Гр. дело № 2-169/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мичуринск 17 января 2019 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Грязевой О.И.,

при секретаре Кондрашовой Н.А.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора города Мичуринска Тамбовской области Пустоваловой Ж.А.,

истца ФИО1,

представителей ответчика - АО «Мичуринский завод «Прогресс» ФИО2, председателя профсоюзной организации АО «Мичуринский завод «Прогресс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Мичуринский завод «Прогресс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с *** года работала в Акционерном обществе «Мичуринский завод «Прогресс». *** года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с выходом на пенсию на основании ее личного заявления. *** года между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № *** на срок с *** года по 15 *** года. *** года между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № *** о продлении срока действия трудового договора по *** года. Приказом № *** от *** года трудовой договор между ФИО1 и АО «Мичуринский завод «Прогресс» прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

*** года ФИО1 обратилась в Мичуринский городской суд с иском к Акционерному обществу «Мичуринский завод «Прогресс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требовании поддержала, пояснив, что *** году она была принята на работу в ОАО «Мичуринский завод «Прогресс» обмотчицей на основании бессрочного трудового договора. С *** года она работала на заводе в должности маляра 3 разряда в штамповочно-прессовочно-термическом цехе № *** до *** года. *** году ее пригласила к себе начальник цеха ФИО4 и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию для получения единовременной выплаты. Кроме того, свое предложение она аргументировала тем, что необходимо перезаключить трудовой договор на срочный, поскольку со всеми сотрудниками, которые продолжают работать на заводе после достижения пенсионного возраста, должны быть заключенысрочные трудовые договоры, что на ее дальнейшей трудовой деятельности это никак не отразится, то есть она будет продолжать работать как по бессрочному трудовому договору в той же должности, в том же цехе с прежним окладом, что с ней будут ежегодно продлевать трудовой договор. При этом ее не поставили в известность о том, что она может отказаться от указанной выплаты и от увольнения в связи с выходом на пенсию, продолжив работу по бессрочному трудовому договору. Так как она не имеет юридического образования, она написала заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу. *** года бессрочный трудовой договор был расторгнут по ее инициативе в связи с выходом на пенсию, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. *** года она была принята временно в штампово-прессовочнотермический цех № *** маляром третьего разряда и с ней был заключен срочный трудовой договор № *** от *** года. Впоследствии данный трудовой договор был продлен на новый срок до *** года на основании дополнительного соглашения №*** от *** года. В *** года она вышла из отпуска и мастер после планерки ей сообщила, что срочные трудовые договоры, заключенные с пенсионерами, продляться не будут. Она обратилась к начальнику цеха ФИО4, которая ей пояснила, что в настоящее время на заводе идет сокращение штата сотрудников и так как она является пенсионером, то будет уволена, а на ее место будет принят новый сотрудник, не пенсионного возраста. При этом ей предложили перейти на должность промывщицы в цех № *** с чем она согласилась и о чем сообщила начальнику цеха. Однако ФИО4 сказала ей, что перейти на указанную должность не получится, так как в настоящее время она занята и освободится лишь в *** года. После этого ей также предлагали перейти в другой цех распредом или кладовщиком. Но так как данный вид работ для нее абсолютно не знаком, а переобучение представляет собой особую сложность, то она отказалась от предлагаемых ей должностей. Считает, что трудовой договор от *** года должен считаться заключенным с ней на неопределенный срок, а, следовательно, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора произведено незаконно. Просит суд признать трудовой договор между ней и АО «Мичуринский завод «Прогресс» заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного увольнением морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика - АО «Мичуринский завод «Прогресс» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что *** года на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию трудовой договор с истцом был расторгнут, о чем издан приказ № *** от *** года. С приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена под роспись. *** года между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № *** на срок с *** года по *** года. В трудовом договоре указана причина заключения срочного договора - пенсионер по возрасту. Экземпляр трудового договора вручен ФИО1 *** года, что подтверждается подписью истца на экземпляре приказа, хранящемся у работодателя. Таким образом, между работодателем и работником - истцом ФИО1 достигнуто соглашение о сроке трудового договора и о причинах заключения срочного трудового договора. *** года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № *** о продлении срока трудового договора № *** от *** года до *** года. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору вручен ФИО1 *** года, что подтверждается подписью ФИО1 на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя. ФИО1 узнала о заключении с ней трудового договора на определенный срок *** года, с исковым заявлением о признании указанного трудового договора заключенным на неопределенный срок ФИО1 обратилась в суд *** года, т.е. по истечении срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ. *** года ФИО1 была уведомлена о расторжении срочного трудового договора в письменной форме. Второй экземпляр уведомления № *** от *** года вручен ФИО1, о чем имеется ее подпись на экземпляре уведомления, хранящемся у работодателя. ФИО1 уволена *** года на основании приказа № *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора. ФИО1 при увольнении предлагались другие должности, однако она от них отказалась. Порядок увольнения ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора ответчиком соблюден. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Председатель профсоюзной организации АО «Мичуринский завод «Прогресс» ФИО3 полагает, что работодателем соблюдены нормы действующего трудового законодательства при увольнении ФИО1 Пояснил суду, что коллективным договором АО «Мичуринский завод «Прогресс», действовавшим в период с *** года по *** года, было предусмотрено, что работникам предприятия при выходе на пенсию и прекратившим трудовые отношения в течение месяца со дня выхода на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в пределах среднемесячной заработной платы. ФИО1 воспользовалась данным правом, уволившись в связи с выходом на пенсию и получив пособие. ФИО1 в профсоюзную организацию по поводу незаконности заключения с ней в *** срочного трудового договора не обращалась. Многие работники АО «Мичуринский завод «Прогресс» при достижении пенсионного возраста не увольнялись, не получали предусмотренное пунктом 5.2 коллективного договора единовременное пособие, а продолжили работать на заводе по бессрочным трудовым договорам.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, а также заключение о том, что в действиях АО «Мичуринский завод «Прогресс», его должностных лиц, не усматривается нарушения трудового законодательства при издании приказа от *** года № *** «О прекращении действия трудового договора с ФИО1». 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что она работает начальником цеха № *** АО «Мичуринский завод «Прогресс». Знакома с ФИО1 с *** года. Коллективным договором ОАО «Мичуринский завод «Прогресс» было предусмотрено, что работникам предприятия при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие. ФИО1 воспользовалась данным правом и в *** году на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию вышла на пенсию, получила вознаграждение в размере трехсреднемесячных зарплат. Однако она могла этого не делать и продолжать работать по бессрочному трудовому договору, к этому ее никто не принуждал. Затем ФИО1 написала заявление о приеме ее на работу по срочному трудовому договору. С ней такой договор был заключен. В связи с тем, что в настоящее время на заводе нет объемов работ, то с ФИО1 трудовой договор не был продлен. Ей предлагались другие должности на заводе, но она отказалась. На место ФИО1 никого не принимали. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Пустоваловой Ж.А., полагавшей исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что *** года истцу ФИО1 исполнилось 55 лет.

