Дело № 2-4710/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газотранспортные Строительные Технологии», в обоснование иска указал, что с 03.10.2016г. по 16.03.2017г. работал в ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в должности инженера ПТО. Согласно заключённому с истцом трудовому договору 

<

№> от 03.10.2016г., размер должностного оклада истца составлял 35000 руб. в месяц. Истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации. В день увольнения с истцом не был произведён окончательный расчёт, не была выплачена заработная плата за февраль 2017г., выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. ФИО1 просил взыскать с ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» задолженность по заработной плате за февраль 2017г. в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14122,45 руб., выходное пособие в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 17.03.2017г. по 13.04.2017г. в размере 244,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в судебное заседание явился, возражений по иску не представил.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, с 03.10.2016г. по 16.03.2017г. истец работал в ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в должности инженера ПТО. Согласно заключённому с истцом трудовому договору 

<

№> от 03.10.2016г., размер должностного оклада истца составлял 35000 руб. Истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2017г. составляет 35000 руб., не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14122,45 руб., выходное пособие истца составляет 35000 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты указанных сумм истцу в день увольнение и по настоящее время ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2017г. в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14122,45 руб., выходное пособие в размере 35000 руб.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении.

За период с 17.03.2017г. по 13.04.2017г. денежная компенсация составит 244,49 руб. согласно представленному истцом расчёту, который судом проверен и признан верным. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом были понесены расходы на юридические услугу в размере 5000 руб. 

Учитывая сложность дела, время рассмотрения дела в суде, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3031,01 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14122,45 руб., выходное пособие в размере 35000 руб., денежную компенсацию в размере 244,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., а всего 94366 руб. 94 коп. 

Взыскать с ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» государственную пошлину в доход государства в размере 3031 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2017г.