Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Коса Е.А.,

при секретаре Киреёнок О.В.,

с участием помощника прокурора г. Бородино Красноярского края Грачевой Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бородино Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бородино Красноярского края обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» (далее – МБДОУ «Теремок») о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда по тем основаниям, что прокуратурой г. Бородино проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. В ходе проверки было установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.12.2024 № 29/2024, приказом от 13.01.2025 № 03-01-002к ФИО1 принята на должность повара на 1 ставку в МБДОУ «Теремок», с установлением компенсационных выплат за вредные условия труда в размере 12%, а также в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями. Из расчетно-платежных документов МБДОУ «Теремок» следует, что заработная плата ФИО1 начислялась неверно, с включением компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в МРОТ. Размер невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда за период с января 2025 года по апрель 2025 года составляет 1578,28 рублей (443,44 рубля (за январь) + 486,36 рублей (за февраль) + 162,12 рублей (за март) + 486,36 рублей (за апрель). В связи с длительным включением компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в минимальный размер оплаты труда ФИО1 испытывала нравственные страдания, в результате которых ей причинен моральный вред, который она оценивает в 1000 рублей. Просит суд взыскать с МБДОУ «Теремок» в пользу ФИО1 невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 1578,28 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Бородино Красноярского края Грачева Д.Л. исковые требования поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Теремок» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, предоставила заявление, в котором указала, что признает исковые требования в полном объеме, признание иска является добровольным, последствия признания иска ей известны и понятны.

Представитель третьего лица МКСУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, согласно которым в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37); согласно ст. 2 ТК РФ, в силу которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в соответствии со ст. 21 ТК РФ, которой установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; согласно ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в силу ч.1 ст.133 ТК РФ, из которой следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; в силу ст.135 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в соответствии со ст.149 ТК РФ, согласно которой при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; в соответствии со ст.146 ТК РФ, в силу которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со ст.1 Закона Красноярского края от 07.12.2023 № 6-2322, от 05.12.2021 № 8-3408 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», согласно которым минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 - 30788 рублей, с 01.01.2025 - 35904 рубля; в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением требований неимущественного характера в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей в доход местного бюджета.

На основании ст. 333.19, абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 НК РФ, принимая признание иска ответчиком, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 2100 рублей, из расчета (4000 рублей за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера) х 30%. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Бородино Красноярского края в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» (МБДОУ «Теремок») (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 1578,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» (МБДОУ «Теремок») (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Коса

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 года