Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе 

председательствующего судьи Прибытковой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3582/2019 по иску ФИО1 к Главному управлению МВД России по Иркутской области о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении, удержанной суммы из денежного довольствия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 (после перемены имени – ФИО1) обратилась с исковым заявлением к Главному управлению МВД России по Иркутской области (далее – ГУ МВД России по Иркутской области) о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении, удержанной суммы из денежного довольствия, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что проходила службу в органах внутренних дел с 01.09.1993г. 

01.04.2019г. подала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе.

На основании приказа № 667 л/с от 06.05.2019г. ГУ МВД России по Иркутской области с 13.05.2019г. ей предоставлены отпуска за 2019года (основной, дополнительный, отпуск за ненормированный служебный день), с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), с 28.07.2019 года.

При увольнении со службы ей начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 и 2018 год в количестве 96 дней, денежное довольствие за май, июнь и 28 дней июля 2019 года в сумме 415 086, 08 рублей, которые были переведены 16.05.2019 на банковскую карту № по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» ей начислено единовременное пособие при увольнении в размере семи окладов денежного содержания в сумме 222 040 рублей, которые были переведены 18.06.2019 на банковскую карту № по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ей начислена денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в сумме 83 314 рублей, которые были переведены ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту № по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 года № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» установлены нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, её последним днем службы следует считать 08.05.2019г.

В последний день службы 08.05.2019г. ей была вручена трудовая книжка, соответственно прекращены служебные отношения, однако расчет при увольнении произведен не был, не были выплачены все причитающиеся ей суммы: денежное довольствие, единовременное пособие и компенсация за форменное обмундирование.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Положения части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации содержат аналогичные положения тем, которые содержатся в части 8 статьи 89 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года, где указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Поскольку имеется факт нарушения её трудовых прав при увольнении, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, а именно в последний день службы - 08.05.2019 года с ней не был произведен полный расчет: задержка выплаты денежного довольствия и компенсации за неиспользованные отпуска составила 8 дней, единовременного пособия - 41 день, компенсации за форменное обмундирование - 82 дня, соответственно у неё возникло право на получение от работодателя соответствующей компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Сумма денежной компенсации в соответствии с ключевой ставкой ЦБ России по сумме 415 086,08 рублей (за неиспользованные отпуска и денежное довольствие) составила 9 880, 48,00 рублей; по сумме 222 040,00 рублей (за единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания) - 4 696,15 руб.; по сумме 83314,00 рублей (за форменное обмундирование) - 3 468,64 руб.

В соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 2 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам устанавливается дополнительная выплата: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

В соответствии с частью 7 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): от 2 до 5 лет - 10 % от 5 до 10 лет - 15 % от 10 до 15 лет - 20 % от 15 до 20 лет - 25 % от 20 до 25 лет - 30 % от 25 лет и более - 40 %.

В соответствии с данными, предоставленными центром финансового обеспечения ГУ МВД России по Иркутской области, в карточке денежного довольствия выслуга лет на 01.10.2018 составляла 25 лет 01 месяц 00 дней, то есть с 01.09.2018 ей выплачивалась ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размере 40 % (25 лет и более). Данная надбавка была установлена приказом УВД по г. Иркутску№ 286 л/с от 21.10.1996.

При подготовке денежного аттестата на основании приказа об увольнении бухгалтерией была произведена сверка выслуги лет в органах внутренних дел с личным делом и выявлено расхождение: в карточке денежного довольствия выслуга лет на 01.10.2018 составляла 25 лет 01 месяц 00 дней, согласно личному делу выслуга лет на 01.10.2018 составила 24 года 1 1 месяцев 00 дней.

В результате при выплате ей денежного довольствия и компенсации за неиспользованные отпуска с неё была удержана процентная надбавка за выслугу лет, ранее выплаченная за два месяца 2018 (согласно справке бухгалтерии за октябрь и ноябрь 2018 г.) в сумме 8 279, 00 рублей, и вместо положенных 423 365, 08 рублей ей выдана сумма 415 086,08 рублей. О данном факте ей стало известно от специалиста отдела кадров. Своего согласия на удержание уже выплаченных ей в 2018 году денежных средств она не давала, о чем сообщила по телефону бухгалтеру и главному бухгалтеру, а также в обращении на имя начальника центра финансового обеспечения ГУ МВД России по Иркутской области ФИО4

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая то, что статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы, действия работодателя по удержанию суммы в размере 8 279,00 рублей уже выплаченной ей за два месяца 2018 года в виде процентной надбавки за выслугу лет (40%) совершены в нарушение действующего закона (без её согласия и без судебного решения).

