Дело № 2-1248/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 26 ноября 2018 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Беловой Т.В., 

при секретаре Криницыной Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Аптеки Кузбасса» о признании незаконным порядка изменения условий трудового договора, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Аптеки Кузбасса» о признании незаконным порядка изменения условий трудового договора, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнения мотивировала тем, что .. .. ....г. она была принята на работу в ОАО «Аптеки Кузбасса» в структурное подразделение - аптечный пункт №..., расположенный по адресу ул.....г....., в качестве фармацевта, был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. К работе, согласно трудовому договору, истец приступила .. .. ....г.. Истцу был установлен сменный режим рабочего времени. С .. .. ....г. по .. .. ....г. (включительно) истец находилась на больничном. Однако, .. .. ....г., т.е. в период нетрудоспособности, истец получила Уведомление №... от .. .. ....г. об изменении условий трудового договора №... от .. .. ....г. Данным уведомлением ответчик сообщил истцу, что с .. .. ....г. будет изменен режим рабочего времени истца со сменного на пятидневную рабочую неделю. Истец в данном уведомлении отказался от продолжения работы на новых условиях. До настоящего времени истец не уволена, трудовая книжка ей не возвращена. При этом последнюю заработную плату истец получила за ........ С .. .. ....г.., истец фактически отстранена от работы, при этом не уволена, и тем самым лишена возможности найти другую работу, лишена возможности иметь трудовой доход. В связи с не согласием истца работать по новому графику, работодателем никакая новая работа истцу не предлагалась. Полагает, что в данном случае имеет место вынужденный прогул. Размер компенсации вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в соответствии с расчетом составляет 147198,50 рублей. Также считает, что с ответчика подлежит взысканию проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования от суммы компенсации за вынужденный прогул в размере 11097,37 руб. В результате незаконных действий ответчика истец в течение длительного периода времени не может найти работу, т.к. ее трудовая книжка находится у ответчика. Все это отрицательно сказывается на ее самочувствии, ......., а также отсутствии справедливости. Моральный вред оценивает в размере 50000 рублей. 

Просит признать незаконным нарушение ОАО «Аптеки Кузбасса» порядка изменения условий трудового договора №... от .. .. ....г., заключенного с ФИО1, о режиме труда и заработной плате и сроков уведомления об указанных изменениях трудового договора, а также длительного бездействия ОАО «Аптеки Кузбасса» после получения .. .. ....г.. от ФИО1 отказа от работы в измененных условиях в части не предоставления работы по имеющимся у ОАО «Аптеки Кузбасса» вакантным должностям в других структурных подразделениях в ул.....г....., а в случае отсутствия таких вакансий не проведения процедуры сокращения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ОАО «Аптеки Кузбасса» денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 147198,5 рублей; проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования от суммы компенсации за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. 11097,37 рублей; моральный вред 50000 руб., судебные расходы в размере 28000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам искового заявления, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснила, что работодатель не ознакомил истца с приказом об изменении режима работы аптеки под подпись, уведомил об изменении условий трудового договора от .. .. ....г. только .. .. ....г.., в нарушение действующего законодательства, работодатель просил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но она отказалась. 

Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании устного ходатайства истца о допуске к участию в деле представителя, поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, суду пояснила, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. истец находилась на больничном. В период нетрудоспособности истца был установлен новый режим работы аптечного пункта №..., в связи с чем, изменился и режим работы сотрудников аптеки, следовательно, работодателем в одностороннем порядке было изменено условие трудового договора с работником ФИО1, установленное в п.4.1.1 трудового договора №... от .. .. ....г.. Однако работодатель не ознакомил истца с приказом об изменении режима работы аптеки под подпись, уведомил об изменении условий трудового договора только .. .. ....г.. В .. .. ....г. ФИО1 было предложено пойти в отпуск без сохранения заработной платы за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., а .. .. ....г.. она была отправлена в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, .. .. ....г. истцом был взят 1 день отгула за .. .. ....г. В связи с тем, что работодатель отказался в письменном виде уведомлять истца об изменении режима работы, она обратилась в Новокузнецкий отдел Государственной инспекции труда по ул.....г..... с заявлением о нарушении ее трудовых прав. .. .. ....г.. истец пришла на работу и ознакомилась с уведомлением №3 ОАО «Аптеки Кузбасса» «Об изменении условий трудового договора №... от .. .. ....г. от .. .. ....г., но оригинал уведомления истцу не выдали, тогда истец настояла на том, чтобы истцу сделали его копию и заверить подписью в копии уведомления ее передачу. Однако заведующая отказалась расписаться в копии о дате выдачи истцу копии уведомления.

