УИД: 16RS0048-01-2024-008448-69

Дело №2-511/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года РТ, 

<

...>

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Загидуллиной А.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галеевой С.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области об обязании внести изменения в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области об обязании внести изменения в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» и ФИО1 был заключен трудовой договор, внесена запись в электронную трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ директор и учредитель указанного юридического лица ФИО2 умерла. В апреле 2024 года ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» исключено из ЕГРЮЛ. В электронной трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении из ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент». Фактический истец перестала исполнять обязанности с момента смерти учредителя.

На основании изложенного, истец просит возложить на ответчика обязанность внести в электронную книжку истца запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, в соответствие со ст. 167 ч.5 ГПК РФ выразила желание рассмотреть дело без ее участия, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в судебное заседание своего представителя не направило, извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании заявления от 1 декабря 202 года ФИО1 была принят на работу в ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с на должность юриста. Данное согласуется с предоставленными ответчиком сведениями о трудоустройстве ФИО1

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 принята на должность юриста в ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Единственным учредителем и директором ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» являлась ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениям ЕГРЮЛ.

ФИО2 умерла ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями на сайте нотариальной палаты. 

Ответчик являлся страхователем ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» по обязательному пенсионному страхованию, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 10 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Основаниями прекращения трудового договора являются ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Согласно положениям пункта 6 части статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. 

Истец в обоснование иска указывает, что после смерти ФИО2 прекратила выполнять обязанности в ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент», однако сведения о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в электронную книжку истца не внесены.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исходя из положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). 

Суд отмечает, что на ФИО2, как на руководителе ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент», единоличном исполнительном органе общества, без доверенности действующим от имени общества лежала обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности истца, которая утрачена ввиду смерти директора указанного юридического лица, деятельность которого к тому же прекращена.

Соответственно требование истца о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области обязанности внести сведения в трудовую книжку о прекращении деятельности ФИО1 в ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать О. Ф. пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области (ИНН 

<

***>) внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений между ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) с ООО «Центр правовых и финансовых решений «Прецедент» (ИНН 

<

***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского 

районного суда г. Казани Загидуллина А.А. 

Мотивированное решение изготовлено 3 марта 2025 года.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.