Гражданское дело №2-364/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 г. п.Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Фёдоровой О.В., 

с участием помощника прокурора Абанского района Серого С.С., 

при секретаре Окладовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абанского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению Почетской средней общеобразовательной школе о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Абанского района в интересах ФИО1 в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному казенному образовательному учреждению Почетской средней общеобразовательной школе (далее – МКОУ Почетская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. ФИО1 работают в МКОУ Почетская СОШ и ему начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.12.2017 года в пользу ФИО1 в размере 13694,48 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Серый С.С. поддержал исковые требования с учетом их увеличения.

Лицо, в интересах которого заявлен иск - ФИО1, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивал. 

Представитель ответчика МКОУ Почетская СОШ о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав помощника прокурора Абанского района Серого С.С., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Абанского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. 

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016 №460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края с 01.07.2016 года по 01.07.2018 года, не может быть менее 12000,00 рублей исходя из расчета: 7500,00 рублей +2250,00 рублей +2250,00 рублей, а с 01.07.2018 года – менее 12480,00 рублей исходя из расчета: 7800,00 рублей +2340,00 рублей +2340,00 рублей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, работает в МКОУ Почетская СОШ, что следует из копии трудовой книжки. 

Согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы у ФИО1 составила за апрель-май 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июль 2017 г. – 1438,48 рублей, за август-декабрь 2017 г. – 1888,00 рублей ежемесячно, а всего 13694,48 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МКОУ Почетская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. 

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКОУ Почетская СОШ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 548 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению Почетской средней общеобразовательной школе о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Почетской средней общеобразовательной школы недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.12.2017 года в пользу ФИО1 в размере 13694,48рублей.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Почетской средней общеобразовательной школы государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 548 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья