РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Ивановой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО3, ФИО6 к ООО «Комплекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что дата она была приняла на работу в ООО «КОМПЛЕКС» на должность юриста согласно приказа №...к от дата На протяжении периода с дата по дата ей регулярно выплачивалась заработная плата, что подтверждает факт ее трудоустройства. Трудовой договор истцу до настоящего времени на руки не выдан, должностные Инструкции касательно ее трудовых обязанностей по деятельности в ООО «КОМПЛЕКС» ей не подписывались. За период с дата по дата никаких документов, подтверждающих факт неисполнения ей обязанностей юриста ей не предъявлялись, не подписывались, отстранение истца от работы в силу ст. 76 ТК РФ так же не производилось. дата по окончании рабочего дня, уходя домой, помещение офиса ООО «КОМПЛЕКС» по адресу: адресЕ, оф. 209, был полностью укомплектован мебелью и офисной техникой, в помещении находилась вся необходимая для ведения деятельности документация. дата придя в офис по вышеуказанному адресу, истцом было обнаружено, что в помещении офиса отсутствует мебель, офисная техника и вся документация, кроме личных вещей истца (ноутбук, предметы личного пользования). Увидев данное обстоятельство, истец позвонила директору ООО «КОМПЛЕКС» ФИО5 которая на связь не выходила, на звонки не отвечала, дата через третье лицо ФИО4, являющегося председателем МКД по адрес, находящегося на обслуживании ООО «КОМПЛЕКС» истцу и заместителю директора ООО «КОМПЛЕКС» ФИО2 было сообщено, что *** готова встретиться в прежнем офисе ООО «КОМПЛЕКС» дата дата при свидетеле ФИО4, директор ФИО8 пояснила, что присутствие истца на работе ей не приемлемо и соответственно новый адрес ООО «КОМПЛЕКС» сообщен не будет, договор аренды офиса расторгнут с дата дата истец обратилась в прокуратуру, так же дата на юридический адрес ООО «КОМПЛЕКС» на имя директора ФИО5 было направлено заказное письмо с просьбой сообщить любым удобным для истца способом новое местонахождение ООО «КОМПЛЕКС» для выхода на работу. дата истцом направлено заявление в Государственную инспекцию труда по адрес, однако до настоящего времени ответчик новое место работы не сообщила, истец не уволена, заработная плата ей не выплачена. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «КОМПЛЕКС», имеющий характер основного места работы со всеми вытекающими последствиями, а именно: признать трудовой договор заключенным от дата на неопределенный срок с указанием адреса места нахождения ООО «КОМПЛЕКС», должностного оклада в размере 34 375 рублей, как существенных условий трудового договора, а факт трудовых отношений признать с дата по дата, считать предоставление допуска к рабочему месту в ООО «КОМПЛЕКС» со дня, следующего за днем надлежащего уведомления истца со стороны ответчика о смене фактического адреса ООО «КОМПЛЕКС», а именно с дата, взыскать заработную плату в размере 82 244 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1370,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 392 руб. 85 коп., обязать ООО «КОМПЛЕКС» произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования за период с дата по дата, выдать следующие документы: расчетные листы заработной платы за период с 01.08.2016г. по 21.04.2017г., справку для начисления больничного листа, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФ РФ, ФСС, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000-00 рублей.

ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что дата он был принят на работу в ООО «КОМПЛЕКС» на должность заместителя директора согласно приказа №...к от дата На протяжении периода с дата по дата заработная плата выплачивалась регулярно, что подтверждает факт его трудоустройства. Трудовой договор истцу до настоящего времени на руки не выдан, должностные Инструкции касательно его трудовых обязанностей по деятельности в ООО КОМПЛЕКС» им не подписывались. Обстоятельства обращения в суд за защитой своих прав у ФИО2 идентичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении ФИО1 Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «КОМПЛЕКС», имеющих характер основного места работы со всеми вытекающими последствиями, а именно: признать трудовой договор заключенным от дата на неопределенный срок с указанием адреса места нахождения ООО «КОМПЛЕКС», должностного оклада в размере 49500 рублей, как существенных условий трудового договора, а факт трудовых отношений признать с дата по дата, считать предоставление допуска к рабочему месту в ООО «КОМПЛЕКС» со дня, следующего за днем надлежащего уведомления истца со стороны ответчика о смене фактического адреса ООО «КОМПЛЕКС», а именно с дата, взыскать заработную плату в размере 118 429 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1960,91 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3459 руб. 33 коп., обязать ООО «КОМПЛЕКС» произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования за период с дата по дата, выдать следующие документы: расчетные листы заработной платы за период с 01.08.2016г. по 21.04.2017г., справку для начисления больничного листа, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФ РФ, ФСС, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000-00 рублей.

