Дело № 2-5813/2021

УИД (50RS0021-01-2021-004338-31)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2021 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Даниелян К.А., 

с участием представителя истца – адвоката Аникеевой С.А., представившего удостоверение № 5986, регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5657, и ордер № 076170 от 07 июля 2021 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Красногорский городской суд с иском к ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного архитектора проекта. Согласно условиям трудового договора должностной оклад установлен в размере 150 000 рублей, выплата заработной платы осуществляется в два раза в месяц. С июня 2020 года заработная плата выплачивается не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 025 003,50 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 33 082,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, о дате, времени и месте судебного заседания. 

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял. 

Суд признает неявку ответчика неуважительной, и с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» заключен Трудовой договор N 10/02/2020, согласно условиям которого истец принят на должность главного архитектора проекта.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора должностной оклад устанавливается в размере 150 000 рублей месяц.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату в рублях РФ два раза в месяц не позднее 20 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период работы заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, выпиской из лицевого счета застрахованного лица ПФ РФ.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Про-Мед Групп» ФИО5, на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Про-Мед Групп» перед сотрудником ФИО2 имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 1 120 693,50 руб. в т.ч. НДФЛ, в размере 1 025 003,50 руб. за вычетом НДФЛ.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию невыплаченная заработная плата за период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 975000 рублей, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, или ее иной размер, а также опровергающих доказательства истца, суду ответчиком не представлено.

С учетом удовлетворения заявленных требований и принимая во внимание несвоевременную выплату заработной платы, суд, с учетом положений 236 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания процентов за несвоевременную выплату указанных сумм в размере 33 082,5 руб.

Взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 ТК РФ.

Поскольку установлено нарушение работодателем прав работника, с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., полагая его соразмерным характеру допущенных нарушений трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа 

<

адрес> в сумме 13 540 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2020 года по 30.03.2021 года в размере 975000 руб., сумму компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период времени с 10.07.2020 года по 30.03.2021 года в размере 33 082,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПРО-МЕД ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области в сумме 13 540 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2021 года. 

Судья Т.И. Шабанова