суммы, право требования которых возникло после октября 2014 года, относятся к числу текущих платежей. По указанной причине проценты за неисполнение обязательства по выплате этих денежных сумм являются исключением из установленного ч.1 ст.126 Закона о банкротстве правила и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за весь период нарушения его права – по день фактической выплаты.

Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ установлены организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования, основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, урегулированы правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определены правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст.3-4, 6-7, 9-10 упомянутого Федерального закона обязательным пенсионным страхованием признается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения; обязательным страховым обеспечением – исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты страховой пенсии, накопительной пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти; средствами обязательного пенсионного страхования – денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию; обязательными платежами – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование – обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений. К числу субъектов обязательного пенсионного страхования отнесены страхователи, страховщик и застрахованные лица. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации; застрахованными лицами – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом (в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору) страховщиком – Пенсионный фонд Российской Федерации. Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются страховая пенсия по старости; страховая пенсия по инвалидности; фиксированная выплата к страховой пенсии; накопительная пенсия. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Страхователи обязаны состоять на соответствующем учете и своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что упомянутые выше обязанности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, ответчиком не выполняются. Следовательно, требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с целью учета данного факта при дальнейшем начислении ему пенсии, подлежат удовлетворению.

При решении вопроса о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в налоговый орган, суд учитывает, что исполнение обязанности работника – налогоплательщика по уплате НДФЛ напрямую зависит от действий работодателя – налогового агента по удержанию данного налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.24 и 226 НК РФ). Поэтому при исполнении настоящего решения в части выплат материального характера (заработной платы, компенсаций, среднего заработка) ответчику надлежит осуществить отчисление НДФЛ в бюджет. Дополнительного возложения указанной обязанности на ответчика судебным решением в данном случае не требуется.

В соответствии со ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством РФ. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Аналогичные положения содержатся в п.4 утвержденного Постановлением Правительств РФ от 7 сентября 2012 года № 891 Порядка регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы (постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: паспорт или документ, его заменяющий; трудовая книжка или документ, ее заменяющий; документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы).

Таким образом, для постановки истца на учет в качестве безработного необходима справка работодателя о среднем заработке истца за последние три месяца, которая ответчиком истцу не выдана, не смотря на направление истцом соответствующего обращения и истечение установленного ст.62 ТК РФ трехдневного срока ответа на него. Суду о выдаче испрашиваемой истцом справки ответчиком также не сообщено. Поэтому подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на бывшего работодателя обязанности выдать такую справку.

Подтвержденное определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие у ответчика необходимых документов не свидетельствует об отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика и не препятствует ответчику в последующем обратиться к виновному лицу с иском о взыскании причиненных ответчику по его вине убытков.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты истцу среднего заработка не имелось, поэтому следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах являются обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплат, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Что касается срока обращения в суд со всеми заявленными требованиями, то он, вопреки доводам истца, не пропущен ни по одному из них.

Так, в силу положений ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уволен истец ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку и копию приказа об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ (эта дата указана на почтовом штемпеле конверта, в котором ему ДД.ММ.ГГГГ были направлены указанные документы), обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, заявив в том числе о взыскании среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ, подлежавшего выплате ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже в период действия новой редакции рассматриваемой статьи.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.392 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда, внесении изменений в приказ, осуществлении отчислений и выдаче справки, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ... рубль, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет соответствующего муниципального района. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... копеек, выходное пособие в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек и ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего ... рубля ... копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» обязанность внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 путем указания п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в качестве основания и ликвидации юридического лица в качестве причины прекращения (расторжения) трудового договора.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» обязанность уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК ЯмалТрансСервис» государственную пошлину в размере ... рубль в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

а