Поскольку со стороны работодателя нарушены её трудовые права, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся денежных средств (денежного довольствия, единовременного пособия, компенсации за форменное обмундирование), в необоснованном удержании сумм из заработной платы, она в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся денежных средств повлекло возникновение у неё нравственных и душевных переживаний. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные нужды. Несвоевременное получение причитающих выплат лишило её возможности совершить запланированную поездку на отдых в удобное для неё время.

Просит суд взыскать с ГУ МВД России по Иркутской области компенсацию за задержку причитающихся выплат в общей сумме 9 880,48 рублей, денежную сумму в размере 8 279 руб., необоснованно удержанную из заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 (ФИО3) поддержала свои исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования ФИО1 (ФИО3) не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 (ФИО3).

Согласно свидетельству о расторжении брака № от ДД.ММ.ГГГГ. и свидетельству о перемене имени № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 вна переменила фамилию на ФИО1, о чем 17.09.2019г. составлена запись акта о перемене имени №, место регистрации 93800011 Отдел по г. Иркутску (Ленинский район) службы записи актов гражданского состояния 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. ГУ МВД России по Иркутской области истцу выдан паспорт №, код подразделения 380-005 на имя ФИО1,.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

На основании статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случаях, не урегулированных указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении со службы в органах внутренних дел, определены вышеуказанным Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим Федеральным законом приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 (ФИО3) проходила службу в органах внутренних дел с 03.09.1993г.

Приказом ГУ МВД России по Иркутской области от 27.04.2017 № 524л/с ФИО1 (ФИО3), подполковник юстиции, была назначена на должность следователя по особо важным делам по расследованию преступлений в предпринимательской и бюджетных сферах следственной части по расследованию организованной преступной деятельности (на правах управления) Главного следственного управления ГУ МВД России по Иркутской области, по контракту, с 24.04.2017г.

Приказом ГУ МВД России по Иркутской области от 06.05.2019 № 667л/с подполковнику юстиции ФИО3 предоставлен основной отпуск за 2019 год в количестве 45 календарных дней, без учета 10 выходных и праздничных дней; дополнительный отпуск за 2019 год за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 15 календарных дней; дополнительный отпуск за 2019 год за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней. Всего отпуск продолжительностью 77 календарных дней с 13 мая по 28 июля 2019г.

Этим же приказом ФИО1 (ФИО3) уволена со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) – 28 июля 2019г.

Согласно приказу от 06.05.2019 № 667л/с подлежит выплате ФИО1 (ФИО3) денежная компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 96 календарных дней, из них часть основного отпуска за 2017 год в количестве 7 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2017 год в количестве 15 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2017 год в количестве 7 календарных дней, основной отпуск за 2018 год в количестве 45 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2018 год в количестве 15 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2018 год в количестве 7 календарных дней.

Приказом ГУ МВД России по Иркутской области № 765л/с от 24.05.2019г. внесены изменения в приказ ГУ МВД России по Иркутской области от 06.05.2019 № 667л/с в части увольнения ФИО3 Абзац четвертый пункта 2 изложен в новой редакции: «Выслуга лет для назначения пенсии на день увольнения составляет 38 лет 10 месяцев 15 дней, из них календарная – 25 лет 10 месяцев 27 дней, в льготном исчислении – 12 лет 11 месяцев 18 дней, для выплаты единовременного пособия 25 лет 10 месяцев 27 дней.

Как подтверждено сторонами в судебном заседании, в последний день службы 08.05.2019г. ФИО1 (ФИО3) была вручена трудовая книжка. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании ч. 7 ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ ФИО1 (ФИО3) начислено пособие при увольнении в размере семи окладов денежного содержания в размере 222 040 руб., которое выплачено истцу 18.06.2019г. на основании пл. поручения № 721954 от 18.06.2019г.

Денежное довольствие за июль 2019г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (96 дней) в сумме 415 086,08 руб. выплачены истцу 15.05.2019г. согласно пл. поручению № 287188 от 15.05.2019г.