.. .. ....г. истец написала заявление участковому, что ее не допускают к работе. В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. возможности трудиться у истца не было, так как графики работы на .. .. ....г.., .. .. ....г.. истцу не был предоставлены. .. .. ....г. истец пришла на работу в аптеку, но заведующая аптечного пункта график работы на январь 2018г. не предоставила, в инвентаризации отказали, поэтому приступить к работе истец не смогла. В связи с нарушением ее трудовых прав, .. .. ....г. истец обратилась в трудовую инспекцию, и было составлено заявление, с которым она обратилась к работодателю. ФИО1 была готова приступить к работе после проведения инвентаризации, но ей отказали в инвентаризации. Ответчиком не представлено никаких надлежащих доказательств ознакомления и получения истцом графика работы на .. .. ....г.. Под представленными распечатками графиков отсутствуют подписи об ознакомлении истца с ними. Считает, что со стороны ОАО «Аптеки Кузбасса» имеет место незаконное нарушение порядка изменения условий трудового договора №... от .. .. ....г., заключенного с ФИО1, о режиме труда и заработной плате, а также сроков уведомления ФИО1 об указанных изменениях трудового договора и длительное бездействие после получения .. .. ....г.. от ФИО1 отказа от работы в измененных условиях. При таких обстоятельствах, в данном случае имеет место незаконное лишение возможности трудиться, то есть вынужденный прогул.

Представитель ответчика ОАО «Аптеки Кузбасса» ФИО3, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (т.1 л.д.30), в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными, суду пояснил, что ФИО1 .. .. ....г. была принята на работу в ОАО «Аптеки Кузбасса» на должность фармацевта, с ней был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г., режим работы сменный, графиком 2/2. .. .. ....г.. истец не вышла на работу, позже работодателю от ответчика поступили оригиналы больничных листов и установлено, что с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. Башкатова находилась на больничном. Позже истцом также были предоставлены листы нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. В период с .. .. ....г.. до .. .. ....г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Также истец находилась на больничном в период с .. .. ....г.. .. .. ....г.. .. .. ....г.. заведующая аптечным пунктом ознакомила истицу с графиком выхода на работу на .. .. ....г.., но .. .. ....г.. Башкатова к работе не преступила. Данный график не имел изменений и был предусмотрен трудовым договором. Генеральным директором ОАО «Аптеки Кузбасса» .. .. ....г.. был издан приказ об изменении режима работы Аптечного пункта №..., режим рабочего времени не менялся. Необходимость изменения графика работы аптечного пункта возникла в связи с тем, что истец длительное время находилась на больничном и один человек не мог обеспечить работу аптечного пункта, т.е. в связи с производственной необходимостью были составлены новые графики работы. Уведомления №... от .. .. ....г. не существует в принципе. Доводы истца о том, что ответчик обязан был ее уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ ничем не обоснованы и документально не подкреплены. Производственная необходимость истекала в .. .. ....г.. В связи с тем, что истец .. .. ....г. принесла последний больничный лист, были составлены новые графики на .. .. ....г. и на .. .. ....г.., они были своевременно сформированы. Почему истец отказалась с ними ознакомиться не известно. ФИО1 было отказано в проведении инвентаризации в аптеке, так как она проводится в случае, если аптека закрыта и на основании приказа в соответствии с письменным заявлением. Ответчик неоднократно призывал истца к исполнению своих трудовых обязанностей, вызывал на рабочее место для получения спецодежды. Истцу направлялось уведомление №... о необходимости выйти на работу. .. .. ....г. истцу было выслано уведомление о необходимости пройти мед. обследование, но это требование было проигнорировано. .. .. ....г. было выслано уведомление №..., приказ о предоставлении очередного отпуска за 28 дней, то есть работодатель не прекратил с ФИО1 трудовые отношения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО4, действующая на основании доверенности от .. .. ....г.., в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в отсутствие представителя (т.2 л.д.82). 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 принята на работу в ОАО «Аптеки Кузбасса» в структурное подразделение - Аптечный пункт №... в должности фармацевта, в связи с чем, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (т.1 л.д.13-14). 

Истец к исполнению должностных обязанностей приступила .. .. ....г.. Данные обстоятельства также подтверждены приказом о приеме на работу №... от .. .. ....г.. (т.1 л.д. 38,39-42).

Условиями трудового договора определен сменный режим рабочего времени. Как следует из пояснений сторон, установлен график 2/2, что также подтверждается графиками выходов на .. .. ....г. (т.1 л.д.67-71). 

