Дело № 2-633/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар С.Ч.,

при секретаре Кыргыс Ч.Э.,

с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Айдын-оол А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Арыскан о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 обратился с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Арыскан о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы.

В обоснование указывает на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудовых прав работников образовательного учреждения. Так, трудовым договором от 27 июня 2023 года ФИО1 принята на должность повара пришкольного лагеря дневного пребывания «Салгал» при МБОУ СОШ с. Арыскан, на срок с 27 июня 2023 года по 17 июля 2023 года. Исходя из табеля учета рабочего времени пришкольного лагеря при МБОУ СОШ с. Арыскан ФИО1 за период с 27 июня 2023 года по 17 июля 2023 года отработано 147 часов. Согласно платежному поручению №526707 от 10 августа 2023 года перечислена заработная плата в размере 26 847 рублей. Между тем, вопреки требованиям ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных не произведена. В прокуратуру района поступило заявление работников МБОУ СОШ с. Арыскан о защите нарушенных прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17 июля 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 354,38 руб., возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» обязанность организовать финансирование денежной компенсации за задержку заработной платы ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала в полном объеме и просила удовлетворить его по указанным в нем основаниям.

В судебном заседании истец не явился, извещен, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил, поэтому дело рассматривается без ее участия.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» и представитель ответчика Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» не явились, извещены, о причинах неявки суд не известили, ходатайств об отложении не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 27 июня 2023 года между МБОУ СОШ с. Арыскан Улуг-Хемского кожууна и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок с 27 июня 2023 года по 17 июля 2023 года, где ФИО1 принята на должность повара.

Приказом №124 от 26 июня 2023 года на базе школы открыт оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей на 2 сезон с 27 июня по 17 июля 2023 года. 

В данном приказе утвержден список работников Пришкольного лагеря дневного пребывания «Салгал» при МБОУ СОШ с. Арыскан, в котором отражен вышеуказанный работник.

Согласно данному срочному трудовому договору, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

Исходя из табеля учета рабочего времени работников пришкольного лагеря при МБОУ СОШ с. Арыскан ФИО1 за период с 27 июня 2023 года по 17 июля 2023 года отработано 147 часов. 

Согласно платежному поручению №526707 от 10 августа 2023 года и зарплатной ведомости №1750 от 10 августа 2023 года, ФИО1 перечислена заработная плата в размере 26 847 рублей.

Как следует из расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сумму задолженности в размере 26 847 рублей за период с 18.07.2023 г. по 10.08.2023 г. составляет 354,38 руб. (26 847 х 1/150х24). 

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Проверив произведенный и предоставленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически правильными и верными, поэтому принимает его в качестве относимого, допустимого, достоверного и достаточного доказательства.

Таким образом, судом установлено, что МБОУ СОШ с.Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», являясь работодателем, а ФИО1, являясь работником, состояли в юридически значимый период между собой в трудовых правоотношениях, работнику несвоевременно выплачена заработная плата, что послужило поводом для обращения работника в прокуратуру, а для прокурора района - поводом для его обращения в интересах данного работника с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации в размере, установленном вышеуказанным расчетом, за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому с МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 354,38 руб.

Разрешая требование прокурора Улуг-Хемского района к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»:

- Управление является муниципальным органом управления учреждениями дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (пункт 1.2);

- Управление осуществляет координацию и контроль деятельности образовательных учреждений кожууна (пункт 1.4);

- Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления………, расположенными на территории Республики Тыва (пункт 1.6);

- Управление осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств местного бюджета, предусмотренных на содержание Управления и образовательных учреждений….(пункт 4.18).

Как следует из Устава МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», координацию, регулирования и контроль за деятельностью Учреждения осуществляет Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

Поскольку МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является получателем средств бюджета, а функции главного распорядителя указанных средств, предусмотренных на его содержание осуществляет Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следовательно, требование прокурора Улуг-Хемского района к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 рублей 18 копеек в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Арыскан о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) выплатить ФИО1 (паспорт 9318 №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 354 рубля 38 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 14 рублей 18 копеек.

Возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) обязанность организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в размере в размере 354 рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено 06 декабря 2023 года (02 и 03 декабря 2023 года – выходные дни).

Председательствующий С.Ч. Ондар