Также при увольнении истца в соответствии с пунктом 2 Порядка выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 № 8, был произведен расчет денежной компенсации вместо предметов форменной одежды, сумма денежной компенсации составила 83 314 руб., которая была выплачена ответчиком истцу 29.07.2019г. по пл. поручению № 387129 от 29.07.2019г.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении: денежного довольствия за июль 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 415 086,08 руб. в размере 1 715,69 руб.; пособия при увольнении в размере семи окладов денежного содержания в сумме 222 040 руб. в размере 4 696,15 руб.; денежной компенсации за форменное обмундирование в сумме 83 314 руб. в размере 3 468,64 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке.

Принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, а также учитывая, что ответчик в материалы дела не представил допустимых и относимых доказательств выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 (ФИО3) денежной компенсации (проценты) за задержку причитающихся при увольнении выплат в сумме 9 880,48 руб. из расчета:

415086,08 руб. х 7, 75 % х 1/150 х 8 дней (с 09.05.2019 по 16.05.2019) = 1 715,69 руб.;

222 040,00 руб. х 7, 75 % х 1/150 х 39 дней (с 09.05.2019 по 16.06.2019) = 4 474,11 руб.;

222040,00 руб. х 7, 5% х 1/150 х 2 дня (с 17.06. 2019 по 18.06.2019) = 222,04 руб.; 

83 314,00 руб. х 7,75 % х 1/150 х 39 дней (с 09.05.2019 по 16.06.2019) = 1 678,78 руб.;

83 314,00 руб. х 7,5 % х 1/150 х 42 дня (с 17.06.2019 по 28.07.2019) = 1 749,59 руб.; 

83 3 14,00 руб. х 7,25 % х 1/150 х 1 день (с 29.07.2019 по 29.07.2019) = 40,27 руб.

При этом суд считает ошибочной позицию представителя ответчика о том, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не может быть начислена на несвоевременно выплаченную сумму компенсации за форменное обмундирование, поскольку судом установлено, что право на получение компенсации за форменное обмундирование у ФИО3 имелось и не оспаривалось, данная сумма причиталась к выплате истцу при увольнении 08.05.2019г. и была выплачена фактически 29.07.2019г.

Рассматривая по существу требования ФИО1 (ФИО3) о взыскании с ГУ МВД России по Иркутской области незаконно удержанной и невыплаченной при увольнении суммы 8279 руб., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 2 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам устанавливается дополнительная выплата: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

В соответствии с частью 7 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): от 2 до 5 лет - 10 % от 5 до 10 лет - 15 % от 10 до 15 лет - 20 % от 15 до 20 лет - 25 % от 20 до 25 лет - 30 % от 25 лет и более - 40 %.

В соответствии с данными, предоставленными центром финансового обеспечения ГУ МВД России по Иркутской области, в карточке денежного довольствия ФИО1 (ФИО3) выслуга лет на 01.10.2018 составляла 25 лет 01 месяц 00 дней, то есть с 01.09.2018 ей выплачивалась ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размере 40 % (25 лет и более). Данная надбавка была установлена приказом УВД по г. Иркутску№ 286 л/с от 21.10.1996. 

Как пояснила суду представитель ответчика ФИО2, при подготовке денежного аттестата была произведена сверка выслуги лет в органах внутренних дел с личным делом ФИО3, выявлено расхождение: в карточке денежного довольствия выслуга лет на 01.10.2018 составляла 25 лет 01 месяц 00 дней, согласно лицевому счету выслуга лет на 01.10.2018 составила 24 года 11 месяцев 00 дней, и поэтому при увольнении ФИО3 был произведен перерасчет процентной надбавки за выслугу лет за октябрь и ноябрь 2018г. в сумме 8 279 руб., данная сумма была удержана из денежного довольствия ФИО3 при увольнении.

Как пояснила суду истец, своего согласия на удержание суммы 8 279 руб. она работодателю не давала, поэтому обратилась с соответствующим заявлением на имя начальника центра финансового обеспечения ГУ МВД России по Иркутской области ФИО4

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Из материалов дела и представленных ответчиком доказательств не представляется возможным сделать вывод о соблюдении ГУ МВД России по Иркутской области требований ч. 3 ст. 137 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного в рассматриваемом случае у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств в сумме 8 279 руб. из денежного довольствия платы истца, в связи с чем суд считает взыскание причиненного истцу ущерба обоснованным.

Сумма 8 279 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МВД России по Иркутской области удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МВД России по Иркутской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в сумме 9 880,48 руб., денежную сумму, удержанную из денежного довольствия при увольнении, в размере 8 279 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 01.10.2019г.

Судья