ФИО1 в периоды ее работы в аптеке находилась на больничном: с .. .. ....г. по .. .. ....г. (больничный лист №...,№...,№...,№...) (т.1 л.д.46-49);

с .. .. ....г. по .. .. ....г. (больничный лист №...,№...,№...,№..., №..., №...). Согласно листку нетрудоспособности №... указан выход на работу .. .. ....г. (т.1 л.д.50-55).

.. .. ....г. на основании заявления ФИО1 ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком 4 календарных дня, сроком до .. .. ....г. (т.1 л.д.61,80).

На основании личного заявления ФИО1 работодателем ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с .. .. ....г. по .. .. ....г. (т.1 л.д. 62,63).

На основании приказа от .. .. ....г.. №... ФИО1 предоставлен дополнительный день отдыха .. .. ....г. за ранее отработанный день .. .. ....г. (т.1 л.д.64,65).

Установлено, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 находилась на больничном (больничный лист №..., №..., №...). 

В связи с нахождением ФИО1 на больничном ответчиком производились начисления и оплата листков нетрудоспособности, факт получения ФИО1 указанных пособий в связи с ее нетрудоспособностью не оспаривался (т.1 л.д. 128-129).

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в период своего нахождения на больничном .. .. ....г. она получила от работодателя уведомление №... от .. .. ....г.. об изменении условий трудового договора №... от .. .. ....г.., из содержания которого следует, что с .. .. ....г. будет введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 

Доводы ФИО1 о том, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия вышеуказанного трудового договора, суд находит несостоятельными, так как они не чем не подтверждены. 

Истцом в материалы дела представлены две копии уведомления №... от .. .. ....г. об изменении условий трудового договора №... от .. .. ....г.. (т.1 л.д. 13,14). 

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.

В уведомлении от .. .. ....г.. (т.1 л.д.13) истец письменно выразила свое несогласие с новым режимом работы, однако не представила суду доказательств, что работодатель должным образом извещен о ее намерении не выполнять свои должностные обязанности, и с заявлением о расторжении трудового договора ФИО1 к ответчику не обратилась. 

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Ч.5,6,7 ст.67 ГПК РФ предусмотрено, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Данные уведомления суд оценивает критически по следующим основаниям.

Так суду истцом представлено 2 копии вышеуказанного уведомления разного содержания, оригинал истцом суду не представлен, а ответчик вообще отрицает наличие данного уведомления. Копия уведомления на л.д.13 в т.1 содержит подпись генерального директора, а копия уведомления на л.д.14 в т.1 не содержит подписи директора.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, каким образом ею были получены данные уведомления, отсутствуют сведения о почтовых отправлениях на ее адрес корреспонденции от ответчика, не представлено доказательств, что уведомления она могла получить на рабочем месте лично .. .. ....г., как представителем ответчика, так и свидетелем К-ных вручение данного уведомления истцу отрицалось.

Кроме этого, ФИО1 в своей жалобе, адресованной в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (т.1 л.д.89-92) также ссылалась на уведомления от .. .. ....г., однако, как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области (т.1 л.д.153-157), указанные факты не нашли своего подтверждения. 

Как следует из материалов дела, генеральным директором ОАО «Аптеки Кузбасса» был издан приказ №... от .. .. ....г. об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью (т.2 л.д.13). 

Данным приказом с .. .. ....г.. внесены изменения в режим работы Аптечного пункта №..., согласно которым установлена пятидневная рабочая неделя с графиком 5/2. 

Свидетель КНВ суду показала, что в ....... году режим работы в аптеке был по графику 2/2, в .. .. ....г., в связи с производственной необходимостью, поскольку ФИО1 с .. .. ....г. длительное время находилась на больничном, график работы был изменен на 5/2 с 09-00 до 19-00 часов, в соответствии с приказом. Истец находилась на больничном до .. .. ....г.., после праздничных выходных дней, .. .. ....г.. Башкатова на работу не вышла, хотя по телефону она была уведомлена о графике работы на .. .. ....г.., в связи с чем, ею была составлена докладная записка. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут.

Согласно пояснениям ответчика, показаниям свидетеля, необходимость изменения графика работы аптечного пункта возникла в связи с тем, что истец длительное время находилась на больничном и один человек не мог обеспечить работу аптечного пункта, т.е. в связи с производственной необходимостью были составлены новые графики работы (т.2 л.д. 2-12). Режим рабочего времени данным приказом не менялся.

Кроме того, довод истца о том, что приказ №... от .. .. ....г. не может быть принят судом во внимание, так как нарушен порядок заверения копии данного приказа, является несостоятельным, поскольку отсутствие сведений о месте хранении подлинника документа не является основанием для признания приказа №... от .. .. ....г. недостоверным, в материалы дела представлен приказ о принятии на работу на должность специалиста отдела кадров ДРВ (т.2 л.д.110), приказ подписан генеральным директором и специалистом отдела кадров. 