Определением суда от дата исковые требования ФИО3 и ФИО6 к ООО «КОМПЛЕКС» по ходатайству представителя ответчика были соединены в одно производство с присвоением номера гражданскому делу №... /л.д.94/.

В судебном заседании истцы ФИО3 и ФИО6, уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. В связи передачей ответчиком документов в ходе рассмотрения спора просили в части истребования документов, а именно: расчетных листов заработной платы за период с 01.08.2016г. по 21.04.2017г., справок для начисления больничного листа, справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФ РФ, ФСС дело производством прекратить. Дополнили, что на следующий день после сообщения ответчиком адреса места нахождения офиса, они написали заявление на увольнение по собственному желанию и были уволены, однако заработная плата и выплаты, причитающиеся при увольнении не выплачены до настоящего времени. 

Представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковые заявления с учетом уточнений. Дополнил, что факт трудовых отношений истцов и ответчика не оспаривают, вместе с тем трудовой договор между сторонами не заключался. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явилась, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Согласно п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из части 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 ТК РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225.

Судом установлено, что согласно приказа №...к от дата ФИО3 была принята на должность юриста в ООО «КОМПЛЕКС» с оклаадрес 375 руб. /том 2 л.д. 5, 26-29/.

Приказом №...к от дата ФИО6 был принят на должность заместителя директора в ООО «КОМПЛЕКС» с окладом 49 500 руб. /том 1 л.д. 6, 25-29/.

Согласно приказов о приеме на работу от 01..08.2016 года для истцом ООО «Комплекс» является основным местом работы, на условиях полной занятости.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются срок его действия.

Как следует из приказов от дата №...К, 2К «О приеме работника на работу», в них не оговорены срок действия и основания заключения с истцами срочного трудового договора (указаны структурное подразделение и наименование должности, на которую принимаются истцы, с указанием размера оклада).

Исходя из ч. 3, 5 ст. 58 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок, при таких обстоятельствах суд исходит из того, что истцы допущены к работе на условиях заключения трудового договора на неопределенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено Законом о государственной регистрации юридических лиц.

Из представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «Комплекс» является адрес, строение Е, офис 209 /том 2 л.д. 89-92/.

В соответствии с договором аренды нежилого помещения №...П-110Е от 02.08.2016г., заключенного между ИП ФИО7 и ООО «Комплекс» последнему во временное пользование предоставлено нежилое помещение, расположенное по вышеуказанному адресу для использования его в качестве офисного помещения /том 2 л.д.53-54/. Данный договор расторгнут соглашением сторон дата /том 2 л.д.55/.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с дата истцы ФИО3 и ФИО6 перестали осуществлять свои трудовые функции в связи с переездом ООО «КОМПЛЕКС» по другому адресу. 

Из пояснений истцов следует, что переезд ответчика был связан с целью скрыться от истцов. Данный факт подтверждается пояснениями свидетеля ФИО4, допрошенного в ходе судебного разбирательства, который пояснил, что является председателем совета МКД, который обслуживается ООО «Комплекс», дата у него была встреча с ФИО5 и истцами, которая пояснила им, что переезд состоялся в связи с тем, что она перестала доверять ФИО10 и ФИО6, скрывала факт переезда из офиса с целью вывоза документов, новый адрес офиса не сказала, пояснив, что истцам она не готова назвать новый адрес офиса.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ.

Из материалов дела усматривается, что о месте нахождения ООО «Комплекс» истцы были уведомлены посредством направления телеграммы 14.04.2017г. /том 2 л.д.172,173/, данные телеграммы истцам не вручены, что подтверждается уведомлением от 17.04.2017г. /том 2 л.д.171,174/.

Таким образом, истцы не были уведомлены о смене фактического места нахождения организации ответчика, в связи с чем в период с дата по апрель 2017 года были лишены возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая вышеизложенное, наличие приказа о приеме на работу, записи в трудовую книжку истцов, справки о доходах истцов, выданные за период с августа 2016г. по апрель 2017г., расчетные листки за период с 01.08.2016г. по 21.04.2017г., пояснения сторон о прекращении трудовых отношений с дата, суд приходит к выводу о наличии между сторонами с дата по дата факта трудовых отношений, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица /ФИО3/ за 2016 год №... от дата, за 2017 год №... от 21.06.2017г. усматривается, что заработная плата истца составляла без учета вычета налогов 34 375,00 руб. /том 2 л.д.181,182/.

