Дело № 2-694/2020

32RS0001-01-2019-004290-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 18 февраля 2020 г.

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе: 

председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,

при секретаре - Емельяненко О.И.,

с участием истца ФИО2, ответчика ООО «Эко Регион» в лице генерального директора ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко Регион» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 9.01.2019 по 20.05.2019 состояла в должности руководителя по развитию бизнеса в Обществе с ограниченной ответственностью «Эко Регион» (далее – ООО «Эко Регион»). Размер ее заработной платы составлял 

<

данные изъяты>

20.05.2019 ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не произвел с ней окончательный расчет, а именно, не выплатил часть заработной платы за апрель 2019 г. в сумме 11310 руб., за май 2019 г. в сумме 12185 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2150 руб.

В результате длительных переговоров с ответчиком, истцу была выплачена заработная плата частично в сумме 6000 руб. 

В дальнейшем ФИО2 направила ответчику письменную претензию и обратилась в Государственную трудовую инспекцию. 

Истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 19 645 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 20.05.2019 (день увольнения) по день вынесения решения в размере 2490,99 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержала.

Генеральный директор ООО «Эко Регион» ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 19645 руб., процентов в сумме 2490,99 руб. признал, о чем составил письменное заявление, которое приобщено к материалам дела. Также пояснил, что не признает сумму компенсации морального вреда, полагает требования в этой части необоснованными, поскольку халатное отношение ФИО2 к работе повлекло неисполнение ряда контрактов и вызвало финансовые потери компании. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Брянской области, надлежаще извещенный в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с 9 января 2019 г. работала в ООО «Эко Регион» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя по развитию бизнеса с должностным окладом 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 17 апреля 2019 г. к трудовому договору № от 9 января 2019 г. внесены изменения в п.4.1. трудового договора в части установления рабочей недели на условиях не полного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы составляет 1 час, начало работы в 9 час. окончание в 10 час, выходными днями являются суббота и воскресенье. Иные положения договора № не изменяются и остаются обязательными для исполнения сторонами.

Согласно приказу ООО «Эко Регион» от 20 мая 2019 г. № трудовой договор с истцом был прекращен с 20 мая 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). 

Сведения о периодах работы истца подтверждаются также записями в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с ФИО2 ответчиком в день увольнения не произведен, причитающиеся при увольнении денежные средства в размере 19 654 рублей истцу до настоящего времени не выплачены.

Указанный размер задолженности подтверждается материалами дела, в частности, запиской-расчетом, материалами проверки Государственной инспекции труда в Брянской области по обращению ФИО2 и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с 20 мая 2019 г. по 18 февраля 2020 г. (день вынесения решения суда) в размере 2490 рублей 99 копеек. Проверяя обоснованность исковых требований в этой части, суд исходит из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 645,00

20.05.2019

16.06.2019

28

7,75 %

1/150

19 645,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%

284,20 р.

19 645,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

19 645,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

412,55 р.

19 645,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

19 645,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

398,79 р.

19 645,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

19 645,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

449,22 р.

19 645,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

19 645,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

417,13 р.

19 645,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

19 645,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

458,38 р.

19 645,00

10.02.2020

18.02.2020

9

6,00 %

1/150

19 645,00 ? 9 ? 1/150 ? 6%

70,72 р.

Итого:

2 490,99руб.

Ответчик в судебном заседании сумму задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы признал. 

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ответчика иска в части взыскания заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 19 645 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы с 20 мая 2019 г. по 18 февраля 2020 г. (день вынесения решения суда) в размере 2490 рублей 99 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика о том, что истец в период ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не опровергают доводы истца и не являются юридически значимыми обстоятельствами для разрешения настоящего гражданского дела.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В связи с этим заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда свыше 3000 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 164 рубля (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко Регион» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко Регион» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 19 645 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 490 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко Регион» (ИНН №) в пользу муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 1164 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Горбарчук