Согласно листку нетрудоспособности №... указан выход на работу .. .. ....г. – выходной день (т.1 л.д.56-58).

Однако истец, после новогодних праздничных каникул, которые были выходными днями, .. .. ....г. на работу не вышла, к трудовым обязанностям не приступила, в связи с чем заведующей аптечным пунктом №... КНВ. была составлена докладная записка (т.1 л.д.84). 

Со слов истца не выход на работу связан с ее несогласием с режимом работы и не ознакомлением с графиком.

.. .. ....г. ответчиком в адрес истца было направлено уведомление №... от .. .. ....г. о необходимости явиться на работу, а также графики выходов на работу на .. .. ....г. (т.1 л.д.85-86).

Таким образом, истец должным образом была уведомлена о графике работы, но не приступила к своим должностным обязанностям. 

В связи с тем, что истец в срок не извещала работодателя о нахождении ее на больничном, работодатель предпринимал меры по установлению причин не выхода истца на работу (т.1 л.д. 59-60). Кроме того, ответчик обращался в полицию с заявлением о розыске, что также следует из письменных пояснений истца. Также .. .. ....г. в адрес истца были направлены Уведомление №... о необходимости явиться на работу для получения халата, Уведомление №... о необходимости пройти медицинский осмотр (т.1 л.д. 113-116). .. .. ....г.. истцу было направлено Уведомление №... от .. .. ....г.. о необходимости явиться на работу и предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д.117-118). То есть ответчик не изъявлял намерений расторгнуть с ФИО1 трудовой договор. 

Таким образом, довод истца о том, что она фактически отстранена от работы, а тем самым лишена возможности найти другую работу и иметь трудовой доход не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Соответственно доводы истца о том, что ответчик обязан был уволить работника по п.7 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением существенных условий труда, несостоятельны. 

На основании изложенного, поскольку суд признает уведомление №... от .. .. ....г., представленное истцом, недопустимым доказательством, суд считает, что со стороны ОАО «Аптеки Кузбасса» в связи с изданием приказа №... от .. .. ....г.. существенных изменений условий трудового договора №... от .. .. ....г.. не было, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требования ФИО1 о признании незаконным нарушения ОАО «Аптеки Кузбасса» порядка изменения условий трудового договора №... от .. .. ....г., заключенного с ФИО1, о режиме труда и заработной плате и сроков уведомления об указанных изменениях трудового договора, а также длительного бездействия ОАО «Аптеки Кузбасса» после получения .. .. ....г.. от ФИО1 отказа от работы в измененных условиях в части не предоставления работы по имеющимся у ОАО «Аптеки Кузбасса» вакантным должностям в других структурных подразделениях в г. Новокузнецке, а в случае отсутствия таких вакансий не проведения процедуры сокращения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении данного требования.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ОАО «Аптеки Кузбасса» денежной компенсации за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Вынужденный прогул по смыслу Трудового Кодекса РФ это время, когда работник желал работать, но не имел такой возможности по вине работодателя, это такие причины как: незаконное увольнение или перевод на менее оплачиваемую должность, безосновательный отказ в приеме на работу, оформление трудового договора после реального начала трудовой деятельности сотрудника, задержка с восстановлением незаконно уволенного сотрудника, который восстановлен по решению суда, неправильная формулировка в трудовой книжке, задержка выдачи трудовой книжки после его увольнения. 

Трудовым Кодексом РФ вынужденный прогул по вине работника не предусмотрен. 

По смыслу норм ТК РФ, а также согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015), вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем.

Истец ссылается на то, что работодателем были изменены существенные условия трудового договора, в связи с чем она отказалась выполнять свои трудовые обязанности на данных условиях. Однако, как установлено судом, приказом №... от .. .. ....г. был изменен режим работы Аптечного пункта №... в связи с производственной необходимостью, права ФИО1 нарушены не были.

Более того, судом установлено, что в данном случае увольнение работника не последовало, что подтверждается отсутствием приказа о расторжении трудового договора №... от .. .. ....г.., пояснениями представителя ответчика, также записями трудовой книжки ФИО1 (т.1 л.д.250-254), то есть вина работодателя отсутствует.

С учетом изложенного у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для принятия решения об удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении основных требований, 

оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования от суммы компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении ее требований к ОАО «Аптеки Кузбасса» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Т.В.Белова 

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г..

Судья Т.В.Белова