в окончательной форме 21.12.2017 

Дело № 2-3880/2017 

07.12.2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н. А. Бурдановой, 

при секретаре П. Д. Долгиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО "Страховая компания "АСК-Петербург" о взыскании пособия по уходу за ребенком,

установил:

Истец обратился в суд, просил взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.08.2015 по 06.04.2016 в сумме 144 320 руб. 88 коп., проценты за период до дня вынесения решения 28 153 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика, имеет право на пособие по уходу за ребенком, пособие не выплачено.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, в отношении юридического лица введено конкурсное производство. Конкурсный управляющий извещен, не явился. Ранее представил отзыв. Указал, что расчет истцом произведен неверно без учета сведений из ФСС. Дело рассмотрено по статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель третьего лица ГУ ФСС по Санкт-Петербургу в судебном заседании против иска не возражал, представил отзыв, по расчету размер задолженности превышает иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в следующих случаях:

1) в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,(календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее — Закон №212-ФЗ). Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка по форме утвержденной Приложением №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н.

В соответствии с п. 15(2) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Положение № 375) средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1. и 3.2. статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40 процентов.

Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2012 по 29.04.2016, что подтверждается копией трудового договора и трудовым договором от 01.03.2012 № ПБ000048/12.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок — ФИО3

Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также о назначении и выплате соответствующего пособия, предоставив необходимые документы. До июля 2015 г. пособие выплачивалось. Доказательств выплаты остальной суммы ответчиком не представлено. В спорных правоотношениях работодатель согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате пособия.

Расчет размера пособия произведен ФСС на основании полученных сведений из ФСС и ПФР. В связи с этим отклоняются возражения ответчика о том, что расчет произведен без учета выплат ФСС.

Для расчета суммы пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истица должна была предоставить работодателю документы перечисленные в п. 54 Приказа № 1012н. 

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.

С 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Если в расчетном периоде истица работала у других работодателей (другого работодателя), то для назначения ей пособия необходимо представить справку о сумме заработка у них (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработка и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Если нет возможности представить справку (бывший работодатель прекратил деятельность, иные причины), можно направить запрос в территориальный орган ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма заявления о направлении запроса в ПФР, форма запроса работодателя в территориальный орган ПФР, а также Порядок его направления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01,2011 N 21 и.

Исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Порядок исчисления указанных пособий установлен ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Начало течения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у ФИО1 наступил с ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма заработка истицы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая составила:

-2012 год - 512 000 рублей;

- 2013 год - 559272, 29 рублей:

Общая сумма заработка истицы: 512 000 + 559272, 29 = 1071272,29 рублей.

Средний дневной заработок: 1479,45 рублей (с 01.01.2014 предельная величина среднего заработка для исчисления пособия Федеральный закон от 02.12.2013 №349-Ф3).

Среднемесячный заработок: 1479,45 х 30, 4 = 44975,28 рублей

Сумма ежемесячного пособия составила: 44975, 28 х 40 % = 17990,11 рублей

Следовательно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подлежащих выплате ФИО2, за период с 05.12.2014 - 06.04.2016 года составляет сумму 289118,48 рублей. 

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за полный календарный месяц составляет сумму 17990,11 рублей.

Согласно данным указанным в исковом заявлении ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачено ЗАО «Страховой компанией «АСК-Петербург» за период с 05.12.2014 — 30.07.2015 года.

Следовательно, размер задолженности ЗАО «Страховой компании «АСК - Петербург» перед ФИО2 составляет сумму 147 518, 90 рублей за период с 01.08.2015 -06.04.2016.

В пределах исковых требований суд взыскивает сумму 144 320 руб. 88 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком допущена просрочка выплаты. За период с 07.04.2016 по 07.12.2017 размер компенсации от суммы фактической задолженности 147 518,90 руб. составил 49 133,63 руб.:

с 07.04.2016 по 13.06.2016: 147518,90 руб. * 11 % / 300 * 68 дн. = 3678,14 руб.,

с 14.06.2016 по 18.09.2016: 147518,90 руб. * 10,5 % / 300 * 97 дн = 5008,27 руб.,

с 19.09.2016 по 02.10.2016: 147518,90 руб. * 10 % / 300 * 14 = 688,42 руб.,

с 03.10.2016 по 31.12.2016: 147518,90 руб. * 10 % / 150 * 90 дн = 8851,13 руб.,

с 01.01.2017 по 26.03.2017: 147518,90 руб. * 10 % / 150 * 85 дн. = 8359,40 руб.,

- с 27.03.2017 по 01.05.2017: 147518,90 руб. * 9,75 % / 150 * 36 дн. = 3451,94 руб.,

со 02.05.2017 по 18.06.2017: 147518,90 руб. * 9,25 % / 150 * 48 дн. = 4366,56 руб.,

с 19.06.2017 по 17.09.2017: 147518,90 руб. * 9 % / 150 * 91 дн. = 8054,53 руб.,

с 18.09.2017 по 29.10.2017: 147518,90 руб. * 8,5 % / 150 * 42 дн. = 3510,95 руб.,

с 30.10.2017 по 07.12.2017: 147518,90 руб. * 8,25 % / 150 * 39 дн. = 3164,28 руб.

В пределах иска суд взыскивает 28 153,99 руб.

Истец имеет право на компенсацию морального вреда, независимо от иных мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, добровольно не выплатившего проценты за задержку выплаты заработной платы, целевое назначение пособия, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе период задержки, а также требования разумности и справедливости, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При таком положении, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности иска, который подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины – 4949 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Страховая компания "АСК-Петербург" в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.08.2015 по 06.04.2016 в сумме 144 320 руб. 88 коп., проценты 28 153 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 177 474 (сто семьдесят семь тысяч четыреста семьдесят четыре) руб. 87 коп.

Взыскать с ЗАО "Страховая компания "АСК-Петербург" расходы по оплате госпошлины 4 949 (четыре тысяч девятьсот сорок девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья 

Н. А. Бурданова