ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости № о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Зеленогорский городской суд с иском к Садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости №1 (СНТСН №1) о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.03.2013 г. по 07.03.2019 г. истец работал в СНТСН № в должности механика, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 11.02.2016 г., а также трудовой договор № от 11.02.2016 г., заключенный между истцом и СНТ №1 (СНТСН №1) На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями составлял 20 800 руб., с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами. 07.03.2019 года истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив председателя об увольнении в письменной форме. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с февраля 2019 года по март 2019 года в день увольнения произведен не был. 

Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за февраль 2019 г.- март 2019 г. работы в СНТСН №, а также компенсации за неиспользованный отпуск с учетом налога на доходы физических лиц составил: 19 428,19 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На момент увольнения 07.03.2019 г. руководителем СНТСН № был ИО Председателя правления ФИО3 07.03.2019 г. по акту инвентаризации наличных денежных средств истец передала ИО председателя правления СНТСН № ФИО3 полностью все денежные средства, за которые она несла материальную ответственность. Претензии со стороны ИО председателя правления СНТСН № ФИО3 не было. В день увольнения 07.03.2019 г. ИО председателя правления СНТСН № ФИО3 не смог рассчитаться с истцом в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете и кассе организации. С 08.03.2019 г. ФИО3 по тяжелому состоянию здоровья был госпитализирован в больницу и по настоящий момент находится на больничном. ДД.ММ.ГГГГ в выписке в ЕГРЮЛ было внесено изменение и председателем правления СНТСН № стал ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцом было передано Председателю СНТСН № ФИО4 требование о выплате расчета. ФИО4 принял требование, но регистрировать и ставить свою подпись на данном требовании отказался. До настоящего времени расчет не произведен. Просит суд взыскать с СНТСН № в пользу истца заработную плату в размере 8 493,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 234,20 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 166,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО5 суду пояснил, что после предъявления иска в суд ответчик оплатил задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 07.03.2019 г. в размере 8 493,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 234,20 руб. Просит суд взыскать с ответчика СНТСН№1 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 166,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 

Представитель ответчика СНТСН№1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, конверт вернулся 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Поэтому суд также полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца ФИО6, представителя истца ФИО5, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее. 

В соответствии с п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.04.2019 г. СНТСН является некоммерческой организацией, осуществляющей управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 11.02.2016 г. между истцом ФИО2 и ответчиком СНТ№ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в Садоводство №1 на должность механика (приказ от 11.02.2016 г.), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 10-12,17-24). 

09.03.2017 г. произошла реорганизация СНТ №1 в форме преобразования в СНТСН №1. 

Трудовым договором истцу установлены должностной оклад в размере 9 500 руб., районный коэффициент 30 % от оклада, северная надбавка 30 % от оклада, месячная надбавка 30 % от оклада. Выплата заработной платы производится непосредственно работнику дважды в месяц 15 числа за фактически отработанное время за первую половину следующего за расчетным месяцем, 30 числа полностью за вторую половину расчетного месяца. 

Приказом от 07.03.2019 г. ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 07.03.2019 г. №, СНТСН№1 по состоянию на 07.03.2019 г. имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы с учетом налога на доходы физических лиц за период с 01.02.2019 г. по 07.03.2019 г. 8 493,99 руб. – окладная часть, 10 934,20 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 19 428,19 руб. 

Исходя из материалов дела, на момент обращения в суд с данным иском ответчик не исполнил обязанность по выполнению действующего трудового законодательства о произведении полного расчета перед работником на дату увольнения, таким образом, подлежит взысканию с ответчика СНТСН № в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 166,23, исходя из расчета: 

за февраль 2019 г. – 3 599,98 руб. * 46 дн. * 7,75% / 365 дн. =, 5,16 руб.

за март 2019 г. – 15 828,21 руб. * 39 дн. * 7,75% / 365 дн. = 131,07 руб

Как следует из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные требования и принимая во внимание, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Фактическое несение и размер расходов истца по оплате услуг представителя подтверждается представленной в материалы дела распиской от 08.04.2019 г., согласно которой представитель истца ФИО5 получил от истца ФИО2 денежные средства в размере 10 000 руб. за подготовку искового заявления, представительство в суде. 

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая размер заявленных истцом имущественных требований и удовлетворенных требований, уровень сложности дела, объем оказанных представителем услуг по составлению искового заявления, расчета, участию представителя в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, принимая во внимание принцип разумности, суд приходит к выводу о необходимости возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 400 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости №1 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества собственников недвижимости №1 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 166,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего 4 166 (четыре тысячи сто шестьдесят шесть) рублей 23 копейки. 

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества собственников недвижимости №1 в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Доронин 

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2019 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>