Из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица /ФИО6/ за 2016 год №... от дата, за 2017г. №... от 21.06.2017г. усматривается, что заработная плата истца составляла без учета вычета налогов 49 500,00 руб. /том 2 л.д.188,189/.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по 21.04.2017г., ФИО3 и ФИО6 указали, что в указанный период работали в ООО «КОМПЛЕКС» /ФИО11 в должности юриста с оклаадрес 375 руб., ФИО6 должности заместителя директора с окладом 49 500,00 руб. В период работы у ООО «КОМПЛЕКС» очередной отпуск им не предоставлялся.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что по состоянию на июнь 2017 года задолженность ООО «Комплекс» перед истцами отсутствует. Вместе с тем из представленных расчетных листков усматривается, что в период с февраля 2017г. по датаг. истцам заработная плата не начислялась. 

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцами период времени дата по 21.04.2017г., суд полагает необходимым исковые требования истцов удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за указанный период в размере 82 242,18 руб., (34 375 руб. х 2 мес.(февраль, март 2017г.) + 25 781,25 руб. (01.04-21.04.2017г.) – 13%), в пользу истца ФИО6 задолженность по заработной плате за указанный период в размере 118 428,75 руб. (49500 руб. х 2 мес.(февраль, март 2017г.) + 37 125 руб. (01.04-21.04.2017г.) – 13%).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, за фактически отработанный истцами у ответчика период с дата по 21.04.2017г полагалась выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 21 дней (28 дней :12 месяцев х9 месяцев).

С учетом ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Определяя размер среднего дневного заработка истца, суд исходит из того, что за отработанный истцами период с дата по 21.04.2016г ФИО3 подлежала выплате ежемесячно заработная плата в размере 34375 руб., ФИО6 в размере 49500 руб. Таким образом, средний дневной заработок истца ФИО3 составит 1169,22 руб. (34375 руб./29,4), ФИО6 1683,67 руб. (49500 руб./29,4). 

Исходя из приведенного расчета, при увольнении истцу ФИО3 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 24 553,62 руб. (1169,22 руб. х 21 день); ФИО6 – 35 357,07 руб. (1683,67 руб. х21 день).

Согласно справок формы №...-НДФЛ №...,дата, представленные ответчиком в материалы дела и содержащие сведения о выплате истцам заработной платы по трудовому договору, усматривается сведения о выплате сумм отпускных выплат (код дохода 2012) ФИО3 в размере 16 401,48 руб., ФИО6 в размере 23 618,09 руб. /л.д.182,189/.

Учитывая, что частично выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцам произведена ответчиком добровольно, с ответчика пользу ФИО3 подлежит взысканию 7092,36 руб. (24 553,62 руб. -16401,48 руб.-13%), в пользу ФИО6 подлежит взысканию 10 212,98 руб. (35 357,07 руб. – 23618,09 руб. -13%).

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом с учетом вышеизложенного, а также ч. 3 ст. 196 ГПК, суд полагает необходимым исковые требования в указанной части удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1370,52 руб., пользу истца ФИО6 в размере 1960,61 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истице ФИО3 не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 82 242,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1370, 52 руб., то компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 составляет 2392,85 руб., в пользу истца ФИО6 составит 3 459,33 руб.

Истцами заявлено требование об обязании ООО «Комплекс» произвести отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и в Фонд социального страхования РФ за период с дата по дата.

Поскольку основные требования истцов в ходе судебного разбирательства были удовлетворены, работодатель ООО «КОМПЛЕКС» не прекратил свою деятельность, то данные требования также подлежат удовлетворению. 

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5298,55 рублей от уплаты которой, истцы, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Комплекс» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Комплекс» и ФИО3 в период с 01.08.2016г. по дата. 

Признать трудовой договор от дата, заключенный между ООО «Комплекс» и ФИО3, заключенным на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 34375 руб., местом работы по месту нахождения ООО «Комплекс».

Взыскать с ООО «Комплекс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017г. по 21.04.2017г. в размере 82 242,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1370,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2392,85 руб.

Обязать ООО «Комплекс» произвести отчисления взносов на работника ФИО3 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Исковые требования ФИО6 к ООО «Комплекс» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Комплекс» и ФИО6 в период с 01.08.2016г. по дата.

Признать трудовой договор от дата, заключенный между ООО «Комплекс» и ФИО6, заключенным на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 49500 руб., местом работы по месту нахождения ООО «Комплекс».

Взыскать с ООО «Комплекс» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017г. по 21.04.2017г. в размере 118 428,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1960,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3459,33 руб.

Обязать ООО «Комплекс» произвести отчисления взносов на работника ФИО6 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Комплекс» государственную пошлину в доход государства в размере 5298,55 руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: