№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Дандаровой А.А., при секретаре судебного заседания Бальбуровой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Промгражданстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Промгражданстрой», просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 307000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. за нарушение срока выплаты.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 работал на строительстве общеобразовательной школы № в 

<

адрес> в качестве мастера строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора заработная плата составляет 30000 руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ, после заработная плата уменьшилась до 25000 руб. Выплаты заработной платы производились нерегулярно и только авансами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.с истцом не произведен окончательный расчет. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещенным о рассмотрении дела, заявил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Промгражданстрой» не явился, будучи извещенным о рассмотрении дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность мастера строительных и монтажных работ в АО «Промгражданстрой».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из карточки сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность работодателя по выплате заработной плате в размере 347804,04 руб. 

Согласно гарантийному письму АО «Промгражданстрой» от ДД.ММ.ГГГГ организация произведет расчет задолженности в сумме 356786 руб. в сроки, установленные письмом, однако выплату ответчик так и не произвёл.

Согласно копии судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с должника АО «Промгражданстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 41330 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу действиями ответчика причинены моральные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 6 570 руб., из которых: 6270 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера. 

Выслушать доводы представителя ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Промгражданстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Промгражданстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 307 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 312000 руб. 

Взыскать с Акционерного общества «Промгражданстрой» в доход муниципального образования «

<

адрес>» госпошлину в сумме 6 570 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Дандарова