№2-492/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда, указывая на следующее.

-- истец принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в сварочно – монтажный участок. Согласно трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 103 рубля 10 копеек, ежемесячная премия в размере до 100% от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка к заработной плате 30%, за работу во вредных условиях труда доплата 12% от тарифной ставки.

Установлен сменный график работы, однако истец работал каждый день с 8.00 до 19.00 часов ежедневно, выходной – воскресенье.

Поэтому ФИО1 полагает, что размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 441232 рубля 55 копеек и просит ее взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании от -- представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 116090 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В настоящем судебном заседании представитель ФИО2 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился.

Представитель ООО «Стройтранснефтегаз Восток» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что ФИО1 не привлекался к работам вахтовым методом. Работник проживает в г. Свободном, до места работы и обратно доставлялся служебным транспортом. Работодатель не выделял место во временном жилом городке и фактически ФИО1 не проживал во временном жилом городке.

Трудовые отношения прекращены --. При увольнении ФИО1 выплачена надбавка за работу вахтовым методом в размере 129500 рублей, которая не была ему положена. В связи с чем, исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ, предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно положениям ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

С -- ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтранснефтегаз Восток» на должность электрогазосварщика ручной сварки 5 разряда в сварочно-монтажный участок в Свободненском районе для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника, что следует из приказа о приёме на работу № КП4-068 от 01.02.2018г. и трудового договора -- от 01.02.2018г.

На основании приказа ООО «Стройтранснефтегаз Восток» № КУ4-455 от 08.06.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО1 был уволен 15.06.2018г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С -- ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтранснефтегаз Восток» на должность электрогазосварщика 5 разряда в Свободненском районе для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника, что следует из приказа о приёме на работу № КП4-1004 от 16.06.2018г. и трудового договора -- от 16.06.2018г.

На основании приказа ООО «Стройтранснефтегаз Восток» № КУ4-1168 от 09.01.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО1 был уволен 15.01.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно условиям трудовых договоров от 01.02.2018г. и 16.06.2018г.:

работа выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работ и является для работника основным местом работы. Местом исполнения работником трудовой функции является – --, 40 км.северо-западней от -- (п. 1.4.);пунктом сбора для работников является пункт Свободный, утвержденный приказом работодателя (пункт сбора работников для отправления на работу вахтовым методом). Общество обеспечивает доставку работника от местонахождения пункта сбора, определяемого приказом Генерального директора, за свой счет экономически целесообразным способом (п. 1.5);

договор заключается между работодателем и работником на определенный срок на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по договору субподряда (п. 2.1);

работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по должности, а также все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения результатам труда и т.п., выплат, которые установлены договором, Положением об оплате труда и премировании работников, другими локальными нормативными документами работодателя, действие которых распространяется на работника (п. 4.1.3).

В соответствии с разделом 6 трудовых договоров за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 103 рубля 10 коп. (по трудовому договору от 01.02.2018г.) и в размере 103 руб. 10 коп. (по трудовому договору от 16.06.2018г.), оплата труда производится пропорционально отработанного времени за календарный месяц. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 12 %. За работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в организации.

Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным перио-- год (п. 8.1 трудовых договоров).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с февраля 2018 года по январь 2019 года истец отработал 2440 часов, что превышает законодательно утвержденную норму часов (1970 часов). Следовательно, требования ст. 300 ТК РФ работодателем не были соблюдены, в связи с чем, у истца имела место быть сверхурочная работа.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными, которые подлежат оплате в конце учетного периода.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО «Ремактивстрой» (ныне ООО «Стройтранснефтегаз Восток») от --:

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовыми договорами (п. 7.2).

- в Обществе при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал год) не превышала нормального числа рабочих часов.

В обязательном порядке вводится суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе осуществления работ.

В случае введения в Обществе суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы, а также перечень должностей работников организации Общества, которым вводится режим суммированного учета рабочего времени, определяются соответствующими приказами Генерального директора (иного уполномоченного должностного лица) Общества дифференцированно по должностям, видам работ с соблюдением правил изменения обязательных условий действующего трудового договора. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период не может превышать одного календарного года (п. 8.8).

Как следует из представленного ответчиком расчета и табелей учета рабочего времени с -- по -- истцом отработано 2440 часов при норме часов 1970, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период на 470 часов. Из расчетных листков истца следует, что 470 часов сверхурочной работы ему оплачено в одинарном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании неоплаченной сверхурочной работы, суд не может согласиться ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика и полагает необходимым произвести свой расчет. 

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным --:

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.11);

оплата труда всех работников общества осуществляется с применением районного коэффициента в размере 30% и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, в том числе для тех работников, которые не имели стажа работы в указанных зонах (п. 6.17.).

Поскольку 470 часов сверхурочной работы оплачено в одинарном размере, то взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 86465 рублей 40 копеек, из них:

по трудовому договору от 01.02.2018г. (435 часов сверхурочно) в размере 80183 рубля 74 копейки из расчета (103,10 (103,10 х 2 часа х 0,5) + 44642 рубля 50 копеек (103,10 х 433 часов х1))х12%х60%;

по трудовому договору от 16.06.2018г. (35 часов сверхурочно) в размере 6281 рубль 66 копеек из расчета (103,10 (103,10 х 2 часа х 0,5) + 3402,30 (103,10 х 33 часа х1))х12%х60%.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 2 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 3093 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» заработную плату за сверхурочную работу в размере 86465 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 88465 (восемьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 10 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3093 (три тысячи девяносто три) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 29 апреля 2019 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова