РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы 

в составе председательствующего судьи Федюниной С.В., 

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6848/2025 (77RS0014-02-2025-008306-59) по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «***», в котором, с учётом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 03.06.2022 в размере ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** руб. Кроме того, истец просил признать незаконными действиями ответчика по лишению истца премии за февраль и март 2025 года и взыскать с ответчика премию за февраль и март 2025 года, рассчитанную в соответствии с Положением об оплате труда, в размере 100 % от оклада каждый месяц.

В обоснование исковых требований истцом указано, что истец ФИО1 работает в ООО «***» в должности электрика в отделе содержания и эксплуатации. Ответчик с 03.06.2022 не выплачивает заработную плату в полном объеме, в результате образовалась задолженность в общем размере *** Истец с 02.04.2025 приостановил работу в связи с невыплаченной заработной платой более 15 дней, известив работодателя. Оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не осуществлялась. За весь период работы истца не проводилась индексация заработной платы. Работодатель необоснованно лишил истца премии за февраль и март 2025 года. 

Истец ФИО1 и его представитель на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали уточнённые исковые требования.

Представители ответчика на основании доверенности ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Согласно возражениям ответчика, расчёт задолженности произведён истцом неправильно. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с иском.

Суд, заслушав позицию лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, данное право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым" законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным; соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

03.06.2022 между ФИО1 и ООО «***» был заключён трудовой договор № 18/22 на неопределённый срок. Истец был принят на должность электрика. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора должностной оклад работника составляет 47 250 руб. в месяц. Работодателем могут быть установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, сверхурочная работа оплачивается и первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 5.4 трудового договора).

Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую половину - 5-го числа следующего месяца за расчетным.

В соответствии с п. 6.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя по скользящему графику, один рабочий день чередуется с тремя выходными. При планировании рабочих смен работнику гарантируется непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов; начало работы - 08.00, окончание работы - 08.00 следующих суток; перерывы для отдыха и питания - 1 час: с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., с 20 ч 00 мин. до 21 ч 00 мин., которые в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3 трудового договора).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.

Согласно расчётному листку ***

В соответствии с расчётами истца работодатель не в полном объёме выплачивал заработную плату, в том числе за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу и за превышение месячной нормы. В соответствии с расчётами истца, работодателем выплачено за период с июня 2022 года по ноябрь 2025 года *** руб. *** коп., тогда как выплате подлежало *** руб. *** коп. Задолженность работодателя, согласно расчёту истца по состоянию на 25.11.2025, составляет ***

20.03.2025 истец ФИО1 обратился в ОМВД России по району Лефортово г. Москвы с заявлением о том, что заработную плату ООО «***» начисляло ему с нарушениями. 

21.03.2025 постановлением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по району Лефортово г. Москвы в возбуждении уголовного дела предусмотренного ст. 159 УК РФ отказано на основании п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

02.04.2025 истец направил работодателю письменное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 ноября 2024 г. № 14-1/ООГ-6854 следует, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными. Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Оценив представленные доказательства, суд не согласился с расчётом задолженности представленным истцом, поскольку расчёт противоречит вышеприведённым правовым нормам и обстоятельствам дела.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшего до 01.09.2025), минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных табелей учёта рабочего времени следует, что истец отработал:

***

Исходя из представленных табелей учёта рабочего времени, истец в апреле 2025 года отсутствовал на работе по болезни 5 дней (33 часа), без установленной причины 12 дней (144 часа). В мае 2025 года истцу был предоставлен отпуск 10 дней (72 часа), 10 дней (120 часов), истец отсутствовал на работе без установленной причины. В июне 2025 года истцу был предоставлен отпуск 4 дня (24 часа), 12 дней (144 часа), истец отсутствовал на работе без установленной причины.

Согласно табелям учёта рабочего времени за вышеуказанный период, фактически рабочая смена истца составляла 24 часа. В связи с этим при проверке доводов сторон, представленных расчётов, суд исходил из того, что рабочая смена истца фактически составляла 24 часа.

Из материалов дела следует, что в июне 2022 года истец отработал 168 часов, в ночное время отработано 56 часов. Учитывая, положения Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшего до 01.09.2025), оплата за ночное время ***.

Таким образом, всего за период с января 2025 года по март 2025 года за ночное время истцу подлежало выплате *** руб. *** коп.

Общий размер оплаты за ночное время составляет *** руб. *** коп.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Из материалов дела следует, что в июне 2022 года количество часов переработки истца составило ***.

Таким образом, общий размер доплаты за сверхурочную работу за спорный период подлежащий взысканию с ответчика составляет *** руб. ***коп.

Общий размер доплат составляет *** руб. *** коп., после вычета НДФЛ в сумме *** руб., взысканию в пользу истца подлежит *** руб. *** коп.

Расчёт задолженности, представленный истцом, составленный, в том числе с участием специалистов, суд признал необоснованным, поскольку он противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ и основан на неверном толковании норма материального.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал, что в июне 2022 года истцу не была оплачена работа в выходной праздничный день. Учитывая, что спор относительно данной задолженности отсутствует, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате работы в выходной праздничный день в июне 2022 года в размере *** руб. ** коп.

Таким образом, общий размер задолженности подлежащей взысканию в пользу истца составляет *** руб. *** коп. (*** руб. + *** руб.).

В соответствии с частью второй ст. 379 Трудового кодекса РФ работник в целях самозащиты трудовых прав имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер фактически начисленной истцу заработной платы за период с апреля 2024 года по март 2025 года составил *** руб. *** коп. *** Всего заработная плата за период с апреля по ноябрь 2025 года составил *** руб. *** коп.

Доводы ответчика о том, что работодатель не был уведомлен о приостановлении истцом работы, суд считает несостоятельными. Факт направления почтовой корреспонденции на имя ООО «***» подтверждён. В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Кроме того, ответчик, безусловно, был осведомлён о наличии задолженности по заработной плате. Обращение ответчика в правоохранительные органы с целью розыска истца не свидетельствует о том, что работодатель не был уведомлён о волеизъявлении работника. Суд также учёл, что несмотря на длительное отсутствие на рабочем месте, ответчик не предпринимал мер по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку заработная плата не выплачивалась работодателем в соответствии с трудовым договором, суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 03.06.2022 г. по 25.11.2025 г. в размере *** руб. *** коп. (***).

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском.

Статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, согласно разъяснениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Требование истца о признании незаконными действия работодателя по лишению премии за февраль и март 2025 года и взыскании премии, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Анализ положений локального нормативного акта ООО «***» Положение об оплате труда и премировании работников, правовых норм Трудового кодекса РФ позволяет прийти к выводу, что премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, для выплаты премии необходимо принятия соответствующего решения работодателем.

Из представленных расчётных листков следует, что истцу выплачивались премии по итогам кварталов, месячные премии. При этом, суду не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о премировании истца в феврале и марте 2025 года.

Таким образом, поскольку доказательств начисления премии истцу в феврале и марте 2025 года не представлено, оснований для взыскания заявленной премии, не имеется.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что суд не согласился с расчётами задолженности, представленными сторонами, суд произвёл самостоятельный расчёт денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

***

Таким образом, общий размер денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса РФ, составляет *** руб. *** коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, учитывая степень и характер нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, принимая во внимание решение суда о частичном удовлетворении иска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в размере *** руб. в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) невыплаченную заработную плату за период с 03.06.2022г. по 25.11.2025г. в размере *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «***» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.