На основании личного заявления ФИО1 *** года трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца за № ***, копией ее заявления, копией приказа работодателя № *** *** года.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 5.2 коллективного договора ОАО «Мичуринский завод «Прогресс» на период с *** года по *** года установлено, что работникам предприятия при выходе на пенсию (по возрасту, льготную, связанную с производственной вредностью, или по инвалидности) и прекратившим трудовые отношения с ОАО «МЗП» в течение месяца со дня выхода на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы на данном предприятии при стаже работы 20 и более лет в пределах 3 среднемесячных заработных плат по ОАО «МЗП» за предыдущий квартал.

Истец ФИО1 пояснила суду, что при увольнении в связи с выходом на пенсию в *** году она получила от работодателя указанное единовременное пособие в размере 100 000 рублей. 

*** года между ФИО1 и АО «Мичуринский завод «Прогресс» заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец принят на работу в цех № *** на должность маляра. Согласно п. 1.3 указанного трудового договора договор заключен на определенный срок с пенсионером по возрасту. Срок действия трудового договора установлен в пункте 1.4 с *** года до *** года.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту.

Истец ФИО1 суду пояснила, что она не обжаловала заключение с ней срочного трудового договора от *** года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что по требованию о признании трудового договора от *** года заключенным между истцом и ответчиком на неопределенный срок ФИО1 пропущен установленный законом срок для обращения в суд.

Уважительных причин пропуска истцом ФИО1 срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено.

В соответствии с дополнительным соглашением № *** от *** года «О продлении срока действия договора» действие срочного трудового договора от *** года, заключенного между истцом и ответчиком, продлено до *** года.

*** года работодателем истцу ФИО1 направлено уведомление № *** о том, что заключенный срочный договор заканчивается *** года. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Приказом работодателя от *** года № *** ФИО1 уволена с занимаемой должности с *** года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Из акта проверки № *** от *** года нарушений действующего трудового законодательства при проведении проверки по обращению ФИО1 по факту прекращения трудового договора Государственной инспекцией труда в Тамбовской области не установлено.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, судом не установлено нарушений действующего трудового законодательства при заключении срочного трудового договора между истцом и ответчиком, а также при прекращении трудового договора и увольнении истца ФИО1 

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АО «Мичуринский завод «Прогресс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Мичуринский завод «Прогресс» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 января 2019 года.

Судья - О.И. Грязева