К делу № 2-1070/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой О.Н.,

при секретаре Лихобабенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что начиная с (__)____ по (__)____, он работал в ООО «КубаньФинанс» в должности монтажник. Трудовой договор был заключен между ним и работодателем с (__)____ по (__)____ Согласно трудового договора его заработная плата составляла 260 рублей в час и установлен 10 часовой рабочий день. Он отработал 17 дней, должным образом выполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности, однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил. В связи с чем, он обратился в суд и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38454 руб., из расчета: 260 руб/час х 10 час/день х 17 дней = 44200 рублей, 44200х13/100=5746 рублей – подоходный налог, 44200-5746 =38454 рублей. 

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 948 рублей 50 копеек, из расчета: 38454 х80 дней (срок задержки заработной платы с (__)____ по (__)____)х9,25%(ставка рефинансирования ЦБ РФ с (__)____-(__)____)/300/100%.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее по причине недостатка денежных средств У него на иждивении находится несовершеннолетние дети и жена. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие в связи с отдаленности проживания, на исковых требованиях настаивал. 

Представитель ответчика - ООО «КубаньФинанс» ФИО2 в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ранее в судебном заседании (__)____ исковые требования не признал, предоставив письменное возражение на иск, суду пояснил, что (__)____ ООО «КубаньФинанс» заключила с ООО «УралСтройНефть» договор ...У-УСН-Т на выполнение строительно- монтажных работ. В связи с этим ООО «КубаньФинанс» набирала в штат сотрудников для выполнения строительно-монтажных работ по указанному договору. Однако трудовой договор ... года от (__)____ ООО «КубаньФинанс» в лице директора ФИО3 с гражданином ФИО1 не заключала и не принимала его в штат организации. В трудовом договоре, представленном истцом, подпись от имени директора ФИО3, не принадлежит ФИО3 и заместителю директора ФИО2, имеющему право на заключение трудовых договоров. В указанный период выполнения работ директор ООО «КубаньФинанс» ФИО3 не выдавала кому-либо доверенность на заключение трудовых договоров. В подтверждение своих доводов предоставил выписку о застрахованных лицах из УПФ в ... за отчетный период февраль 2017 года, в которой ответчик ФИО1 как работник ООО «КубаньФинанс», не значится. По поводу печати ООО «КубаньФинанс» на трудовом договоре ... года от (__)____ пояснил, что у них было две печати, одна находится у ООО «КубаньФинанс» по месту его нахождения в ..., а другая находилась на объекте для оформления табелей рабочего времени, однако по сообщению мастера, печать была утеряна и кто мог ей воспользоваться с целью заключения трудового договора с ФИО1 ему не известно. 

В судебном заседании ФИО3 суду пояснила, что подпись в трудовом договоре ... года от (__)____ от ее имени, ни ей, ни ее заместителю в указанный период времени ФИО2 не принадлежит. Кому-либо доверенность на заключение трудовых договоров она не выдавала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Из представленного истцом трудового договора ... года от (__)____, следует, что (__)____ между ООО «КубаньФинанс» в лице директора ФИО3 и гражданином ФИО1 заключен трудовой, согласно которому ФИО1 принят на должность монтажника на время строительно-монтажных работ по договору ... от (__)____. Период действия договора с (__)____ по (__)____. Договорная заработная плата составляет 260 рублей в час, согласно фактически отработанному времени по табелю. Работнику устанавливается 2 сменный 10-ти часовой график, продолжительностью рабочей недели 60 часов. В договоре имеются подписи сторон.

Однако, как было установлено в судебном заседании, подпись в договоре, выполненная от имени директора ООО «КубаньФинанс» ФИО3 ни ей, ни ФИО2, имеющему право заключения трудовых договоров, не принадлежит. Оснований не доверять показаниям указанных лиц у суда не имеется, поскольку подпись в договоре принадлежит иному лицу, что не вызывает у суда сомнений и не подлежит доказыванию иным путем. 

Из сведений о застрахованных лицах, предоставленных ООО «КубаньФинанс» в Управление Пенсионного Фонда в Выселковском районе (__)____ в отчетный период за февраль 2017 года, следует, что гражданин ФИО1 в перечне застрахованных лиц ООО «КубаньФинанс» не значится.

Согласно информационного письма ООО «КубаньФинанс» от (__)____ следует, что гражданин ФИО1 не являлся и не является сотрудником ООО «КубаньФинанс».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом не нарушен принцип состязательности и предоставлена сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание.

Стороне истца судом были направлены возражения ответчика по поводу заявленных исковых требований, предложено представить иные доказательства, подтверждающие факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях. 

В своем отзыве на возражение, истец указал, что договор ему был выдан с подписью и печатью ответчика, при этом не указывает, кто из должностных лиц ООО «КубаньФинанс» и когда ему выдал трудовой договор, при каких обстоятельствах, также не ходатайствовал перед судом о допросе работников, работавших вместе с ним в указанный период, для подтверждения фактических трудовых отношений с ответчиком. 

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что имеют значение для дела только факты, подтвержденные исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда они содержат исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных фактов, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а также доказательств отработанного времени и доказательств начисления заработной платы, и соответственно и нарушений со стороны ответчика по невыплате заработной платы, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы. 

В связи с тем, что отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, то и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/

Копия верна

Судья Выселковского районного суда О.Н. Мельникова