№2-1-282/2025

УИД 73RS0014-01-2025-000457-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года р.п. Николаевка

Николаевский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Муртазиной К.С.,

при секретаре Юртаевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1-282/2025 по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

В суд с вышеназванным иском обратился ФИО1, в котором просит взыскать в свою пользу с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (далее – Главное управление МЧС России по Ульяновской области) задолженность за выплату заработной плате в размере 49 059 руб. 67 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 100 руб. Заявленные исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он (ФИО1) был принят на работу в 26 пожарную часть УПС по Николаевскому району, служба по обеспечению и выполнению задач ГО ЧС и ПБ на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. между ним (ФИО1) и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность 

<

данные изъяты> ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Трудовым договором был установлен сменный график работы с применением суммированного учета рабочего времени; предусмотрена повременно-премиальная по окладам (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливались работодателем в соответствие с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. В соответствии с коллективным договором ГУ МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасными условиями труда. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ним (ФИО1) и ответчиком был расторгнут на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним был произведен расчет. В последующем стало известно, что работникам ПЧ-26 была произведена выплата за переработку рабочего времени. Поскольку полагал, что за период с 2021 года по 2023 год ему начисления за работу в сверхурочное время с учетом установленной для них законом продолжительности рабочего времени равной 36 часам в неделю не производилась, в феврале 2025 года обратился в ГУ МЧС России по Ульяновской области с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки. ДД.ММ.ГГГГ ему поступил ответ из ГУ МЧС России по Ульяновской области, в котором было указано, что в связи с расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. осуществление денежной выплаты не представляется возможным. Полагает, что поскольку работодатель своевременно и в полном объеме истца не рассчитал, то обязан произвести расчет с уплатой процентов в соответствие с требованиями законодательства РФ. Исходя из расчета за 2021-2023гг. размер переработки рабочего времени составляет 49 059 руб. 67 коп., размер процентов - 41100 руб. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, с учетом указанных обстоятельств, просит удовлетворить заявленные исковые требования.

На основании определения суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: 26 ППЧ 1гоПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области, Государственная инспекция труда по Ульяновской области. Также судом к участию в деле привлечен прокурор Николаевского района Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, полагая, что срок обращения в суд не пропущен, ссылался на наличие тяжелого заболевания.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО2 в судебном заседании участие не принимала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в представленном до судебного заседания письменном отзыве на исковое заявление в удовлетворении заявленных исковых требований просила отказать по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области указала, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУ МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ.), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в должности 

<

данные изъяты> 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС Росси по Ульяновской области (далее - 33 ПСЧ). Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы регламентированы приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Коллективным договором Главного управления предусмотрено, что работникам, несущим суточное дежурство (истец относится к указанной категории работников), и занятых на работах с опасными условиями труда (класс условий труда-4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Работникам, привлекаемым к сверхурочным работам, по их письменному заявлению может вместо оплаты предоставляться время отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.4.7). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору. Нормальная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю, была установлена начальнику караула 33 ПСЧ ФИО1 по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 4.2. Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской, для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Количество часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 составило 314 часов. Учитывая суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года - в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года. При увольнении в день увольнения. ФИО1 был уволен из 33 ПСЧ ДД.ММ.ГГГГ. Главное управление считает, что истец пропустил годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, при этом истец не подтвердил, что пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора он допустил по уважительной причине. Учитывая изложенное, Главное управление просит применить к исковым требованиям ФИО1, пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 151-152).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Ульяновской области, а также прокурор Николаевского района Ульяновской области - в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – 26 пожарной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Судом, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся вышеуказанных лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. пятым ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в 33 пожарно-спасательную часть 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области на должность 

<

данные изъяты> на постоянной основе без испытательного срока, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153, 153 – 155, 14-26, 27).

Пунктом 4.1.трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России (л.д. 153-155).

Пунктом 4.2 Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

В силу п. 4.7 Коллективного договора, работникам, привлекаемым к сверхурочным работам, по их письменному заявлению может вместо оплаты предоставляться время отдыха в соответствии с действующим законодательством (л.д. 34-99).

Аналогичные положения содержатся в п.4.2 Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 (л.д. 174-200).

Таким образом, в 2020 году, в 2021 году, 2022 году, 2023 году ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника караула на условиях сменного режима работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период – 1 год) при установленной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 №747.

Согласно п.10 Приложения № к данному Приказу «Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, – не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, – не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Аналогичные условия оплаты сверхурочной работы работников ГУ МЧС России по Ульяновской области установлены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области, а также были предусмотрены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение №2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023) (л.д. 53-63).

