РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Стародубовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Зерн» о взыскании премий, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Зерн» о взыскании премий, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работает в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Зерн».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена премия в нарушение условий трудового договора в размере 75 000 рублей.

Таким образом, по мнению истца, работодатель необоснованно уклоняется от выплаты полной заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика ООО «Зерн» задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 35 550 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3 ( по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения на иск. Пояснил, что заработная плата (оклад) в соответствии с условиями трудового договора была полностью выплачена истцу в спорный период. Выплата премии в обязательном порядке ежемесячно не предусмотрена условиями трудового договора.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Зерн» с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что работодатель неправомерно не начислил и не выплатил ему премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 75 000 рублей (15 000 рублей х 5 месяцев).

В судебном заседании истец указал, что до ДД.ММ.ГГГГ премии ему ежемесячно выплачивались.

Согласно п. 1.1 трудового договора, работник прият в филиал ООО «Зерн» в Самарской области, подчиняется непосредственно директору филиала для выполнения работ по должности 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно п.2.5.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, эффективный труд.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в спорный период задолженности по выплате оклада ответчик перед ним не имеет, что также подтверждается представленными суду расчетными листами.

Судом установлено, что приказ о выплате премий сотрудникам в организации ООО «Зерн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавался.

Как пояснил представитель ответчика в связи с заявлением ответчика о сложном материальном положении со стороны работодателя была выплачена материальная помощь ответчику в мае и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, что истец подтвердил в судебном заседании.

В силу ст. 191 ТК РФ премия как часть заработной платы представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами по делу, отсутствует указание на фиксированную сумму премии. 

На переменность премии указывает и формулировка в Положении о премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Зерн» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5, п. 1.6 Положения о премировании, премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Премия выплачивается из фонда оплаты труда работодателя и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом. 

При таком положении, исходя из положений заключенного с истцом трудового договора, действующего у ответчика локального нормативного акта (Положение о премировании) ежемесячная премия не является гарантированной, носит характер стимулирующей выплаты и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий. 

В связи с отсутствием таких условий премия за спорный период истцу начислению и выплате не подлежит. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, исковые требования ФИО1 к ООО «Зерн» о взыскании премий подлежат оставлению без удовлетворения.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, то, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора не был установлен факт нарушения трудовых прав работника при описанных выше обстоятельствах неправомерными действиями работодателя, правовые основания согласно ст. 237 ТК РФ для их удовлетворения отсутствуют. 

Поскольку решение суда принято не в пользу истца, оснований для взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ не имеется.

На основании вышеизложенного, оценив совокупность представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 к ООО «Зерн» о взыскании премий, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Зерн» о взыскании премий, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2020 г.

Судья: О.А. Тулякова