Дело № 2-1703/2019

УИД: 91RS0022-01-2019-001983-69

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

(заочное) 

08 августа 2019 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Чибижековой Н.В.,

с участием секретаря Аблязовой Э.Р.,

помощника прокурора Карпова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

В июне 2019 года заместитель прокурора города Феодосии Республики обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 03 мая 2019 года в сумме 19200 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 472,64 рублей.

В обоснование требований указано, что 01 апреля 2019 года между Муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением «Детский сад № 24 «Золотой ключик» г. Феодосии Республики Крым» в лице заведующего ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» в лице директора ФИО5 заключен муниципальный контракт № №, по условиям которого ООО «ЧОП «Бастион», на основании лицензии № № от 13 ноября 2015 года, выданной ЦЛРР МВД по Республике Крым, обязуется в обусловленный срок оказать услуги по охране в соответствии с Техническим заданием комплекса нежилых строений и сооружений детского сада, расположенного по адресу: 

<

адрес>, а Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Детский сад № «Золотой ключик» г. Феодосии Республики Крым» обеспечить оплату оказанных услуг. Согласно пунктам 2.1, 3.1 контракта общая стоимость оказываемых услуг составляет 333808,04 рублей до 30 сентября 2019 года. Для исполнения заключенного муниципального контракта 01 апреля 2019 года между ООО «ЧОП «Бастион» и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого ООО «ЧОП «Бастион» поручает, а ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника. Пунктом 2.2.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; данное условие также закреплено в пункте 2.3.3 трудового договора, в котором указано, что работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в пункте 4.1 трудового договора. Пунктом 4.1 трудового договора от 01 апреля 2019 года установлено, что работнику установлена оплата труда в сумме 12000 рублей в месяц (из расчета 1200 рублей в сутки или по скользящему графику 50 рублей/час). Из объяснений ФИО1 следует, что местом работы являлся пост охраны на объекте детского сада, расположенного по 

<

адрес> в 

<

адрес>, где ФИО1, согласно имеющимся на объекте графикам, переданным руководителю ООО «ЧОП «Бастион», отработал: в период с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года – 15 суток с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, а именно, 1-6, 8, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля 2019 года; в мае – 1 сутки, а именно, 03 мая 2019 года. В связи с невыплатой заработной платы за отработанное время, предупредив в соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя, ФИО1 оставил место работы. До настоящего времени ООО «ЧОП «Бастион» заработную плату ФИО1 за отработанный период в сумме 19200 рублей (из расчета 16 суток х 1200 рублей) не выплатило. Также считает, что в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2019 года по 27 июня 2019 года. 27 мая 2019 года муниципальный контракт № №, заключенный между Муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением «Детский сад № «Золотой ключик» и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион», расторгнут. После расторжения муниципального контракта от 01 апреля 2019 года за оказанные услуги по охране объекта в виде комплекса нежилых строений и сооружений детского сада, расположенного по адресу: 

<

адрес>, Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Детский сад № «Золотой ключик» 29 мая 2019 года перечислило на расчетный счет, указанный в муниципальном контракте, денежную сумму в общем в размере 99712 рублей. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате лицам, осуществлявшим охрану объекта, не выплачена, чем нарушены конституционные и трудовые права ФИО1

Ссылаясь на вышеприведенное, просил исковые требования удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил и о причинах его неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. 

Кроме того, информация о дате и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда Республики Крым в Интернет-портале.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, с учетом мнения помощника прокурора Карпова А.Г., определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Карпова А.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, и дал суду пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Заслушав помощника прокурора Карпова А.Г., исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01 апреля 2019 года между Муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением «Детский сад № «Золотой ключик» г. Феодосии Республики Крым» в лице заведующего ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» в лице директора ФИО5 заключен муниципальный контракт №, по условиям которого ООО «ЧОП «Бастион», на основании лицензии № № от 13 ноября 2015 года, выданной ЦЛРР МВД по Республике Крым, обязуется в обусловленный срок оказать услуги по охране в соответствии с Техническим заданием комплекса нежилых строений и сооружений детского сада, расположенного по адресу: 

<

адрес> а Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение «Детский сад № «Золотой ключик» г. Феодосии Республики Крым» обеспечить оплату оказанных услуг. 

Согласно пунктам 2.1, 3.1 контракта общая стоимость оказываемых услуг составляет 333808,04 рублей до 30 сентября 2019 года. 

Для исполнения заключенного муниципального контракта 01 апреля 2019 года между ООО «ЧОП «Бастион» и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого ООО «ЧОП «Бастион» поручает, а ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника. 

Пунктом 2.2.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; данное условие также закреплено в пункте 2.3.3 трудового договора, в котором указано, что работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в пункте 4.1 трудового договора. 

Пунктом 4.1 трудового договора от 01 апреля 2019 года установлено, что работнику установлена оплата труда в сумме 12000 рублей в месяц (из расчета 1200 рублей в сутки или по скользящему графику 50 рублей/час). 

Местом работы ФИО1 являлся пост охраны на объекте детского сада, расположенного по 

<

адрес> в 

<

адрес>.

Как следует из графиков дежурств, ФИО1 отработал: в период с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года – 15 суток с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, а именно, 1-6, 8, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля 2019 года; в мае – 1 сутки, а именно, 03 мая 2019 года. 

В связи с невыплатой заработной платы за отработанное время, предупредив в соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя, ФИО1 оставил место работы.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОП «Бастион» и ФИО1 в период времени с 01 апреля 2019 года по 03 мая 2019 года, а также факт невыплаты ФИО1 заработной платы пропорционально отработанному времени в размере 19200 рублей, не оспорены и доказательств обратного суду не представлено и по делу не добыто.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с 01 апреля 2019 года по 03 мая 2019 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» охранником; в связи с невыплатой заработной платы за отработанное время, предупредив в соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя, ФИО1 оставил место работы; невыплаченная ФИО1 сумма заработной платы составляет 19200 рублей.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что сумма заработной платы невыплаченная ответчиком ООО «ЧОП «Бастион» ФИО1 составляет 19200 рублей, доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед ФИО1 по заработной плате, в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено и по делу не добыто.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11 мая 2019 года по 08 августа 2019 года (день принятия решения судом) составляет 872 рубля.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, руководящие указания Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, наличие у ООО «ЧОП «Бастион» перед ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 19200 рублей, невыплата работодателем в добровольном порядке задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ЧОП «Бастион» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате сумме 19200 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2019 года по 08 августа 2019 года в сумме 872 рубля, и, как следствие, для удовлетворения исковых требований заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в интересах ФИО1

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 802 рубля.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2019 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в интересах ФИО1 ФИО8 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате сумме 19200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2019 года по 08 августа 2019 года в сумме 872 рубля, а всего 20072 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» (ОГРН №) в бюджет государственную пошлину в размере 802 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Феодосийский городской суд Республики Крым в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: (подпись) Чибижекова Н.В.