По сведениям, предоставленным ГУ МЧС России по Ульяновской области, количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, отраженных в рапорте исполняющего обязанности начальника 26 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области составляет: с 01.08.2021г. по 31.12.2021г. – 139 часов, с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. – 175 часов, с 01.01.2023 по 15.09.2023 - 0 часов (л.д. 100-102).

Согласно сведениям, предоставленным ГУ МЧС России по Ульяновской области, размер не начисленной и не выплаченной переработки по заработной плате ФИО1 за период с 2021 по 2022гг., составил 49 059 руб. 67 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 59 407 руб. 71 коп. (л.д. 157-159).

В ходе рассмотрения дела ответчиком ГУ МЧС России по Ульяновской области заявлено о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Данные доводы представителей ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области суд находит заслуживающими внимания.

В силу ст. 199 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абз. 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Возможность восстановления пропущенного срока связана с такими причинами, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд.

Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договр от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут, ФИО1 уволен с должности начальника караула 26 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Этим же приказом принято решение о выплате ФИО1 выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного п.1 ч. 7 ст. 178 ТК РФ (л.д.28).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 год ФИО1 начислена заработная плата в размере 3630 рублей 81 копейки, удержан НДФЛ в размере 472 рублей, выплачена заработная плата в размере 3158 рублей 81 копейки (л.д. 133).

Приведенный расчет заработной платы истцом в установленном порядке и в установленные сроки не оспаривался.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации ч.2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 оплата за работу сверхурочно в 2021, 2022, 2023 годах не начислялась, данный факт сторонами не оспаривается.

Как уже было указано выше, коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) было предусмотрено, что работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий - 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (пункт 4.2).

Таким образом, истец о нарушении своих прав должен был узнать в день выплаты заработной платы в виде оплаты за сверхурочную работу в январе соответствующего года: за 2021 год – ДД.ММ.ГГГГ, за 2022 год – ДД.ММ.ГГГГ, а в 2023 год истец о нарушении своих прав должен был узнать в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, срок обращения в суд с требованиями по взысканию задолженности по заработной плате за сверхурочную работу должен исчисляться с момента установленного срока выплат за сверхурочную работу и в 2021 году – с ДД.ММ.ГГГГ., в 2022 году - с ДД.ММ.ГГГГ., за 2023 год срок обращения в суд должен исчисляться с момента увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно материалам дела, с письмом в адрес ответчика с просьбой произвести перерасчет и выплатить денежные средства за привлечение к работе свыше установленной нормы ФИО1 обратился в феврале 2025г.; в суд с настоящим иском истец, согласно штампу приемной суда, обратился ДД.ММ.ГГГГ., то есть за пределами предусмотренного ст.392 ТК РФ срока.

Доводы истца ФИО1 о том, что о нарушении своего права истец узнал лишь в 2025 года, ранее он не знал, что ему должны выплачиваться денежные средства за переработку рабочего времени, ему направлялись расчетные листы, в котором ничего не указывалось о переработке рабочего времени, по мнению суда, являются не состоятельными, поскольку ФИО1 с условиями трудового договора, коллективным договором и дополнениями к коллективному договору, специальной оценкой труда, где установлен режим работы, и установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, был ознакомлен, а также при получении расчетных листков за периоды работы, знал об отработанных часах, о составе заработной платы, об отсутствии начислений за сверхурочную работу.

Получив расчетные листки, истец знал о составе денежного довольствия и об отсутствии выплат за сверхурочную работу за 2021-2023 годы. При получении окончательного расчета при увольнении в размере 3158 руб., также последнему достоверно было известно, что расчет за сверхурочную работу работодателем не произведен, однако в суд, а равно какой – либо иной компетентный орган для разрешения индивидуального трудового спора, в установленный трудовым законодательством годичный срок не обратился.

Доказательств уважительности причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться, в суд за защитой нарушенного права, материалы дела не содержат. Представленные в ходе рассмотрения истцом ФИО1 медицинские документы также не свидетельствует об отсутствии возможности для обращения в суд в пределах установленного годичного срока (л.д. 10-11, 246-248).

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленного для восстановления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, последнему вручались расчетные листки, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истца не представлено, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иные доводы представителя истца также не могут служить основанием для восстановления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворения исковых требований истца.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области исковых требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу,

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Николаевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца.

Судья К.С. Муртазина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья К.С. Муртазина