№ 2-5740/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

2 декабря 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ИП А3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 2010 года она работала у ответчика уборщицей, каждый год с ней перезаключался договор на оказание услуг. Работа осуществлялась ежедневно, оплата производилась ежемесячно. Поскольку отношения между ней и ответчиком были длящиеся, считает, что фактически с ней был заключен трудовой договор, в связи с чем просит признать договор У на оказание услуг трудовым договором, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6185, 51 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила и просила признать гражданско-правовые договоры с 10 января 2011 года по 31 декабря 2015 года и с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года трудовыми, в остальной части иск поддержала, пояснила, что в период с 1 января 2016 года по 30 апреля 2017 года в правоотношениях с ответчиком не состояла.

Ответчик и ее представитель А6, действующая на основании доверенности от 1 октября 2019 года, исковые требования не признали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» , следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними; при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции; к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 24 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда РФ, Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ); так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда; если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Как следует из Выписки из ЕГРИП, ответчик является индивидуальным предпринимателем с 15 апреля 2010 года, одним из ее видов деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, договором об оказании услуг У по уборке помещений от 1 января 2019 года, что истец в период с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года работала у ответчика в качестве уборщицы, осуществляя уборку помещений на объектах, указанных ИП А3, в том числе по адресу: Х? Х, однако с ней ежегодно заключались договоры возмездного оказания услуг, согласно которым в обязанности А2 входила уборка помещений.

В свою очередь ответчиком, в соответствии с пояснениями сторон в судебном заседании, ответом ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г. Красноярска от 16 октября 2019 года на судебный запрос, Сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица, Выпиской по лицевому счету и с п. 4.1, п. 4.2 Договора от 1 января 2019 года, ответчиком была установлена оплата до 1 июня 2018 года в размере 9770 рублей, с июня 2018 года по 30 апреля 2019 года - в размере 19425 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц), оплата производится после держания налога на доходы физических лиц.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с неполными рабочими днями: с 18 до 20 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же что истцу, как следует из пояснений сторон в судебном заседании и актов выполненных работ за 2019 год, был поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер с ежемесячной оплатой, поименнованной, согласно выписки по лицевому счету, плательщиком как заработная плата, что при оформлении правоотношений с ответчиком воля А2 была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами 1 мая 2017 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который прекратил свое действие в последний рабочий день истца 30 апреля 2019 года, когда ответчиком было заявлено о расторжении договора оказания услуг.

Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком доказательств безусловно подтверждающих наличие с ответчиком гражданско-правовых отношений не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года в должности уборщицы подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске; в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи); таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

В ходе судебного разбирательства истец настаивала на установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 10 января 2011 года по 31 декабря 2015 года, однако, ответчиком заявлено о пропуске А2 срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, который истек 31 марта 2016 года. 

Таким образом, исходя из того, что ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске процессуального срока, истцом каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин его пропуска не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с 10 января 2011 года по 31 декабря 2015 года не подлежит удовлетворению, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, Выпиской по лицевому счету, что заработная плата истцу за весь период трудовых отношений выплачена в полном объеме.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено, что отпуск истцу в период работы не предоставлялся и при прекращении трудового договора компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена, в связи с чем требование в данной части суд находит законным и обоснованым.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, исходя из периода отработанного времени с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года, т.е. 2 года, количество неиспользованных дней отпуска истца составляет 72 (36 дней х 2 года).

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата истца с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 213790 рублей (9770 рублей х 2 мес. (апрель и май 2018 года) + 19425 рубля х 10 мес. (с июня 2018 года по март 2019 года)), а количество дней отпуска 72 дня, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

213790 рублей/12/29, 3 = 608, 05 рубля в день, 

608, 05 рубля х 72 дня отпуска = 43779, 6 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в период с 10 января 2011 года по 31 декабря 2015 года не подлежит удовлетворению, в связи с истечением срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, о чем заявлено ответчиком в судебном заседании.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законно и обосновано, однако, сумму в размере 50000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика 2000 рублей. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

Согласно квитанции от 23 мая 2019 года, истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1813, 38 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП А3 и А2 в должности уборщицы с 01 мая 2017 года по 30 апреля 2019 года.

Взыскать с ИП А3 в пользу А2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43779, 6 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей а всего 50779, 6 рубля. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1813, 38 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья