<

данные изъяты> Дело № 2-4055/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе :

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИР ЛЭД» о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МИР ЛЭД», в котором просит обязать ответчика внеси запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на должность бухгалтера филиала в г. Красноярске 03.07.2015 г. и увольнении 30.04.2016 г.; возложить обязанность выдать ей трудовую книжку; взыскать заработную плату в размере 150280 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108446 руб. 24 коп.; неустойку в размере 20178 руб. 23 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истица работала в должности бухгалтера Красноярского филиала ООО «МИР ЛЭД» с должностным окладом в размере 30000 руб. Начиная с февраля 2016 года ответчик прекратил ФИО1 доступ к рабочему месту и не выплатил задолженность по заработной плате, не выдал трудовую книжку.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представительство своих интересов своему представителю ФИО2 по доверенности, которая в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «МИР ЛЭД» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания были уведомлены надлежащим образом. 

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае – в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Кроме того, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ФИО1 был принята на работу у ООО «МИР ЛЭД» на основании трудового договора от 03.07.2015 года в качестве бухгалтера филиала в г.Красноярске ООО «МИР ЛЭД» со сроком действия- на неопределенный срок с должностным окладом в размере 30000 руб., что подтверждается копией трудового договора.

Ответчик не представил суду достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 за период с февраля по апрель 2016 года. Принимая во внимание, что ООО «МИР ЛЭД» не представил никаких убедительных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с февраля по апрель 2016 года, суд приходит к выводу, что заработная плата за период с февраля по апрель 2016 года истцом не получена, в связи с чем с ООО «МИР ЛЭД» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 150280 руб. (30000*1.3*3 13%+25000 ( должностной оклад)).

Из представленного суду расчета, который суд принимает как верный, заверенного ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составляет 108446.24 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что в феврале 2016 года ответчик прекратил истцу доступ на свое рабочее место без объяснения причин и оформления каких-либо документов и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях, является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Поскольку работодатель с одностороннем порядке расторг с истицей трудовые отношения, то требования ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку о ее принятии и увольнении подлежат удовлетворению, равно как и требования о выдаче трудовой книжки. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация задолженность по всем платежам истцу – 233726.24 рубля ( зарплата 125280 рублей +компенсация за неиспользованный отпуск 108446.24 рубля ) период просрочки -149 дней ( с 01.02.2016 года по 30.06.2016 года) *8.25%=9576.93+1024.37=20178.23 рубля.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца. 

Таким образом, суд с учетом принципа разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании в пользу истицы с ответчика суммы в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «МИР ЛЭД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 6289,04 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МИР ЛЭД» о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «МИР ЛЭД» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на должность бухгалтера филиала ООО «МИР ЛЭД» в г. Красноярске 03 июля 2015 года и об увольнении её 30 апреля 2016 года.

Обязать ООО «МИР ЛЭД» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «МИР ЛЭД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 150 280 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 446.24 рубля, неустойку в размере 20178.23 рубля; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «МИР ЛЭД» в доход местного бюджета возврат госпошлины в размере 6 289,04 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Председательствующий Т.П.Смирнова